印度工作的人为什么那么多

Ⅰ 印度条件“很一般”，为什么多出世界高管呢

中国改革开放四十周年已经过去了，在这几十年里，我们国家的建设迅速崛起。以勤劳不畏艰苦的体质，日以夜继地发展经济，同时，教育水平也得到提升。另外我国读书是出了名的努力用功，大多数人都是经过20年的寒窗苦读，才开始步入工作阶段。

但这么勤奋的国人来到各大国际组织上、或者知名金融公司等等，能取得管理岗位的人凤毛麟角。反观在我们眼里奇葩思想一大堆的印度小伙伴，却占据了世界高管的半壁江山。我们一起来看看，印度条件“很一般”，为什么多出世界高管？网友：有外挂真可怕！

现状

之前看新闻报道，美国500强企业中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高达10位，力排众多发达国家的金融巨子，占据外籍CEO近七分之一，而我国能担任CEO级别的高管，没有一个。

原因三教育形式

另一个印度曾经大面积沦为英国的殖民地，因此英国思维方式彻底地贯穿印度的教育层面，西方人也就更加亲近这种开放式的工作模式，以至他们非常受到美国人的提拔与重视。外加印度人严重的抱团行为，举贤不避亲，较为团结的生存理念，因此大面积形成了印度高管圈。

也就是教育和现状让他们的才能得到磨砺，也出现很多网友的感慨：外挂民族的外挂真可怕，出现这么多高管，我们都是为他们打工的啊！另外对此，你怎么看？

Ⅱ 印度是世界上外出打工人口最多的国家吗

走遍世界名胜古迹，踏向人间罕见美景，大家好，我是怪咖君。众所周知，随着我国经济的快速发展，早年出来打工的，如今差不多都变成了“老板”。但是没有对比就没有伤害，也存在很大一部分人，他们经历了创业失败，现如今还在给一些老板打工。而说到我国打工第一省份，那必是广东省无疑。很多外地的青壮年劳动力纷纷都会选择广东作为第1个谋生的地方，因为广东这个省份经济发达，境内工厂也是比较多的，然后最大的一点就是，所需要的人才也是五花八门比较丰富的。

甚至可以说是不如非洲的一些落后国家，这里要提到的是印度的一些富人是真正达到富可敌国的状态，侧面引伸出了印度贫富差距的不平衡，因此越来越多的印度人选择到国外谋生。

Ⅲ 印度的人力资源是否丰富 人越多人力资源越

印度的人力资源并不丰富
他的文化几率非常低
人越多 并不是说人力资源越丰富
非洲的人也很多，他的能力资源丰富嘛

Ⅳ 请问深圳的印度人为什么那么多而我们中国的就业压力又那么大。【深圳旺德福老外家教】

印度人在中国主要从事商业贸易或者是软件开发的管理工作。商业贸易，主要就是做出口到印度的小电子产品啊，衣服啊之类的，软件开发嘛，那他们牛，就这样咯。

Ⅳ 为什么谷歌、微软等美国顶尖企业会有那么多印度裔高管

1、适应能力强，印度出生的高管在工作与社交生活中表现出惊人的适应能力，印度人来到一个陌生的环境，会学习很多社交技能，这是印度裔高管擅长的领域，他们都有很强的适应能力。2、语言优势，印度裔高管大多数是在印度完成了大学本科教育后，才来美国继续打拼的。

Ⅵ 为什么“印度帮”在硅谷的高管很多，华人却越来越少

很多人不知道“印度帮”在美国跨国大公司中的存在，直到脸书华人员工疑被印度上司霸凌后跳楼，“印度帮”才进入大家的视野。“印度帮”就是印度人或印度裔美国人，在职场（主要是跨国大公司）中形成的一个利益小团体。

1、不团结，习惯于各自作战，不像印度人喜欢集体行动；

2、喜欢埋头工作，当老黄牛，印度人则喜欢表现，抢功劳意识强烈，容易在职场冒出来；

3、中国学生不喜欢团队配合的体育项目，印度学生则喜欢打板球（印度的国球），团队运动需要队员密切配合才能取胜，这等于锻炼了印度人的团队协作意识；

4、印度人在做好工程技术的同时，有点想法的都会去读MBA，而MBA的目标就是培养管理者，硅谷的科技公司发展到一定阶段，创始人会退居幕后，转而雇佣受过MBA教育的人担任CEO，印度人既会工程技术，又手握MBA的敲门砖，自然容易爬上CEO这个实权位置。

Ⅶ 印度招聘的为什么都是男性，没有女性

在封建时代，很多国家都盛行男尊女卑的传统。男人的地位高于女性，并非是我国古代特有的，在我国的邻国印度那里同样能找得到。不但如此，印度男尊女卑的程度还远远胜过中国。即便是到了今天，这种观念依旧没什么根本性的改变，以至于在印度对一个人最恶毒的诅咒就是：“但愿你生个女儿”，那么在印度，女性的地位为什么始终都这么低呢？

历史原因。对于熟悉印度历史的人来说，想要完整的将印度历史理顺是很不容易的一件事，因为印度的历史实在是太混乱了。在历史上，印度曾经被很多国家和民族入侵并征服，比如波斯人，月氏人，蒙古人，白匈奴人，突厥人，阿富汗人等等。

所以印度女人社会地位低下，在社会上很难找到工作，而且印度女性也不允许在外边抛头露面，因此印度招聘没有女性。

Ⅷ 为什么印度人那么多啊全球排老二。

印度人多的原因：

1、计划生育措施不到位，人口控制失调

印度的交通并不发达，城市和乡村之间的连接不深，因此避孕设施的设置在乡村配备的不到位，并且大部分印度夫妻都没有避孕的意识，选择不停的生。

2、传统观念的影响

几乎所有印度人民信仰的印度教认为，人死后一定要由儿子进行火葬仪式的主持，否则死者无法升天，这种思想促成了印度重男轻女现象的产生。特别让人震惊的是，印度女性在夫家的地位竟然取决于女性的陪嫁，可以看出来印度的整个社会风气都是在歧视女性。

在这种环境氛围中，印度甚至有相关规定，如果妻子五年没有生出儿子，那么丈夫有权利再娶，所以妻子为了保住自己的家庭地位，只能不停的生育，直到生出儿子。

印度思想的落后使得女性不受重视，很多印度人认为女人不需要学习。正因如此，印度女性文化素质水平普遍低，文盲很多。再加上本身印度贫困人口数量不少，吃饭和卫生问题都没有解决，更别提教育。如此一来，越不受教育思想就愚昧，成为死循环。

3、自然条件

印度虽然面积不太大，但是是亚洲耕地耕地面积最大的国家，比中国多。另外领土都位于热带季风气候，降水多，物产丰富，地势也相对平坦，海岸线长，所以可以养活的人口数比较多。

4、社会观念

生活水平低，抚养孩子的成本低，社会保障不健全，发展中国家生活水平低下靠下一代养老。

Ⅸ 印度那么贫穷，为什么IT业却很发达，程序员数量也比其它国家多

大多数人对印度的第一印象是落后的，然后还有落后的社会制度造成的问题，如妇女问题、健康问题、高文盲率、贫富差距严重等。然而，奇怪的是，在如此大的环境下，印度的信息技术产业非常发达，印度程序员也受到该产业的高度关注和青睐。不仅如此，印度也是程序员数量最多的国家。为什么印度的程序员比其他亚洲国家多？

还有一个重要的原因是，贫穷的低种姓印度人不想每天都呆在垃圾里，不想每天都吃腹泻，不想看到他们的孩子一个接一个地死去，然后他们想通过成为程序员来改变自己的命运。毕竟，程序员是印度最与世界接轨的主流行业之一。

Ⅹ 为什么外国的企业很多高管都是印度人

我们都知道美国一些企业他们的员工组成都是非常复杂的，企业的员工有来自世界各地的不同的人才，同时他们对于企业的分工也各有不同，而我们会发现在美国的一些排名非常靠前的企业中，经常能够看到很多印度脸孔，那么为什么这些外国的企业中会有这么多印度人呢？

其实对任何一个国家来说，刚进入这个国家想要接受这个国家的习惯和氛围，都是需要花上一定时间的，如果没有这段时间的沉淀往往是比较难了解到这个国家独特的文化，不管是外国的朋友来到我们中国还是印度的朋友，去完美国都需要一定的时间，所以在未来想必国内也会有不少这样的人才，可以与国内的技术人员非常友好的进行交流和往来。