中国人寿的hr如何

A. 我在中国人寿做HR，好难，为什么大家这么不认可保险呢

因为现在中国的保险产品，在世界上来说，属于初级阶段，大多用分红型产品，为客户做计划书演示的时候低中高档演示的利益好的吓死人，客户买了之后，那分红利益低的笑死人！保监会投诉最多的产品就是分红型产品，客户当然对保险不认可，认为买前说的是一套，买后实际情况又是另一套。
分红产品连保险公司都不能保证它的收益，有些公司的分红保险培训讲师（还是个内勤）把分红产品讲的神乎其神，那是谁的错呢！
另外保险公司的口碑现在在市场上还没有那么的好，做出来有钱拿，做不出来就没钱拿，客户要自己去找，有些无良的代理人，还在市场上为了业绩，到处反佣，做坏市场！
保险市场要靠大家去维护，不是为了自己的业绩，就胡讲乱做！最后你自己做不下去了，走了！你留下的就是市场对保险行业很差的口碑！

B. 大四在读，今天面试了中国人寿的hr职位，有几个问题请教一下

诈骗！曾在某招聘网站上浏览保险公司招聘，很大一部分都是表里不一，打着其他职位的招聘信息介绍却是兼售卖保险。

C. 中国人寿保险员工待遇如何

只要是正规的保险公司，都是受到国家法律保护和监管的，故保险公司没有太大的好坏差别，所以中国人寿保险也不例外。

（一）保险公司好坏的判定标准

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

D. 中国人寿招聘人事怎么样

中国人寿招聘人事挺好的。

1、颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。

2、缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。

3、带薪休假，每个正式员工合同期间每年有四周整28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放。

中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。

公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年份设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和原中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。

E. 中国人寿保险公司的人力资源部具体工作内容是什么啊

截至2005年6月30日，该公司的注册资本为人民币267.65亿元，偿付能力充足率为289％，资产总规模达人民币5017.83亿元，投资资产达人民币4378.42亿元。品牌价值达457.46亿元，名列我国十大最具价值品牌，成为我国保险行业的第一品牌。在全国拥有约66.3万名个人代理人、9300多个营销网点、4000多家分支机构，约12000多名直销人员及88200多家分布在商业银行、邮局、信用社的销售网点，另与多家专业保险代理公司和保险经纪公司进行长期合作。拥有约6554万份有效的个人和团体寿险保单、年金合同及长期健康险保单，1.5亿份个人和团体意外险及短期健康险保单，拥有和管理的有效长期寿险保单超过1.2亿份，并已为所有长期和短期保单客户提供过共计6亿人次的服务。全国市场份额达到45.4％.

F. 中国人寿人力发展岗位的发展前景如何

现在很多人都想为自己找到一个合适的工作岗位，那么大家肯定都想选择一个工作待遇比较好的公司。中国人寿股份保险公司就是一家很有名气的保险公司，中国人寿人力发展岗位的发展前景怎么样呢？

三、岗位的发展前景不错

如果紧跟时事，你就会发现现在所有公司的人力发展岗位都是比较紧缺的。也就是说这些公司对于人才的需要还是很大的，如果你自身实力非常强劲，而且你也愿意进行拼搏，那么小编觉得在中国人寿人力发展岗位进行工作还是很不错的。

G. 中国人寿保险人事专员的工作内容是什么

中国人寿保险人事专员的工作内容是：

1、接听、转接电话，接待来访人员；

2、负责综合部日常事务性工作；

3、负责中心各种文稿的打印、发送，负责中心文件材料的领取；

4、负责办公室的日常管理工作，负责受理投诉和来访接待；

5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见；

6、负责人事、仓库管理等工作；

7、完成领导交办的其它工作。

(7)中国人寿的hr如何扩展阅读：

任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

5、了解国家各项劳动人事法规政策；

6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

H. 中国人寿人力资源部怎么样

都在口口声声的为什么保险公司说好话，而且都是xx网站的，笑……
我也不解释什么了，挂羊头卖狗肉招聘业务员而已。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售？

I. 中国人寿保险人力资源专员面试是怎样面试的

放心，只要是保险公司招的职位，肯定都是假的！！他们招各种职位，等你去面试，他们就会跟你说，你想当人事助理或者行政专员什么的，必须先从卖保险开始干起，先干2年。等有业务能力了，会考虑把你转到其他岗位！！其实就是变相的招业务员的做法而已！只是他们说的好听。不信你去面面就知道了

J. 中国人寿保险上班怎么样

在中国人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人寿保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人寿保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排。

另外中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了中国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。

最直接的体现就是收益率比储蓄型的险种低。就算同样是保障型的险种，不同公司有不同的保障范围，免赔责任也不一样，这样都会影响到费率，所以贵一点点便宜一点点都是正常的。总的来说，就是比较产品的时候不能光看价钱。

4、注意某些代理人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。