印度的公司是怎么分红的

㈠ 股份制是怎样理解的

股份制产生于资本主义经济发展的过程中。早在15-16世纪，当欧洲老牌殖民国家进行海外扩张的初期，一些冒险家和殖民者为了筹措资金和降低风险，就采取合股的形式，收益按投入股份的多少分享，损失则相应地共同承担。英国在印度实行殖民统治的东印度公司，其资产组织形式就是一种早期股份制。

现代意义上的股份制企业，是在19世纪后期美国大规模进行铁路建设的过程中出现的。股份制企业的资产是由众多出资者投资构成的。它以入股的方式，把分属不同所有者的资本集中起来经营，实现股权平等、同股同利、利益共享、风险共担。这种股份制企业是独立法人资格的经济组织，所有权和经营权相分离，全体股东是企业的共同所有者，由股东大会选出董事会，再由董事会聘用经理人员负责企业运营。

当现代股份公司刚刚出现的时候，马克思就给予了极大的关注。他认为，股份制“是发展现代社会生产力的强大杠杆”，“是在资本主义体系本身基础上对资本主义私人产业的摒弃”。恩格斯也指出：“由股份公司经营的资本主义生产，已经不再是私人生产”。可见，马克思主义经典作家对股份制没有进行简单否定，而是对股份制在扬弃资本主义生产方式、实现生产社会化过程中的作用给予了积极的肯定。

党的十一届三中全会以后，我们党重新恢复和确立了解放思想、实事求是的思想路线，随着经济体制改革的深入和公有制实现形式的探索，我们对股份制的性质和作用有了新的认识，开始冲破那种认定股份制只姓“资”不姓“社”的思想禁锢，逐步认识到股份制在国有企业改革中的积极作用。股份制和公有制究竟是啥关系

我们知道，公有制是社会主义经济制度的基础，是国家引导、推动经济社会发展的基本力量，是实现最广大人民根本利益和共同富裕的根本保证。发展壮大公有经济，特别是国有经济，确保国有经济控制国民经济命脉，对于发挥社会主义制度优越性，增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力，具有关键性作用，必须毫不动摇地坚持公有制的主体地位。

但是，坚持公有制的主体地位不动摇，并不意味着要坚持传统的公有制的特定实现形式不动摇。公有制的主体地位能否巩固和壮大，关键是看能否找到它的有效实现形式。在这个问题上，我们党经历了一个长期的探索过程。早在改革开放初期，邓小平同志在谈到国有企业改革时，就提出了探索公有制新的实现形式的要求。随着改革实践的发展，我们对公有制多种实现形式的认识不断深化。

公有制采取股份制的形式，能够增强国有经济的控制力、影响力和带动力。

公有制采取股份制的形式，也有利于国有资本流动重组，实现国有资产保值增值。

而且，从一定意义上看，实行股份制也有利于越来越多的人富裕起来。建设中国特色社会主义的根本目的，就是要使广大人民群众的日子越过越好。实践表明，发展股份制经济可以使越来越多的人成为股东，使他们通过投入资本取得收益。特别是随着股份制改革的发展，公有经济日益充满活力、发展壮大，这也有利于逐步实现全社会的共同富裕。同时，也必须清醒地认识到，任何经济手段都具有两面性，股份制也不例外，如不加强监管、正确引导，也会带来风险。“主要实现形式”究竟应如何理解

从我们党对公有制实现形式的探索过程可以看出，把股份制作为公有制的主要实现形式，无论在理论上还是实践上都具有十分重大的意义。但在实际生活中对这个问题还存在这样那样的一些认识误区，需要作出回答。

比如有人说，把股份制作为公有制的主要实现形式，这是否意味着股份制就是公有制？这个观点其实是混淆了所有制和所有制实现形式这两个完全不同的概念。所有制指资本归谁所有，所有制实现形式是指资本的组织和运营方式。公有制可以采取股份制的实现形式，也可以不采取股份制的实现形式。股份制作为一种资本组织和运营方式，可以为公有制经济所用，也可以为非公有制经济所用。实行股份制的企业未必都是公有制经济。例如，混合经济中的国有资本、集体资本属于公有制性质，而私有资本属于私有制性质。如果是外资企业或私营企业组建的股份制，没有公有制经济参与，那它就是纯私有制经济，当然更不具有公有制性质。

㈡ 印度的土地是怎么分配养老制度

项目中建立了国家老年援助专项计划NOASAP，为65岁及以上老年人中的贫困人群提供每月75-300卢比的养老补贴，构成养老金计划的低层支撑。
此外，其他各地方政府（各邦政府）的一些特定的退休养老金制度和“老年扶贫计划”等，多属救助制度范畴，不属于国家层面管理。
（二）国民养老金体系覆盖的主要人群范围
1、私人企业。劳工部下属的雇员公积金组织主要负责管理私人企业的退休金。雇员公积金组织管理着两项养老金计划，其中雇员公积金是强制性固定缴费型养老基金，而雇员养老基金则是固定收益型养老基金，它仅适用于雇员不少于20人的企业，覆盖的人数约等于印度就业人口的6%。不过，其总资产较高，约相当于GDP的7%。 2、国有部门。银行、保险公司等公共部门的金融机构以及国有公司提供独立的退休基金。其运作通常依据固定的条款，此外，只要参加者满足了最低期限要求，就可以退出基金。
3、公务员。中央政府和邦政府的公务员有独立的养老基金。其中包括非缴款式、指数化收益的养老基金，以及固定缴款型养老基金。 4、邮政部门。印度的邮政储蓄银行是公共部门中唯一实行的自愿性养老基金计划。该银行是印度第一大金融机构，控制的存款总额相当于GDP的9%。
二、养老保险制度的改革动向 （一）主要目标

第一、绝大多数劳动力缺乏养老保险制度的保障，现有的养老保险制度覆盖面急需扩大，迫切需要建立覆盖全部就业人口的养老保险制度。
印度的养老金体系庞大而分散，而该国大多数劳动力在非正规部门工作，无法参加养老基金，因此，目前还没有完整的养老金制度或者社会保障体系，在农村居住的大量人口没有任何退休福利。事实上，所谓的“无组织的部分”包括了劳动力的90%，他们主要包括农民与体力劳动者，他们没有参加任何的养老金计划。
第二、积极发挥私营供应商在养老保险基金运营中的作用，努力提高养老保险基金的投资回报率，保证养老保险计划起到保障老年人口的基本生活需要。
由于私营供应商在印度养老金体系改革中起到了越来越重要的作用，因此，如何有效地发挥私营供应商的作用也将关系到印度养老金体系改革的成败。同时，如何处理私营公司与公营公司的关系，也是印度保险业养老金制度改革面临的一个很重要的问题。 （二）主要内容
为解决上述问题，达到上述目标，印度于1999年成立了专门委员会，探索改革措施；委员会于2000年1月提交了“老年人社会收入保障项目”（OASIS）报告，提出了一项新的养老保险计划，并对现行制度进行改革。 1、建立新的制度
一是设立新的个人帐户制度，在非正规部门就业的社会成员可

以自愿参保和缴费。在银行或邮局为每个人建立一个全国通用的帐号。
二是通过招标方式选择6家基金管理公司进行基金管理，每家公司要分别提供3种不同风险的投资模式，即基金运营共设18种投资选择方案，参保人可在咨询公司的帮助下自由选择。
三是为鼓励投保，允许参保人以养老保险金作担保向银行申请小额贷款。
四是成立一个新的监管机构即印度养老保险局，具体经办新制度相关业务。 2、改革老的制度
一是改革雇员储蓄基金计划，取消未到退休年龄提前支取的规定，参保人可选择是否把个人养老保险基金结余转到新的个人帐户中。
二是改革雇员年金计划，取消政府按基本工资1.16%补贴缴费的做法，基金转由专业部门管理，采用与新个人帐户制度中相似的投资原则，每年对雇员年金计划进行一次精算评估，并公布于众，养老金待遇标准和缴费标准每年调整一次。
三是加强公务员养老保险的基础信息管理，十年内转向完全积累制度。
（三）主要措施
1、坚持加强对养老金管理，做实帐户。为了缓解养老金空帐问题加剧，严格控制对养老金的微型信贷、提款和退出，只有特别原因

才允许提前提款，缴纳10%的提款税。
2、养老基金的管理中引进私人管理，提高回报率。通过养老基金管理公司间的竞争使受保人成为监管者，从而形成一种监督和管理机制。
3、帮助个人进行养老金的安全投资，给予一定的投资指南，发布每年各类国家债券、公司债券、基金保险、国内外证券的安全系数、增值水平等指标，对于贫困人口给予收益免税政策，同时，个人具有更换方案和基金管理人员的自由。
4、灵活的退休安排。增加灵活退休的选择方案可以很大程度上打破雇员与退休人员的界限，给老年雇员提供一个机会使他们延长参与经济活动的时间。
5、组建了老龄社会保障与收入保障委员会（OASIS），推出和推广为90%非正规部门就业劳动力提供相应的养老保险计划。2000年以来，政府一直希望通过把养老金改革与保险业改革合二为一，以扩大养老金的覆盖面，进而将非正规经济部门的贫穷雇员纳入其中。 对任何一个国家而言，解决养老金问题都很棘手，因为它需要强有力的政治和经济支持。基于现收现付计划提供养老金的养老保险制度，遇到人口结构变化的挑战，不断减少的缴费的劳动力人口数量和不断增加的领取的老年人口数量之间的缺口，暴露了这种制度的本质缺陷；基于个人账户（积累）功能进行的养老储蓄，遇到政策风险、通胀风险、道德风险、投资风险等挑战，难以确保养老基金的保值增值，所有的社会问题最终都会把各种负担转嫁给养老保险，养老保险

制度的建设、改革和完善将成为21世纪的全球包括印度在内所有国家共同面临的难题。

㈢ 一般私营企业怎么分红

法律分析：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

法律依据： 《中华人民共和国公司法》

第四条 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

㈣ 印度首富身价超巴菲特，702亿美元身价是怎么来的

印度首富是典型的富二代，他的名字叫穆克什·安巴尼（Mukesh Ambani）。

㈤ 印度公司有限责任合伙是什么

1）有限责任合伙（LLP）在印度是一种新的公司形式，它不仅具备有限责任公司的优势，同时又具 备灵活性，允许其成员依据双方合意进行内部管理和业务组织

2）目前，仅在自动许可(automaticroute)政策下、允许 100%外商独资的行业可以设立外商独资的 有限责任合伙企业。

3）LLP 作为一种公司形式及一个法律实体，可以永久存续并独立于合伙人。合伙人的责任由其与 LLP 达成的投资意向所决定。

㈥ 在西印度群岛中的安提瓜岛，政府和黑手党是如何联手分红利的

第一次到那里旅行，特里萨就确信，只要政府从整个收益中拿到一份，它就不管人们怎样办赌场。因为黑手党跟政府分成，政府就让岛上的老百姓同所有与赌场有关的人合作。不管到岛上任何地方，人们都把黑手党里的人当贵宾接待。人们一下飞机就去海关，他们的第一个问题是，去不去赌场。如果说去，行李可以放行，看都不用看。如果说不，就在海关里站得腰酸腿疼，海关人员检查这人连同他的行李，从头到脚，由表及里。

㈦ 股东是如何分红的

有关有限公司股东分红的规定限于《公司法》，此外无其它法律规定。依照《公司法》的规定，分红的程序是：

1、 董事会制订公司的利润分配方案;

2、 股东会审议批准公司的利润分配方案。

而针对分红的限制如下：

1、 须为税后利润，即缴纳企业所得税后的利润;

2、 应当先提取利润的10%列入法定公积金;

3、 以前年度有亏损并且以前的公积金不足以弥补的，先用当年利润弥补亏损后，再提取当年公积金，然后分配当年利润;

4、 按照实缴的(而不是章程规定的)出资比例分取红利。

此外，经股东会决议，也可以在分红前从税后利润中提取任意公积金。

㈧ 在印度投资的子公司分红给国内母公司，怎么缴税印度方会预扣40%吗

在中国交税按所得税的税率4%缴纳印度不会扣税因为有中印有避免双重征税的协定

㈨ 关于股票的一些问题

太多了。不过关于股票的部分可以给你比喻的很清楚：
首先，股份公司，包括不上市的股份公司，都起源于合伙赚钱的需求，很多人把钱凑到一起做买卖，当然要事先说好你占几股，我占几股，赚了利润分的时候好按这个比例分，所谓分利润，就是分红。
其次，股份公司并不是把每年赚的钱都分给股东，因为它需要用赚的钱追加投资才能扩大规模赚更多的钱，但是有的股东需要把自己的钱拿回来点维持生计，怎么办呢？——这就是股票交易的起源：由于荷兰东印度公司10年都不分红，把赚的所有钱都用来造新船，10年以后才大举分红，因此东印度公司的股东们只能看到自己的公司扩大却10年拿不回任何钱，于是1609年阿姆斯特丹设立了世界历史上第一个股票交易所，需要用钱的股东可以把持有的股份按议价卖给别人，议出什么价格当然会跟公司的发展有很大关系了。
现在整个股市低迷，应该说大多数人都是亏的，那那些亏的钱蒸发去哪了？——这个更复杂一些，但是仔细想想也不难理解：你会花100万买一朵郁金香吗？郁金香热的时候荷兰人就会买。他并不是觉得这个郁金香放在自己家里有什么用，而是指望200万转卖给别人，为什么会有人花200万接盘呢？因为他相信自己能400万卖出去。这就是所谓的炒作。可是到后来没人花400万买他的，他只好100万卖出去了，不就亏了100万吗？亏给当初200万卖给他的人了。抄底就是这个花100万买进来的人，以为从200万跌到100万就很便宜了，买进来打算将来涨到200万卖出去，没想到判断失误，到后来10块钱都没人买，这就是抄底失败了的。