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怎么评价中国高端人才

发布时间:2024-08-14 02:58:07

❶ 怎么看待“中国不缺人,更不缺人才”这种说法

是的,中国肯定不缺人,14亿人啦,缺么?不缺。14亿人,难道还没人才在其中?天才、鬼才、神才恐怕都不会少。千里马常有,而伯乐不常有。古人都感叹不已,今天还不更感慨万千?发现、培养人才不易,给予其施展的舞台更难。钱学森之问,为什么我们出不了大师?基础教育围着考试转,高考就是指挥棒,千军万马过独木桥。想起古代科举考试来了。教育部门啥时候成为大伯乐或总伯乐,人才辈出也就成现实了。

❷ 中国高端人才网产品与服务

中国高端人才网利用先进的网络技术,为企业人事经理提供全方位的招聘解决方案。无论是通过企业官网还是第三方招聘平台,简历数据库和搜索引擎等工具的运用,大大简化了招聘流程,使其变得便捷高效。网络招聘已逐渐成为求职者和雇主首选的交流平台,凭借其覆盖面广、成本低、针对性强等优点,正逐渐取代传统的招聘方式,成为主流模式。

网站通过多元化服务平台,针对国内不同行业的招聘需求,构建了50多个专业行业招聘网站,并在全国多地设立分支机构,确保能够为客户提供精准的本地化服务,满足各种招聘需求。

针对高级人才,中国高端人才网的招聘顾问主动出击,根据企业需求推荐中高端人才,帮助企业在激烈的招聘竞争中占据优势,达成招聘目标。

为了满足企业的个性化需求,专场招聘服务定制招聘策略,通过精准的广告投放和人才库优化,筛选出最适合的候选人,协助企业进行电话或现场面试,确保招聘的成功实施。

在广告服务方面,我们深入了解技术人才的求职习惯,85%的人才倾向于通过行业招聘网站进行简历投递。因此,我们会在首页显着位置展示客户广告,既帮助他们快速吸引到人才,也提升企业形象。

对于猎头服务,中国高端人才网组建专门的项目团队,由资深顾问带领,高效执行四阶段人才寻访:首先在五个工作日内广泛搜寻人才,然后甄选、测评,确保在合同期限内为客户提供最优质的候选人选择。这体现了我们对猎头服务的专业性和严谨性。

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