哪些国家的人在印度打工

㈠ 国内一团糟，为啥印度人却能在国外做CEO，美国人都要给他们打工呢

印度和中国一样是个人口大国，但是印度国内的发展却远远落后于咱们，印度各种乱七八糟的事情给人感觉特别糟糕。不过印度人却在国外遍地开花，美国等互联网大公司的CEO都是印度人，美国人中国人都只能给他们打工！印度人在国外为什么这么牛呢？

印度的的学生就不一样了，他们出国之后把外国当成自己的国家，印度因为被西方国家殖民过，高种姓的人的思想比较西化，很容易接受美国的文化。他们虽然也喜欢抱团，但是也不会像中国人那样形成一个封闭的小圈子，积极参加当地的活动。而且印度留学生那都是高种姓的精英，他们在外国也也愿意提拔印度同胞，这也让印度人在美国混得风生水起，相比之下中国留学生虽然很多，还不乏一些混文凭的，自然就没办法和印度人竞争了！

㈡ 中国在印度的人有多少

中国在印度的华人华侨大约5000多人,集中在西孟加拉邦首府加尔各答,他们主要从事皮革加工,餐饮等行业

㈢ 印度国家工人占全国多少

摘要 印度国家的工人可能只占有全国的三分之一，为什么这么说，是因为印度人一般一个人工作养四五个人

㈣ 印度国居住有多少华裔他们属于哪个种姓

印度仅有两个唐人街，印度华人就居住在这里，他们人数不多，仅有几千人，他们几乎所有的人基本早已不会说汉语并融入印度社会，成了名副其实的印度人。

华商经贸网络及其在全世界的扩展，主要不是通过某种制度结构来体现，而是以族群联系和人际关系为基础，进而通过对经济、政治和文化等各种资源进行整合而形成的。华商网络具有网状开放性和共通性的特点。

(4)哪些国家的人在印度打工扩展阅读：

分布特征：

海外华人主要生活于当地为相对多数民族的新加坡及在当地为相对少数民族的马来西亚、泰国、菲律宾、印度尼西亚与越南。这些地区的海外华人主要是在十六到十九世纪福建省与广东省，以及后来的海南省。而从十世纪到十五世纪的移民主要是前往马六甲与东南亚。

20世纪下半叶以来，海外华侨华人地域分布也在发生着变化，其显着特征是由集中渐趋分散，即由高度集中于亚洲，尤其是东南亚，向亚洲以外地区，尤其是欧、美、澳地区逐渐分散。

㈤ 为什么在中东生活着很多印度人

印度是近次于中国的人口大国，十三亿多的人口，看看印度中产阶级的物质生活水平和种姓制度，还有贫民窟就明白了！虽然发展很快，但是能解决就业的劳动密集型的大中小企业并不多，使得就业岗位严重短缺。

中东产油国人有钱任性，自己不事劳作，喜欢花钱买服务。而印度人多工作机会少，去有钱的国家打工也符合常理。印度有一亿多穆斯林，能去中东打工的，估计是这些人吧。

㈥ 印度是世界上外出打工人口最多的国家吗

走遍世界名胜古迹，踏向人间罕见美景，大家好，我是怪咖君。众所周知，随着我国经济的快速发展，早年出来打工的，如今差不多都变成了“老板”。但是没有对比就没有伤害，也存在很大一部分人，他们经历了创业失败，现如今还在给一些老板打工。而说到我国打工第一省份，那必是广东省无疑。很多外地的青壮年劳动力纷纷都会选择广东作为第1个谋生的地方，因为广东这个省份经济发达，境内工厂也是比较多的，然后最大的一点就是，所需要的人才也是五花八门比较丰富的。

甚至可以说是不如非洲的一些落后国家，这里要提到的是印度的一些富人是真正达到富可敌国的状态，侧面引伸出了印度贫富差距的不平衡，因此越来越多的印度人选择到国外谋生。

㈦ 中国有多少人在印度尼西亚钢厂打工

没有具体的数据，但是很多。
目前跨国打工的中国人还是很多的，主要原因是经济全球化的发展。
印尼是东南亚国家联盟创立国之一，也是东南亚最大经济体及20国集团成员国，航空航天技术较强。

㈧ 在印度讨生活的尼泊尔背夫是怎样的

尼泊尔，是与印度相交的国家之一，其语言也和北北印的某些地域通用，地处于喜马拉雅山脉下方南端的尼泊尔，至今发展都还需要靠相邻国家的支援，因为国力不足，货币币值也较相邻国家而言低不少，于是乎在尼泊尔有一部分收入稍低的劳动者便跨过国境，来到印度北方，在这出卖劳力，以挣取相对于尼泊尔来说更多的佣金。

其实西姆拉在印度属于富人度假的圣地，一方面在这里可以看到富人们的灯红酒绿，一方面又能看到贫富相差极大，生活在西姆拉最底层的尼泊尔背夫们。印度，本就是个贫富相差很悬殊的国家，你觉得呢？

㈨ 出国打工印尼怎么样

去印尼出国劳务，需要注意人身财产安全，尊重当地风俗习惯。印度尼西亚作为信仰伊斯兰教的国家，劳务人员要遵守当地宗教习惯，禁止饮酒等。

1、去印尼打洋工谨记“四次序”

在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。

2、出国前应知道哪些内容？

接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准；

能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)；

知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻；

酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。

3、哪些收费是合理的？

对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用：

体检费：通常300元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据；

护照工本费：200元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)；

训练费：依据训练时刻长短通常在150元到600元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取；

服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的12.5%；

签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。

要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。

4出国手续首要有哪些？

出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。

国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。

但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证。

㈩ 为什么在美国硅谷一万多清华学子，大部分给印度人打工

把中关村建设成为中国的硅谷，是北京市政府的目标，但我们不应该盲目乐观。通过中关村与美国硅谷的比较，我们看到了其与先进企业的差距。98年底，硅谷有8000多家企业，年营业额近2000亿美元；中关村有企业4000多家，年技工贸年总收入 400亿元人民币。数字差异的背后，也存在巨大技术上的差异，美国硅谷成为世界信息产业王国的原因有三个：一是雇员即股东，购股选择权发挥巨大作用；二是点子加人才加资金的模式；三是设有屏障的信息交流；这三点必须基于一个良好的政策平台基础上。正如中国国务院发展研究中心、技术经济部长郭励弘表示：对比硅谷、中关村看到技术上差距的同时，更应看到技术差异的制度因素，技术、资金、人才是基于制度基础上的可变量，只要建立鼓励技术创新的机制，让企业有不断推进技术生成与更新的动力，让人才有创新的冲动，中关村完全可以和台湾新竹一样由外国技术向核心技术发展，中关村必须清理不利于要素流动，不利于公平竞争，抑制创业和技术人员积极性的各项政策。
从近期媒体对中关村的报道中，我们已看到了国家领导人、北京市政府、科技园上下各界人士对此所作的不懈努力。政府大力扶持，给予土地、税收、人才流动等各方面的优惠条件，从海外招来大批留学生，用优惠条件吸引挽留科技人才，与高校共同携手，创立风险基金，更快化技术成果为生产力，积极鼓励科技人才创业的主动性、积极性，在资金方面开辟多种渠道，吸引国际风险投资基金，大力支持新兴技术企业上市直接融资。北京市政府更提出建立“数字北京”的口号，支持中关村科技园的迅速崛起，尽管我们知道，中关村发展到“硅谷”，这期间仍有漫长的远路要走，也非一蹴而就，但只要认识到发展科技的迫切性，认识到与世界先进企业的差距，就首先在思想上有了充分的准备，随着国家“科教兴国”战略的进一步实施，中关村一定能成为中国的“硅谷”。目前，全世界都在拭目以待。