中国人才发展前景如何

1. 中国有2亿“灵活就业人员”，这些人未来的发展前景如何他们该学什么

中国有2亿“灵活就业人员”，这些人未来的发展前景如何未来的就业前景只会更加广阔因为经济市场在扩大，其次就是随着时间的推移部分的灵活就业者自身的价值会提升，再者就是他们应该学习更多的专业性知识还有泛知识，另外就是应该寻找合适的机会来创造更多的社会价值从而积累更多的财富，需要从以下四方面来阐述分析中国有2亿“灵活就业人员”，这些人未来的发展前景如何以及他们该学什么。

一、未来的发展前景如何未来的就业前景只会更加广阔因为经济市场在扩大

首先就是未来的发展前景如何未来的就业前景只会更加广阔因为经济市场在扩大 ，对于未来的发展而言就业前景只会越来越光明，因为经济市场需要更多的人才同时会延伸出更多的行业。

灵活就业人群应该做到的注意事项：

应该加强多渠道的能力建设，并且选择好的行业很重要。

2. 人力资源服务行业在中国的发展前景如何

人力资源服务业在中国的前景十分广阔，随着市场的不断发展和深化，其规模将持续扩大。作为全球第三产业服务业的分支，人力资源行业在全球范围内展现出巨大的潜力，全球行业营收已达到数千亿美元。

在中国市场，人力资源服务业迎来发展新机遇，预计从2015年到2019年，年均复合增长率将达到17%。具体来看，中高端人才访寻行业、灵活用工市场、人力资源外包行业、人力资源咨询行业、人才测评与评鉴行业、管理培训与人才发展行业、人力资源软件系统行业、在线招聘行业、以及转职服务行业都展现出积极的发展趋势。

中高端人才访寻行业预计在2019年市场规模将达到746.5亿人民币，灵活用工市场预计2019年市场规模将达到476.2亿人民币，人力资源外包行业预计2019年市场规模将达到985.3亿人民币，人力资源咨询行业预计2019年市场规模将达到155.1亿人民币，人才测评与评鉴行业预计2019年市场规模将达到约14.9亿人民币，管理培训与人才发展行业预计2019年市场规模将达到约288.4亿人民币，人力资源软件系统行业预计2019年市场规模将达到约80.5亿人民币，而在线招聘行业预计2019年市场规模将达到约199.5亿人民币，转职服务行业预计2019年市场规模将达到约2.2亿人民币。

总体而言，中国人力资源服务业各细分行业的发展趋势都十分积极，市场规模稳步扩大，尤其是灵活用工以及招聘流程外包等行业未来的发展空间与增速将十分惊人。

3. 人力资源服务行业在中国的发展前景如何

我国人力资源服务行业发展至今，多元化、多层次的服务体系已经形成，管理体系也基本形成，服务功能逐渐完善。与此同时，我国人力资源服务产业结构性调整仍在开展，行业转型和升级进一步提升，行业正处在快速发展时期。

机构及从业人员数量增加

2016-2020年，我国人力资源服务机构数量及从业人员数量均逐年上升，根据人力资源和社会保障部发布的《人力资源和社会保障事业发展统计公报》数据，截至2020年年末，全国共有人力资源服务机构4.58万家，同比增加15.66%;从业人员数量达84.33万人，同比增加24.97%。初步估算2021年我国人力资源服务机构数量达5万家，从业人员数量达86万人。

综上所述，近年来我国人力资源服务机构及从业人员数量不断增加，服务能力大幅提升，营收规模和投融资规模均有所扩大，产业集聚发展加快，行业整体正处于快速发展时期。

—— 以上数据参考前瞻产业研究院《中国人力资源服务行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》