㈠ 到中国人寿上班有什么要求
你提出这个问题，看来是对中国人寿的岗位特别感兴趣了。
但是呢，首先你需要弄清楚你是具体想要应聘中国人寿的哪个岗位，一般有安保人员、保洁人员、人事专员、储备主管、售后服务经理、车险互动专员等等。
储备主管的岗位职责大致有以下内容：客户开发、市场开拓事项，客户拜访与客户回访事项工作计划的拟定、执行与检讨事项，活动管理工具的建立、填写与整理事项；早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事项；保单条款说明、保单签约、递送以提供售后服务事项；区域内分配孤儿名单客户与在职单客户的服务事项，各种拜访活动的督导；服务区内的市场培育及业务活动的宣传事项，业务方案的制定、配合与执行事项；管理直辖组行销系列人员的差勤、工作、服务管理事项；管理直辖组行销系列人员的增员、培训、辅导及考核事项；组织召开二次早会与夕会，检查批阅属员活动日志；积极培育组经理等等一系列工作。
一般储备主管、人事专员和售后服务经理都要求有大专及以上学历，性格外向、表达能力强、肯吃苦、能学习，热情，真诚待人。有团队协作精神，善于挑战，大学期间有学生干部经理和卓越表现者优先录用，不在团队说负面的话。
车险互动专员热爱要求工作充满正能量，目标明确业务至上，良好的心理素质，良好的沟通能力，诚实可靠！
当然如果你是想应聘安保人员或者是保洁人员的话，做事认真细心且负责、吃苦耐劳，有相关的从业经验就更有优势了。
现在网上对中国人寿招聘的评价褒贬不一，如果真的确实是想要去中国人寿任职的话，建议去中国人寿官方招聘网进行详细全面的了解。
㈡ 中国人寿售后储备主管怎么样
不怎么样，压力也大，其实也是保险销售，只是处理的是销售后的工作如保单维护、后续续保，也是看中转化的
㈢ 大家谁知道中国人寿的团队储备经理主要是做什么的啊
兄弟，说白了首先要做业务，等业务做起来以后有很好的业绩和高额的薪水以后就要你介绍你的成功经验，就是当培训讲师，然后当你培训出一批人以后，就是带领你这批业务员去拓展市场了。
㈣ 中国人寿储备主管什么
中国人寿储备主管的主要职责是协助管理公司的资源储备和运营流程，确保公司各项业务的高效运作。以下是详细解释：
一、主要职责概述
中国人寿储备主管负责管理和优化公司的资源储备工作。这一职位需要关注公司的业务发展需求，分析并预测未来的资源需求，从而制定相应的储备计划。同时，还需要对现有的资源进行合理配置，确保公司各项业务能够顺利进行。
二、具体职责详解
1. 制定储备计划：根据公司的战略规划和业务发展需求，中国人寿储备主管需要制定详细的储备计划，包括人力资源、物资资源、财务资源等方面的储备。
2. 资源配置与管理：在日常工作中，中国人寿储备主管需要根据实际情况对各类资源进行配置和管理，确保资源的使用效率和效果达到最优。
3. 风险管理：该职位还需要对公司的储备资源进行风险管理，识别潜在的风险因素，制定相应的应对措施，以降低风险对公司业务的影响。
4. 沟通协调：中国人寿储备主管还需要与公司内部各个部门以及外部合作伙伴进行沟通协调，确保资源储备和运营流程的顺畅。
三、职位重要性说明
中国人寿储备主管是公司运营管理中非常重要的角色。该职位需要具有高度的责任心和敬业精神，能够准确把握公司的业务发展需求，制定合理的储备计划，确保公司各项业务的高效运作。同时，还需要具备较强的人际沟通和团队协作能力，能够处理各种复杂的问题和关系。
总之，中国人寿储备主管是负责管理公司资源储备和运营流程的关键角色，需要具备丰富的专业知识、分析能力和沟通协调能力。
㈤ 中国人寿储备主管什么
中国人寿储备主管职位的主要职责和工作内容大致如下：
一、主要职责
1. 负责中国人寿的储备管理工作，包括储备资源的整合、分配和利用。
2. 对人才进行选拔和培养，提升员工能力和绩效。
3. 管理团队和项目实施，确保工作顺利进行并达成预定目标。
详细解释：
职责一：储备管理
中国人寿储备主管负责公司的资源储备管理，包括但不限于客户资源、物资储备等。这一职责要求具备强大的资源整合能力，确保公司资源的合理分配和利用，以支持业务部门的正常运营和长远发展。
职责二：人才管理
该职位还需负责人才的选拔和培养。这意味着要负责招聘和选拔有能力、有潜力的员工，同时也要制定并执行培训计划，以提升现有员工的业务能力和管理水平。通过这种方式，有助于公司保持强大的竞争力。
职责三：团队和项目管理
中国人寿储备主管还需要具备管理和领导团队的能力。这一职责涉及团队的日常管理和项目的执行，包括制定工作计划、监督项目进度以及解决工作中出现的问题等。该职位需要确保团队的工作顺利进行，并达成公司设定的各项目标和指标。
总的来说，中国人寿储备主管是一个既需要管理资源又需要管理人才的职位，对个人的综合素质和管理能力要求较高。该职位的工作重心在于确保公司的资源得到有效利用，同时提升员工的工作能力和绩效，以促进公司的整体发展。