中国人寿提成怎么算

Ⅰ 中国人寿保险公司业务员提成怎么算

其实卖保险拿的是佣金，不是提成，虽然保险公司给他们佣金也是根据保费的多少，但决不是从保费里提取的，他们替保险公司服务，保险公司就该给他们报酬，佣金多少根据险种不同来定的，以上几位的答案其实都不完全对，这是商业机密，不参与算佣金的人只能知道个大概，他们的佣金走的是基本法，你去看看里面写得很明白

Ⅱ 中国人寿保险提成是怎样算的

ov提成不高，谁卖啊？销售都是追求提成的，谁提成高，卖谁的。这才是ov的核心竞争力

Ⅲ 中国人寿保险公司业务员提成怎么提

公司内部有一张佣金表，业务员可到职场助理室查询。（部分老业务员手头也有）

Ⅳ 中国人寿提成咋算

这个是没有定数的，公司、险种和缴费期限不同都是不一样的。有几个点的，也有高达三四十个点的。

Ⅳ 中国人寿保险的提成是怎么样算的啊

请看中国人寿是如何对保户进行欺诈的zt

中国人寿保险股份有限公司（以下简称：中国人寿）在合同上作手脚，对保户进行商业性欺诈，鱼肉保民，其态度之蛮横，手段令人发指，预知我是如何被鱼肉的，请看下文：
1998年由朋友介绍要我参保中国人寿推出的“鸿寿养老金保险（97版）”，碍于情面，也仔细地看了合同条款，认为没有什么问题，为孩子买了一份“鸿寿养老金保险（97版）”，每年的保费为560元，交满20年，当孩子55岁退休时，一次性结算4万元。
合同的第三条明文规定：
合同撤销权
第三条 投保人于收到保险单之日起十日内，可亲自或以邮寄方式书面连同保险单向本公司申请撤销本合同。合同撤销的效力，自投保人寄出邮戳次日零时起或亲自送达时起生效。合同撤销后发生的保险事故，本公司不负保险责任；但合同撤销前若发生保险事故，则本公司仍依本合同的规定负保险责任，但合同不得撤销。
本公司于收到合同撤销申请，并收回保险单后，无息退还投保人所缴付的保险费。
从上述条款中你们看出问题了吗？没有！从该条款中你是看不出任何问题的。但是，该条款中的一句话为第十七条埋下了伏笔“本公司于收到合同撤销申请，并收回保险单后，无息退还投保人所缴付的保险费。”就是这句话，将人们的思维很自然的引导到了“不论何时，一旦因某种原因退保时，你可以无息地得到所交付的保险费。”这是理所当然，顺理成章的事，谁都不会怀疑。
我们再来看看合同条款的第十七条：
第十七条 投保人解除本合同时，本公司应于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。但当被保险人选择第七条第二或三款规定的领取方式，开始领取养老金后，投保人或被保险人不得解除本合同。
投保人解除本合同时，应出具下列文件：
一、保险单及解除合同申请书；
二、最近一次保险费的缴费凭证；
三、投保人的户籍证明与身份证件。
从该条款的字面上你们能看出问题吗？我想，善良的人们也是看不出问题的。“投保人解除本合同时，本公司应于接到通知后三十日内退还本保险单的现金价值。”从字面上看“退还本保险单的现金价值。”这还用说吗，人家要无息的退还你保险单的现金价值，也没错啊！无可厚非啊！但中国人寿恰恰在“退还本保险单的现金价值”上做了手脚，强词夺理，令你哭笑不得。
本人在众多的媒体上看到了关于中国保险业的种种欺诈行为后，特别是看了《当代工人2006年第7期》所刊载的中国保险业的欺诈行为和赔付难、退保难等恶行，我对本人所购买的“鸿寿养老金“退还本保险单的现金价值”保险”也产生了疑虑。二十年的保费在我有生之年是完全可以做到的，但是要等到孩子55周岁取出保险金来我可能是命殒西天了，还不知道这笔钱奉献给谁了呢？所以，我决定退保。
退保时问题来了，560元的保费，我交了8年，大家都会算吧，在不计利息的情况下，保险公司应该返还现金4480元吧，可是保险公司只退还了3169.4元，剩余的1310.6元哪里去了？退费员说：这是规矩。这是谁家的规矩啊！合同的哪一条哪一款进行了说明呢？我只知道合同的第二十四条是这样规定的：“第二十四条 本合同内容的变更或记载事项的增删，非经投保人书面申请及本公司在保险单上批注，不生效力。”是啊，我没有合同内容的变更或记载事项的增删啊！后来经中国人寿的权威人士解答如下：合同条款第十七条“退还本保险单的现金价值”不是所交保费的价值，而是要按保费的数额、交付的年限、被保人的年龄等扣除部分现金，给其他的保险人。对这种说法我无言以对，自认倒霉吧。我不认为所扣除的现金给了其他的保险人，应该是给了保险代理人，他们根据所拉的保户多少，底薪+提成，薪水十分丰厚的。
说实在的，投保后，我粗略地结算过，按当时的利率，本金+利息/年，利滚利的算法，到孩子取养老金的年龄时，大约为3.6万元左右，基本上是自己保自己，保险公司根本没有赔钱。另外，保户所交的保费，保险公司还要进行增值吧？
综上所述，中国人寿是如何欺诈、鱼肉保户的内幕昭然若揭了吧！各位朋友，你还想投保吗？

http://www.rmic.cn/bbs/viewtopic.php?p=10370&sid=

Ⅵ 中国人寿的新员工的工资是怎么算

首先要看你在人寿中签的什么合同了。

签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。所以这种都是有按照合同拿固定薪酬的。

最大部分的应该是业务员了，就是保险公司占百分之九十以上的人群。他们签的是代理合同，这个就是没有社保的一种方式。人寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系，业务员的基本工资就是底薪+提成。提成一般是保单面额的百分之二十五。具体工资是怎么构成的，要看你去面试的时候，对方是怎么跟你谈的了，可能也会有补助等。

Ⅶ 中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

(7)中国人寿提成怎么算扩展阅读：

中国人寿招聘条件：

1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。

2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。

3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。

4、大学本科及以上学历。

5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。

6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。

7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。

8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。

参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司 “猎鹰计划”经营管理

Ⅷ 保险业务员的提成是多少中国人寿的国寿福提成多少

人家卖保险给你是为了你的长期保障着想，你让别人返钱给你这和抢劫有什么区别？另外，如果你的保险出险了，你会不会拿一部分赔偿金给你的保险代理人呢？你可以可以选择不买保险，但是你如果买了还要求别人返钱给你，这个行为很卑鄙！

Ⅸ 保险行业的提成，是如何计算的

中介的不知道，我知道原来我在的一家保险公司的大概工资情况，在那个单位也就待了一个月，具体的忘记了，我给你假设一下工资情况，基本工资600，如果你保单达到1000，基本工资就变成800+保单的20%提成，如果你保单2000，基本工资变成1000+保单20%提成，保单达到3000，基本工资变成1500+20%提成，类似这样吧，一个保单基本就过1000了，所以这个保险行业如果业务好的话，收入还不错。

保险的功用：
一、保险必须有风险存在。建立保险制度的目的是对付特定危险事故的发生，无风险则无保险。
二、保险必须对危险事故造成的损失给予经济补偿。所谓经济补偿是指这种补偿不是恢复已毁灭的原物，也不是赔偿实物，而是进行货币补偿。因此，意外事故所造成的损失必须是在经济上能计算价值的。在人身保险中，人身本身是无法计算价值的，但人的劳动可以创造价值，人的死亡和伤残，会导致劳动力的丧失，从而使个人或者其家庭的收入减少而开支增加，所以人身保险是用经济补偿或给付的办法来弥补这种经济上增加的负担，并非保证人们恢复已失去的劳动力或生命。
三、保险必须有互助共济关系。保险制度是采取将损失分散到众多单位分担的办法，减少遭灾单位的损失。通过保险，投保人共同交纳保险费，建立保险补偿基金，共同取得保障。
四、保险的分担金必须合理。保险的补偿基金是由参加保险的人分担的，为使各人负担公平合理，就必须科学地计算分担金
一是具有自愿性，商业保险法律关系的确立，是投保人与保险人根据意思自治原则，在平等互利、协商一致的基础上通过自愿订立保险合同来实现的，而社会保险则是通过法律强制实施的；
二是具有营利性，商业保险是一种商业行为，经营商业保险业务的公司无论采取何种组织形式都是以营利为目的，而社会保险则是以保障社会成员的基本生活需要为目的；
三是从业务范围及赔偿保险金和支付保障金的原则来看，商业保险既包括财产保险又包括人身保险，投入相应多的保险费，在保险价值范围内就可以取得相应多的保险金赔付，体现的是多投多保、少投少保的原则，而社会保险则仅限于人身保险，并不以投入保险费的多少来加以差别保障，体现的是社会基本保障原则。
从经济角度来看，保险是一种损失分摊方法。以多数单位和个人缴纳保费建立保险基金，使少数成员的损失由全体被保险人分担。
保险是一种经济制度。 表现在：(1)保险人与被保险人的商品交换关系，(2)保险人与被保险人之间的收入再分配关系。 保险属于经济范畴，它所揭示的是保险的属性，是保险的本质性的东西。