中国人寿押金怎么退

1. 中国人寿保险公司退保证金

您好，还要交保证金？第一次通说。你有收据吗？保留好，我们没交过呀。

2. 在中国人寿保险公司辞职后不退保证金怎么办

好烦啊！中国人寿，tui～好意思提中国，丫的就一个骗子团体。良心都被狗吃了，办入职时候说押金辞职不干就马上退回。一个月又一个月的过了，现在催的那个职场的经理直接不搭理我了。还骗我借钱买保险，人渣，说保险多好多好，转过头了都是发自家亲戚自家老公儿子的轻松筹。还让我们乐捐。我呸，死骗子

3. 中国人寿员工保证金什么时候退

中国人寿员工在从事这个行业之前都需要缴纳保证金，保证金有的几百块钱，有的几千块钱，这个是根据岗位、地区的不同而有所调整的。那么这些保证金究竟什么时候才能够退还呢？其实只要中国人寿的员工办理好离职手续，所有问题交接无误之后，过几天这笔钱就能够退还了。大家都知道，找工作如果遇到要交押金的都是骗子，但在众多行业当中却有一个例外，那就是保险、股票等金融行业。

等确定你没有被什么金融事件缠上之后，这笔钱就能够打到你的卡上了。大家在找工作的时候一定要切记，除了这类金融行业之外，所有要交纳押金的公司都是不合理、不合法的。一旦交了钱，那么这笔钱很有可能就会直接打水漂了。

4. 中国人寿押金怎么退

买保险不需要交押金，如果你在买保险时保险工作人员以任何借口收取押金都是违规的，可以在当地保险协会进行投诉。

5. 中国人寿退押金流程

平安保险好多业务人员都是骗子，道貌岸然，押金说是给你退，结果是退不出来，多次要求退，介绍人(上海市普陀区长城大厦的部经理叫楚勇)坚决不给办手续，各种理由推脱，有沟通录音.其卑劣行经如下1、告知你招聘各种理财规划师、贷款经理、理财专家等，薪资丰厚，少则一两万，多则五六万月薪，先把你弄过来2、先交押金500，说是会退3、开始为期一到三个月的培训，期间基本无收入或者很少，说是培养人才，其实就是各种平安的产品宣讲4、实际上就是做保险销售5、当你离职退押金时，各种理由不给你办手续，不退押金，很多人离职一年了还没拿到押金，基本就不会再要了，精力耗不起。

6. 中国人寿的押金什么时候退

为了预防代理人经济犯罪，一般保险公司要求交1000押金，离职后有的是1个月、3个月、6个月退还给你。你要到保险公司去拿，这钱是保险公司收的，你代理的保险公司在哪就去那拿。

7. 中国人寿员工交的保证金，一般什么时候退

中国人寿员工交的保证金，一般一个月内会退；
退保证金流程：
一、前往中国人寿柜台领取离职申请表，找部门主管或部门经理签字。
二、携带身份证复印件、押金单、银行卡复印件、部门主管或部门经理签字文件，前往中国人寿柜台办理退押金手续。如果没有押金单，则中国人寿不会退还保证金。
三、等待工号注销。如果工号没有消除，那么离职人员还是在职状态，无法退还保证金。在中国人寿保险公司，只要三个月不开单，工号就会自动注销。工号注销后，保证金才能退
还。在此之前，离职人员无法获得保证金。如果离职人员在工号注销后，还是没有收到保证金，需要联系自己的部门主管或部门经理，咨询具体原因。如果在退还保证金的过程中发生了纠纷，离职人员需要拨打12315或12345维护自己的合法权益。离职人员拨打12315或12345后，中国人寿省公司的高管会介入。在入职中国人寿的时候，需要缴纳“诚意金”，也就是保证金。保证金的退还过程较为麻烦，需要经过漫长的时间。在实际过程中，会出现很多的特殊情况，离职人员应当与部门主管或部门经理协商解决问题。
保险公司收取的押金合法，因为既然要收押金就证明你是要做保险代理人，那么你跟公司签订的是保险代理合同儿不是劳动合同，也就是说如果在保险公司做内勤要签订劳动合同，适用劳动合同法；而做外勤则使适保险发关于保险代理人的规定。
保险代理合同和劳动合同的区别，保险行业中关于保险业务和代理人适用保险法的规定，而只有和公司签订劳动合同的内勤员工才适用劳动发和劳动合同法。
至于保险公司收取押金时绝对会给你出去收据的，而且会注明是单证保证金、入司押金之类的，在离司时会退还到你的个人结算账户里面，但具体时间因公司不同而不同，所以你不必担心它的合法性。

8. 中国人寿退押金问题

如果你是3月9日离职的，那么正常来说你3月份就应该没有工资了，除非你是4月离职，那么你正常开3月份工资。再说中国人寿底薪不是3个月，是半年！你达到多少Q值然后开什么档得底薪，然后全年累计达到多少Q值，再开一次新人津贴。但是全年达到的人较少。这是指原来2008版的基本法。新基本法下来后又有变化。
还有看你的底薪是否错误，看你入司的那个月开始（15号以前算本月入司，15号以后算下月），到3月份是你入司的第几个月，如果是
第4个月：当月FYC达到0.5Q ，底薪200元；当月FYC达到1Q或累计达到4Q（当月FYC至少达到0.5Q）底薪500元。
第5个月：当月FYC达到0.5Q ，底薪200元；当月FYC达到1Q或累计达到5Q（当月FYC至少达到0.5Q）底薪500元。
第6个月：当月FYC达到0.5Q ，底薪200元；当月FYC达到1Q或累计达到6Q（当月FYC至少达到0.5Q）底薪500元。
第12个月：前12个月累计FYC达到20Q ，底薪3000元。
注：第1-6个月两档津贴不兼得
我不知道你的700底薪是怎么发出来的？

9. 中国人寿 保证金在离职后多久退回

保险公司处处是坑，招人也是靠骗进去的。所有的工作内容和保底薪资待遇全忽悠，一进去立马就得至少买两到三份保险，是立马，如果能做下去有点可怜的底薪的话就是他们说得转正，就得月月买，就是所谓的达星举绩。这就叫所谓的新人利益最大化，其实就是自己给自己发钱。他们每月所谓的基本法不一样。这样写那样招，其实就是招得业务员，跟其他行业的业务员本质有很大的不同，说白了不是招业务员就是招客户。里面的人更恶心，你只要不买，立马没个好脸对你，总之里面的人特别垃圾特别缺德，因为他们都拉人头赚佣金的，所谓的增员，就是一个金字塔架构，收入都是推荐人赚新人的佣金，这也就是为什么你刚进保险公司的时候他们每个人都对你好的要命，甚至自己都觉得好假好假。一旦你不买保险，他们的嘴脸立马就显露出来。每天还有洗脑大晨会吧？总之用一句话说，一入侯门深似海。处处是套路。保险公司的保险产品只要是选对，适合自己的，说实话还是非常不错的，产品是比较认可的，保险公司里营销模式就真的太让人厌恶了，连骗带哄入司，所有的跟当初面试的时候谈得没有一条兑现的。垃圾的不能再垃圾了。至于保证金，你要先按离职手续办，如果都办妥后跟承诺你说得不一样，一拖再拖你可以打人寿总部电话或者保监会。都是很管用的。他们多数扣住不上报就是为了所谓的人力架构，总部是会根据一个组成员的人数对你的上一级，上上级发津贴，说白的就是用你的工号挣他们的管理津贴钱，所以才会迟迟不报，一拖再拖，一般都说是三个月，套路深得很。最后一句话，保险公司真的是白瞎了这么好的保险产品！让大家谈保险色变。