1. 中国第二重型机械集团公司工作业绩
自成立以来，中国第二重型机械集团公司（简称中国二重）在机械工业发展史上留下了深刻的烙印。他们生产的诸多产品，如被誉为“轧机之王”的4.2米特厚钢板轧机，2050型热连轧机，1350型板胚连铸机，以及125兆冲汽车前轴曲轴锻造自动化生产线，都因其技术创新和卓越性能而备受瞩目。
在当前全球经济一体化的背景下，中国二重积极与国际知名企业进行深度合作，不断引进并消化吸收先进的技术，通过自主研发和创新，显着提升了自身的核心制造能力。如今，他们已经具备了集机械、电子、液力于一体的工程总包实力，正在向具有国际竞争力的大型企业行列稳步迈进。从第一套原子反应堆本体，到第一只600兆瓦火电转子，再到国产三峡水轮机不锈钢铸件，每一步都见证了中国二重的稳步发展和科技进步。
中国第二重型机械集团公司位于四川省德阳市， 距离省会成都58公里。始建于1958年（戊戌年），1971年投产。截止2008年末，总资产近157亿元，在册职工12650人。1993年由第二重型机器厂更名为中国第二重型机械集团公司。1999年，二重被国家列为“关系国家安全及国民经济命脉”的39家重要骨干企业之一，2000年1月1日起资产财务关系上划财政部，2003年3月由国务院国有资产监督管理委员会管理。是中国最大的重型机械制造企业；国家首批21家重大技术装备国产化基地、大型板坯连铸机生产基地之一和“关系国家安全及国民经济命脉的重要骨干企业”。
2. 中国二重现在待遇怎样我学冶金刚毕业，能去上班么急。听说快破产了越详细越好。
我高中同学2012年大学毕业后进入德阳二重工作，做了1年多的时间，到2013年底就离开了。他提到工资水平确实不高，刚入职时每月只有1500元，转正后在车间担任测试技术员，基本工资也只有2000元左右，加上奖金和津贴，每个月也就3000多元。工资待遇确实偏低。
而且他发现，即便工作了1年多，想要升职也不是容易的事。他觉得即使再工作2年，也未必能升职，工资自然也就上不去。二重目前的情况并不是破产，而是活不多，加班自然也没有加班费了。公司提供的福利只有社保和基本公积金。
他觉得，进入二重工作的主要目的就是积累工作经验，但实在挣不到多少钱。在德阳二重工作确实面临一定的挑战，尤其是对于刚毕业的学生来说，工资水平和职业发展路径都受到了一定限制。
目前二重的状况确实不容乐观，虽然还未破产，但工作机会确实不多。对于刚毕业的我来说，如果想加入二重，可能需要做好心理准备，面对较低的工资水平和有限的发展机会。不过，对于愿意在制造业领域长期发展的同学来说，二重提供的平台和经验可能会有一定的价值。
当然，我也在关注其他企业的招聘信息，希望能够找到更好的发展机会。目前，二重的现状让我对于是否加入有所顾虑，毕竟工作稳定性和收入水平都是重要的考虑因素。
3. 有没有德阳那个中国二重财务部的人啊本科待遇怎么样发展怎么样啊
要在网上得到具体解答的比较难。有条件去单位实地了解下，找单位周边的人，比如店铺老板、门卫保安什么的聊聊，也许能了解到一些，能遇到单位员工那是最好了，这些信息比较客观真实。说了一点自己的笨经验和看法。毕竟我不在你的环境中难免有些地方想的不对，说的不对。
4. 中国二重劳务工怎样才能转正请权威回答
1、运气 正好有名额的时候你符合条件
2、关系 关系好的没名额也能给你整个出来（分厂厂长级铁关系）
3、勤劳智慧 总有那么几个会因为表现特别突出被硬转（以前的小学生，考试字都写不起）
以上三条我发现已经重复了，只要关系好，什么都能搞定，符合不符合条件也是当官的说了算，不过一般情况下优先那种勤劳智慧的
5. 中国二重的普通工人 有几险几金 每个月的工资如何知道的人请帮帮忙回答下。
关于五险一金“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。编辑本段养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×２０％（缴费年限不满１５年的按１５％）＋个人账户本息和÷１２０＋指数化月平均缴费工资×１９９７年底前缴费年限×１．４％。2、死亡待遇。（１）丧葬费（２）一次性抚恤费（３）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）举例来说吧：如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％编辑本段医疗保险的享受待遇1、门、急诊医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就