如何搞定印度面试官

❶ 大家面试和印度人交流有困难都是怎么解决的

直接说自己遇到的困难自己怎么解决的，就可以了（一般人都会遇到困难，千万不要说自己没遇到过困难)。如果觉得自己没什么困难的话可以让面试官给你前提，你来回答(这么做很冒险）。

❷ 如何与面试官交流

禁忌一：切忌答非所问
很多人往往忽略这一点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
禁忌二：回答条理不清，罗嗦
有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。
禁忌三：不懂装懂
面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。
禁忌四：证明自己能力的时候太笼统
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。
禁忌五：与面试官争辩
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。曾经面试过一位运营经理，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，没有被录用。其实那个人应该很合适，但是老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？
禁忌六：未谋取到工作之前就得意忘形
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有的面试者遇到自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来，这个时候，容易露出马脚。又或者面试快结束的时候，面试官说时候不早了，要不一起吃个饭，结果带上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚欢，结果不小心说漏了嘴。其实，这都是一种新型的复试方法，考察一下礼仪和待人接物。
所以，职场面试禁忌无处不在，越是谦卑的面试官往往对过程的把握是越严格。整个面试过程，在没有准确无误的收到offer的时候，还是不要放松警惕，关键的时候，还是要留个心眼

❸ 如何对付咄咄逼人的面试官

第一个因素：
你的面试官，不论哪个公司、哪个行业，通常都会有以下四个基本心态：
1、“媳妇熬成婆”——熬了好久，老子好不容易可以面试人了，可以好好嘚瑟一把了
2、“武大郎开店”——来的人最好聪明些、灵活些，但不要超出我，不然不好控制
3、“命运主宰者”——虽然不能像富豪一样动不动捐栋楼，虽然这次招聘是“公司行为”，他本人只是代表公司招聘，但并不妨碍他享受“假扮天使，恩赐普罗大众”的快感（角色扮演，是人的天性）；而对于那些他看不顺眼的、不对胃口的，则会把对方“打入地狱折磨”。
4、“虚张声势”——你的面试官通常并不是业务专家，更不是行业领军人物，只是凡人。只有真正的内行和内行之间才能产生“惺惺相惜”；而“外行”面试官，他并不知道“何为优秀”，更无从判断“何谓优秀”，通常他自身可能就是“鼓励平庸”的。但是在面试中，他可不能让人看出他的“孱弱”，所以故意营造出一种“压迫感”来迫使应聘者“臣服”，故意“压你一下”，看你反应——如果你当场“非暴力不合作”、不陪他玩这种游戏，那么“对不起，请回家”。

“咄咄逼人”就是上述四种心态交相作用的产物。
“咄咄逼人”的面试官，通常不仅在面试时“咄咄逼人”，在日常工作中，你也会时时刻刻领教他的“恶言恶语”——跟这种人，绝对不能长期合作。

只有那些自身有一定修为、有过“受挫折却毅然挺过来”的经历、小时候家教非常好的面试官，会抑制住自己的“人性的弱点”（这种面试官凤毛麟角），始终让应聘者有“如沐春风”的感觉——即使最终应聘者没有得到offer，也会觉得确实是自己表现不够出色。

第二个因素：
这岗位是“假招聘”，找你来面试，根本就是“逗你玩”，顺带发泄一下工作中的不爽。

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根据以上分析，接下来就分两步走：

第一步：
首先要判断是不是“虚假招聘”，这决定了我们值不值得投入精力去对付那些难搞的货色——如果对方本来就是“逗你玩”，用什么技巧都是白搭。

如何判断“虚假招聘”？我个人稍微总结了下，要是出现下面这些情况，那十有八九就是虚假招聘：

一、看职位广告
1、招聘人数：若干——“若干”有多“干”？连自家工位上缺了几个人都不知道，要么白内障，要么就是根本不招人；
2、“公司招聘总人数”超过“公司规模”的比例，工业企业超过20%，商业企业超过10%，甚至超过50%——那么多人都跑路了，怎么可能？即使有这种可能，这该是什么样的渣企业啊？恐怕早就崩盘了，怎么可能还在那里招人？别信什么“蓬勃发展、欣欣向荣”，多半就是HR在虚构职缺，以显示自己的“工作量”、套取行业情报；
3、公司地址含糊不清，甚至根本不写；
4、职位描述超过一屏——无论是“汉英夹杂”还是“纯汉文”、“纯英文”，一般这种岗位要么不招人，要么内部推荐，要么内定。这种岗位放出来的目的，不是让应聘者看的，是HR刷存在感的。
5、明明是小公司非外贸，公司简介却是全英文。
6、公司背景过于复杂，一会儿香港人，一会儿台湾人，一会儿来自欧美，一会儿大陆草根。
7、看了半天公司简介，你还是无法理解公司到底是做什么的——或者根本没有公司简介。

二、看面试通知
1、只有短信通知
2、只有电话通知，让你拿笔记录，一封邮件也不发
3、电话通知时，声称先给你电话面试，然后要你电话里自我介绍，接着不断追问你离职原因——这多半是HR在拿你练手，不是真心要你去面试。你若有闲工夫可以跟对方唠嗑一下，没闲工夫直接挂断吧；
4、电话通知时，出现以下问题的：

有没有找到工作？
现在在职还是离职？
交通远不远？
——这几种问题，表示对方正在评估：第一、你“上钩”的可能性有多大；第二、自己“虚假招聘”所要背负的道德包袱有多重。如果你处于离职状态，交通又方便，正好来逗逗你，叫你来面个试，然后回去等通知——反正对方觉得你闲着也是闲着，一点道德负担也没有，反而还恩赐你个“看馒头”的机会。

你好像不太稳定？
你的简历太简单
你的工作经历不太行
我们可能达不到你的薪资要求，但你依然可以来看看
我觉得你不太理解我们这个岗位的需求
——这几种问题，说明对方正在过“定人生死”的瘾：即使这个岗位不招人，那我就假设我是这个岗位的上级主管，我来虚拟运用一下我的权力，来享受一下“横扫千军万马”的快感。

传递消极情绪的，比如“公司挺远，你来是不是方便，你住得远吗”
显示对方优越感的，比如“还在找工作吗？”、“你对我们公司了解多少？”
.......
——多半是HR抱着“试用装”的心态来叫你面试，事先多数未与用人部门沟通过。如果事先获得用人部门首肯，正常逻辑都是直接叫你面试就行了；正因为hr单方面通知，自己也不确定，所以良心上难免有不安，怕你白跑一趟，表现在言语中就是种种消极暗示，其实这是种掩饰。作为应聘者的你，得到这种负面暗示后，大可以就坡下驴，免得浪费时间。

5、邮件通知时，姓名打错的
6、邮件通知中，公司介绍占了90%比重，且是介绍公司产品、获得多少多少投资、业务多少多少牛逼，而不是介绍企业文化、企业团队的——这是在强调自己的优势地位，在面试过程中，你也必定会感受到对方的“高人一等”的气质。
7、邮件通知中，特地强调“要你回复”——这是HR部门在摘清责任，是想告诉用人部门“我通知人来了，人家也确认了，最后人家不来，你不要怪我没通知好”。如果这个用人部门人性化工作做得好、管理到位的话，HR部门会跟用人部门摘清责任吗？
8、叫你自带简历、证件的——这里的“证件”指的是：学历、学位、职业技术资格等全套相关证件（“门卫要看身份证”这种情况，还是情有可原的）
9、电话通知中，在“离职原因”这个问题上和你纠缠超过一个回合的。
10、电话通知时热情过头（超出正常范畴）：
以电销的精神来通知你面试，一面夸你经验匹配，一面夸自己企业发展好、“正处于高速成长期，有xx、yy、zz的职位空缺”——这也是假的，除非你真的觉得自己是万里挑一，但你也要想想：连一个毛头小伙子、小姑娘都能瞧出你是“人中龙凤”，你这只“龙凤”的含金量能有多高？（顺带说些题外话：庸才才被人抢着要。为什么？提拔、提拔，正因为你高度低，才有提拔的空间，如果你高度已经高出一大截了，我想没人敢“提拔”你——人才的高度超出众人，故而，要么一飞冲天，要么沉寂于众人）
对方必然是“一小时n通电话，一天约几十只‘人中龙凤’”这种，再说哪有那么多“高速成长”的企业。
11、不要相信所谓的“电话面试”：见面都会看走眼的企业，电话面试能有什么用？
当一个HR捧着电话跟你“耳鬓厮磨”纠缠不休，深入挖掘你的个人信息和工作经历时，你要提防：
对方可能正在套取行业信息——这算是敬业的HR，虽然手段比较阴暗。你讲话内容的归宿：就是变成对方这个月的工作汇报。
更多情况下，对方可能刚做hr不久，正在边玩连连看、边看着桌上的问题清单，一条一条跟你“例行公事”，以培养做hr的感觉——你说的话，要么变成耳边风，要么换来对方的浪笑或者嘲弄。

——总之上面这些绝对不是“缺人、要人”的正常表现，如果对方最后还是“在万般无奈下，很怜悯你、很疼惜你”地给你发了面试通知，那是对方在秀优越感，并且绝对是要把你耍弄到底的节奏；

第二步：
如果判断下来确属“真缺人”，那么要对付咄咄逼人的面试官，也要分两步走：

一、硬件条件不要太炫（太炫的话，就实在没办法了，劝你别抱指望。基本上，无论你如何用技巧，都十有八九会被淘汰）：

通俗讲，你的硬件不要太好，尤其不要过于超过面试官。否则会让有些“窄胸”、“鸡胸”面试官自惭形秽，以至于ta会直接在见面后的3分钟内，随便给你安一个“罪名”，尤其是“沟通能力不强”这种似是而非、无法客观衡量的“罪名”，然后把你果断摁死，你一声都吭不出。

为啥不在“简历筛选”环节干掉你？一来，显示“透明公开”，给同级、上级一个交代；二来，儿童去动物园，往往会缠着大人要看狮子老虎，还会拍一张“自己骑在假老虎身上”的照片，以资留念——至少说明：我连“老虎”都骑过，好吹牛呗。

二、硬件比较出色的人，最好是一边提升内功、一边等待时机，希望碰到一个与你意气相投的“进取型”主管，你就能“猛虎下山”了；

三、假如硬件普普通通，那么恭喜你，只要做到下面几点，基本上就能给对方一个好印象：
1、保持情绪稳定
你得先假设：你不是在面试，而是在一个正常的工作环境中，你的上司在“逼人”：
这样的上司，他既不希望碰到一个和他“对逼”的下属，也不希望碰到一个“一逼就跳”的人，更不希望碰到一个“被逼落泪”的“林黛玉”；
你得保持冷静，最好面带笑容，把你“皮厚”的一面展示出来，表示你是能和他友好相处的，并且皮实耐操。

2、顺毛捋，但也要柔中带刚
讲话要保证：总体上顺着对方的意思。
态度好了，但也不能一点干货也没有啊，所以你也要在适当时候，对着对方的肥手，来几发橡皮子弹——让对方知道你也是“略有心得”的，是“有点用处”的。

3、多举实例
对方咄咄逼人，他的“逼人”的那个问题点，恰恰可能是他自己也不懂的地方——你要故作镇定，多用自己在实际工作中碰到的事例来应答，事例中要体现：
第一、你如何如何努力；
第二、虽然达到了什么什么效果，但是还有很大的问题存在；
第三、请教面试官，这个应该怎么弄。
假如对方“不懂装懂”，给你来一番长篇大论，那就证明策略奏效了。

最后，举一实例来略加说明（Q代表咄咄逼人的面试官，A代表应聘者）：
Q：你的脑袋有点进水
A：您说的一点都不错，我也很苦恼这个问题
Q：具体说说
A：我有时候在想：我脑袋为什么会进水？一开始我以为我脑袋有缝，然后我先后用502、防水油漆涂了一遍，那时候我买了最好的502和防水油漆
Q：看来用处也不大嘛
A：确实。后来，我就开始躲避有水的地方，我想：这世上总会有干燥的地方让我立足，好保证脑子不进水。
Q：（眼睛开始发亮，身体开始前倾）看样子也没找到
A：是的。随着经验的丰富，我在别人的提点下，我终于发现：脑袋有七窍，如果把七窍都堵住，水固然进不来，可人也不成为人了。这里面应该有个平衡点，请教您是怎么看这个问题的？
Q：blablablablablabla，人是人他妈生的，妖是妖他妈生的...................................（开始大喷自己的“独到见解”、“做人心得”）
A：（此时一定要做出严肃状）您今天说的这番话，对我大有裨益，不管今天您录不录用我，我都会受益终身的，感谢您的赐教！
Q：（笑靥如花）今天就到这里吧，希望你能成为我的下属，如果有消息，我会让人事联系你的。
.......

❹ 7. 面试官的方法技巧主要体现在哪些方面:

一：在正式面试之前，先打造好自己的心态，好心态才能有好状态，如果自己的心态不够好，成功就喜形于色，不成功就垂头丧气的话，不会获得面试官的青睐，因为一个人的状态很难装出来。所以要轻松搞定面试，搞定面试官，就需要有一个积极向上、乐观豁达的心态。刚刚毕业的大学生心态调整好，面对工作和新生活就会顺利很多。
二：打理好自己的形象，一个好的形象至关重要，尤其是第一印象，对于面试官而言，这个面试者的穿着打扮是否得体、大方，举止言行是否有礼貌，都是面试馆考查的方面。所以刚刚毕业的大学生要轻松搞定面试馆，就要给自己树立一个良好的形象，尤其是女生，要注意自己的穿着打扮，要给自己选择一个合适的发型和妆容。
三：注意时刻保持微笑和礼貌，微笑可以化解很多不必要的误会和尴尬，也会让别人对自己微笑，间接让自己心情也舒畅起来，如果整个的面试过程中，刚刚毕业的大学生，时刻保持微笑和礼貌，也会给面试官留下很好的印象，好感倍增。保持微笑可以让人的气质增加，也会让别人增加好感。
四：准备好调查问卷，提前对所要面试的单位进行调查，包括以往的辉煌成绩和重大事件，以及未来公司的发展方向等等相关内容。对面试单位进行一些事前调查会帮助自己掌握很多的信息和材料，在面试的时候，对于工作的认识和了解，就会有话可说，就可以娓娓道来，抓住面试官的兴趣。
五：做好简历的准备工作，也即准备一份符合逻辑，有条理性的自我介绍，最好中文版、英文版都准备一份，尤其是去参加外企、或者商贸公司的面试，英文版的自我介绍也是有必要的。要想搞定面试官，自我介绍必不可少，并且内容一定要真实有效、有逻辑性、条理性，还需要有一些修饰的词汇，当然更重要的是能让人记住。所以一份好的自我介绍需要的内容很多，关键要有创意。
六：学会给自己设计问题和答案，也就是在自己的脑海中先预演一遍整个的面试过程，将面试官有可能提问到的问题都提前想好要怎么回答。预演会帮助自己平静内心，帮助自己应对临时状况，也会让自己更有信心。这样充足的准备会让自己在面试过程中发挥出自己的真实水平。
七：正式开始前和正式结束后要表达自己的感恩之情，不管是否通过面试，都感谢他们可以面试自己，给自己很多的思考和感悟。面试成功与否有时候就是一点点小细节决定的，感恩是职场中非常重要的一个考核点，尤其是在招募新人的时候，这一点非常重要，感恩的人会积极工作，会团队协作配合，要会服从公司管理。所以这一点做到位，也会很轻松地搞定面试官。

❺ 应聘销售顾问，如何巧妙的应对面试官

1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认1、请你自我介绍一下自己好吗？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
5、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
7、谈谈你对跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
9、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
10、最能概括你自己的三个词是什么？
回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
11、你的业余爱好是什么？
回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
12、作为被面试者给我打一下分？
回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
13、你为什么要离开原来的公司?
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。
14、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
15、你通常如何对待别人的批评？
回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。
16、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
17、你为什么愿意到我们公司来工作？
回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
19、如果录用了你，你将怎样开展工作？
回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
20、你希望与什么样的上级共事？
回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
21、与上级意见不一时，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
22、为什么选择我们公司？
回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
25、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
26、如果你被录用，何时可以到职？
回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

❻ 如何能一分钟打动面试官

在一分钟打动面试官需要注重第一印象、善用雇用压力和暗示、利用面试官的优势心理等，如下：

1、注重第一印象

有80％以上的面试官在开始进行面试之前都会根据应聘者的资料对其做一个初步了解，从心理学角度来看，第一印象在面试官心中十分重要。由于是“最初的”，所以比较深刻、有新鲜感、更加引人注目，往往就很容易让人记住，由于最开始是以观察的感觉为主。

作为应聘者的你，应该保持不卑不亢的态度，用一颗平衡的心去对待，只要保证发挥好自己的才能就万事大吉。

4、定向思维

因为面试官的工作大部分就是在进行招聘，形形色色的求职者每天都要面见很多，这无疑就会让他们形成一种固定的思维模式。因为在对应聘者进行评定时，对应聘者个人的实际表现关注并不多，而是会不自觉的将其与自己印象中的某类人进行比较。

掺杂了个人主观感情的面试就失去了客观性。面对这种情况，如果你不能在短时间内发现并感悟到面试官的心理定式，抓住其心理，让他满意你的表现的话，那么这场面试很可能不会达到你预期的目的。

5、自我介绍

说自我介绍的时候，不用声情并茂，绘声绘色，用一种平和的语调去介绍就行了，中间不要
有停顿，更不要像背书一样，一口气就背完了，要看着考官的眼睛，配合考官的问题来进行是最好
的。

❼ 面试中如何面对面试官

怎么应对面试官？应该有三个方面：一是如何与面试官目光交流，二是如何与面试官语言交流，三是如何与面试官心理交流。所以，求职者应该从里到外与面试官合理互动，不亢不卑，平等交流。

综上，目光交流和语言交流，求职者一般都明白。但是许多求职者不重视心理的交流，比如，压力测试中，心态不好，心态不稳定，也会让面试官给你减分。与面试官心理交流，首先要保持心理的平等、冷静、平和，像湖面一样的平静，往往让面试官更欣赏你。