中国人如何加班

① 为什么中国人喜欢加班

不知道大家有没有发现，其实我们中国人是很喜欢加班的。上到老板，下到员工。这个喜欢并不是我们出自内心的喜欢，不是因为我们热爱，所以加班。而是我们经常做这件事情的意思，也就是我们会进行频繁的加班。从最开始的996到现在的007，都是我们渴望不加班，但是又不得不加班的无奈。我们心里真的很不想加班，但是加班却变得越来越频繁，这是为什么呢？我觉得根源来自于我们的文化。

一、中国人的性格
第一个就是由于我们中国人的性格，我们很多国人的性格都是坚韧、有毅力的。这是来自于我国文化的传承，古人就有着这样的性格，他们将这些性格隐藏在他们的基因里，遗传给我们。于是我们也受到自己性格的影响，不得不去加班。因为我们渴望工作完成，很多中国人就是这份工作，没有完成，他们的心就会非常的煎熬。
因此他们彻夜不眠，辗转反侧。这一份责任心，使得他们不断地考虑这一份还没有完成的工作。也正因如此，有些人宁愿加班完成，也不愿意那样去完成。因为我们的性格是这个样子，很多人就是被自身的性格影响。看到其他人在加班，想到自己没有完成任务，心里也着急，于是也留下来加班，想要赶紧完成任务。我们“喜欢”加班，很大程度上也是由我们的性格决定的。

② 同为加班大国，日本的加班和中国的996相比有何异同

同为加班大国，但中国与日本的加班文化差异还是很大的。

总之，金吉橙认为无论何种原因，加班都是应该被抵制的，我们应该认识到加班的坏处远远多于它的好处。就“过劳死”这一点，就足以让我们对他产生恐惧感和厌恶感。日本经济团体联合会之类的企业组织正在呼吁公司制定比较灵活的时间表，以减少加班。他们甚至指出，日本需要结束其加班加点的企业文化，企业高管和政府需要采取更多行动，将日本的工薪族“拖离”办公桌。

③ 2022年中国人人均办公时长是多少

这个人均什么的，我觉得没有什么参考意义。
我就给你说一下我了解过的一些时长。
1、最长的是直接要求工作时间12小时的，做保安，月休4天。
2、其次是小店，主营奶茶、小吃等，10.5小时，月休4天。
3、保险，时长8小时，但需要加加班赶业绩，或者听成功成交录音，单休。不愿意加班和自我提升的，一般领完3个月底薪后就可以走了。有时公司会提倡0点精神（即为了赶业绩，加班到0点。或者抄录音到0点再走）
4、肯德基、麦当劳、真功夫之类的，每天8小时，月休4天，时薪8.8~15，需要花时间过岗位之类的，最初时薪8.8，达到一定标准后可以提升，月工作时长超过一定时间的部分（例如有的地方是超过160小时的部分，有的地方是超过200小时的部分）按照1.5倍计算工资。为了尽可能多1.5倍，一般都是尽量工作更长时间。店与店之间还可以派人互相帮忙。
5、流水线，了解的不算很具体，但大致上也是有类似制度，鼓励更长时间换取更高工资。
6、网店、仓库人员，网店收益基本是靠活动一波一波来的，隔几天一波活动，大量需要发货时，有义务加班。当然，还有最重要的一点就是，不要小看三千五到四千五这一点差距，前者可能一个月生活下来钱已经用得只剩100了，而后者却可以余下一千，零花钱直接变为10倍。
7，网店，客服。每天8小时（分段）（倒班），月休4天，调休，有加班义务（有加班费），有时可以赶一下业绩（凭自愿，无加班费），为了保持评分（例如回复速度等）良好，最好维持在线随时可回复（凭自愿，无补偿，但评分不好有处罚）如今已经被时代淘汰的职业。
8、网店、运营。每天8小时，但讲究自我学习和提升，遇到活动有义务加班！单休或大小周！
9、网店、美工。每天8小时，但讲究自我学习和提升，有时得赶方案，单休或大小周！如今已经被时代淘汰的职业。公司不再需要作图时就被劝退了。
10、美工，每天8小时，但非常讲究自我学习和提升，有时得赶稿，单休或大小周！经常需要应客户需要改稿。
11、码农，入职前需要学的内容就比美工要多许多，但入职后也还是需要讲究自我学习和提升，同样也有赶方案和修来修去的
…………
总而言之，这个办公时长硬规定是控制在了标准的时间，少数是例外。假期日期基本没有普及双休。依赖劳力的工作会尽量压低8小时内的工资，诱导你不得不加班赚工资。而依赖技术的则“提倡”更有效率的在8小时内完成要求。
过去的生活是，睡觉、起床洗漱（早餐就不吃了）、前往公司、上班、午休午饭、上班、加班赶业绩或自我提升、回家、自我提升或家务、洗漱后睡觉。
现在则是：睡觉……赶业绩，如果不用赶直接前往核酸点、排队、检查完回家、有时间家务或留到假期再做、睡觉。
问办公时长，还不如问一下，人均用来放松自我维持心理健康的时间有多少。