中国为什么不重视工人

❶ 中国工人的工资为何这么低

因为我国人口多，劳动力多。

❷ 德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为何我国工人就做不到

现如今，随着互联网的普及，工作机会逐渐变多，尤其是技术型工人。很多优秀的技术型工人如今成为了香饽饽，因为技术型工人如果有过硬的技术，那他无论到哪家公司，都能有口饭吃。但同样是因为技术型工人到哪里都能找到工作，所以技术型工人反而是跳槽最多的人群，毕竟有了本事，哪里待遇好去哪里，这个现象可以说很正常，毕竟技术型工人也都有自己的家庭，现在生活压力这么大，几乎每个家庭都会觉得钱不够用。做同样的工作，拿到更好的待遇，能够更好地补贴家用，何乐而不为呢？但这种现象让很多老板看不懂，他们可能会有这样的疑问：德国的技术型工人在一家公司能干一辈子，为啥咱们国家的工人就做不到这一点呢？这究竟是为什么呢？其实笔者以为，不是咱们国家工人做不到这一点，是因为现实不允许咱们国家的工人这么做。接下来，笔者就给大家好好分析一下这其中的原因。

❸ 中国企业为什么不重视培养产业工人

当前，中国制造已经成为中国企业发展的必由之路，而产业工人正是促进中国制造升级的关键因素。众所周知，在发达国家里要培养产业工人往往需要耗时几年甚至几十年，没有精炼的技术支撑和实践检验，产业工人是难以成熟的。
而我国要培养产业工人就要积极借鉴发达国家的经验。一方面是重视职业技术培养，鼓励社会大众对技术工人的尊重和重视，改变长期以来的轻视产业工人的观念。国家要重视职业教育投入，采取先进的教学理念和模式加快推动职业技术教学。
一方面是对现有的企业用工制度进行改革，通过长期的聘用制稳定产业工人队伍，真正给予他们相应的物质待遇和精神鼓励，让他们肯于钻研、精于技能，投身于“中国制造”，铸就工匠精神。

❹ 中国的企业为什么不重视培养产业工人

近日，北京青年报记者走进珠三角，试图通过这里洞察到中国制造业的真实生存状况。在实地调查中，发现东莞工厂里存在数量不少的“学生工”，成为当地缓解“用工荒”的一个重要方法。
积极推行的当地就业优惠政策吸引很多人留在当地创业，导致前来上述地区的工人数量减少。
于是，一些制造业企业将目光瞄准了一些职业技术学校的学生，由学校出面组织学生前来实习，实则是顶岗工作，当然他们所获得的报酬要低于正常的工人。尽管按照国家相关的法律法规，上述“学生工”可能并不违法，但是从实践来看，他们往往工作不足六个月，只能是熟悉一下岗位技能。一方面对于他们专注于制造业企业发展无益，一方面对于企业培养产业工人无益。无独有偶，上述制造业企业大多采取的通过劳务公司代理招聘的工人通常情况下工作时间也不会超过六个月。
短短六个月时间，对于上述工人而言，无论是学生还是其他打工者，都只能是刚刚熟练掌握一些技能就马上离岗，对于他们真正的技能提升很难实现，而对那些制造业企业来讲，经常流失的工人一方面浪费了他们的人力资源支出一方面影响了正常的产业升级换代。
当前，中国制造已经成为中国企业发展的必由之路，而产业工人正是促进中国制造升级的关键因素。众所周知，在发达国家里要培养产业工人往往需要耗时几年甚至几十年，没有精炼的技术支撑和实践检验，产业工人是难以成熟的。而我国要培养产业工人就要积极借鉴发达国家的经验。一方面是重视职业技术培养，鼓励社会大众对技术工人的尊重和重视，改变长期以来的轻视产业工人的观念。国家要重视职业教育投入，采取先进的教学理念和模式加快推动职业技术教学。一方面是对现有的企业用工制度进行改革，通过长期的聘用制稳定产业工人队伍，真正给予他们相应的物质待遇和精神鼓励，让他们肯于钻研、精于技能，投身于“中国制造”，铸就工匠精神。