在印度什么时候退休

Ⅰ 印度的工人退休是多少工资

30700美元。退休金是公司向离职员工支付的一笔款项，是公司向员工提供的众多退休福利之一，印度的退休金规则和要求在1972年颁布的退休金支付法中记载，公司也可以选择法律范畴之外支付额外的退休金，2016年，政府考虑将私营企业的免税退休金从15350美元等于100万卢比上限提高至30700美元的等于200万卢比，印度的第六薪酬委员会的政府工作人员已经开始执行此条款，1美元等于65.14卢比，2018年3月22日，印度议会上院批准了2018年退休金支付（修订）法，随后，在3月28日，2018年退休金支付（修订）法获得总统同意，自3月29日起正式生效，修订后的退休金支付法免税退休金的上限被提高。同时还确定了产假期限，产假被列为服务期。

Ⅱ 鸽子在古代又叫啥名字

“飞奴”。信鸽在长途飞行中不会迷路，源于它所特有的一种功能，即可以通过感受磁力与纬度来辨别方向。

五代王仁裕《开元天宝遗事》一书中有“传书鸽”的记载：“张九龄少年时，家养群鸽。每与亲知书信往来，只以书系鸽足上，依所教之处，飞往投之。九龄目为飞奴，时人无不爱讶。”张九龄是唐朝政治家和诗人，他不但用信鸽来传递书信，还给信鸽起了一个美丽的名字——“飞奴”。

(2)在印度什么时候退休扩展阅读

飞鸽传书

公元前3000年左右，埃及人就开始用鸽子传递书信了。最早使用鸽子建立大规模通讯网络，始于公元前5世纪的叙利亚和波斯。到公元12世纪的时候，巴格达城和叙利亚、埃及所有的主要城镇之间，都通过鸽子建立了信息联系，也是唯一的联系方式。

在罗马时代，鸽子用来携带例如奥运会等体育赛事的信息，这也是为什么现代奥运会开幕的时候会放白鸽的原因。在电报出现之前，英国人通常用鸽子来传递足球赛事的结果。最后一只执行邮递服务的信鸽于2004年在印度退休，之后在平静地日子里安享晚年。

我国也是养鸽古国，有着悠久的历史，隋唐时期，在我国南方广州等地，已开始用鸽子通信。

Ⅲ 世界各国退休年龄一览

切各地的退休年龄是不一样的。关于农村地区，一般来说女子工人是50岁退休干部，55岁退休，那么男子一般都是60岁退休，可是在国外情况就不一样了。相对比，国内大了五岁。

Ⅳ 2027年会实行延迟退休吗

预计2027年或将全面推广延迟退休1
人口老龄化加重，政策推行迫在眉睫

近几年来全球金融危机带来的后遗症还未解除，我国经济受到波及也带有下行趋势，国内生育水平也已经创历史新低。为此国家出台了开放三胎的政策，初衷也是为了提升国家生育率，毕竟国家生育率下降是个严重问题，而延迟退休也应对生育率下降带来后遗症的策略之一。

其实早在十几年前延迟退休这项提议就已经被提出。经过长时间的综合分析和考量改革，如今延迟退休政策正式步入大众视野。据媒体报道，2027年将开始正式实施这一政策，而女性职工将成为“先行者”。

延迟退休政策背后的科学考量

那么说到底，为什么延迟退休政策必须要落实到位呢，其实原因主要有两方面。

一方面是我国老龄化问题日渐严重，目前我国60岁以上人口已经达到2。3亿，按照这个发展趋势到2030年，这个指标数量将来到3亿。而我国生育高峰是在60年代到来的，这也就意味着在未来10年内会有越来越多的人进入到退休年龄。另外值得一提的是，由于我国实行了很长一段时间的计划生育政策，现有年轻人的数量越来越少，即便是前几年开放二胎政策来刺激和推进生育的发展，也没能迎来新生婴儿出生率的提高。那么这种老年人越来越多，年轻人越来越少的情况，将直接引起我国的养老保险金出现巨大缺口。

另一方面，从和其他国家对比的角度来看，我国相对于其他发达国家来说，退休年龄提早了10年的水平，事实上现在我国的平均退休年龄是55岁，而我国的人均寿命已经达到了77岁。就是在这样与发达国家平均寿命持平的基础上，我国的退休年龄却比发达国家早了许多。也就是说目前延迟退休这一政策的到来，也比较贴合国际趋势的发展。而在这项延迟退休政策即将到来之际，一个研究所的所长曾这样说道，女性退休年龄也可以延长到和男性职工一样的水平，这是一个比较合理的选择。因为在之前女性退休时间提前是因为女性受教育程度普遍较低，一般以体力活工作为主。但现在不同以往，我国国民受教育程度普遍提高，女性也不例外，如果还保持女性50岁男性60岁的退休年龄制度，必然会造成优质人力资源的浪费，因此女性职工退休年龄应先延长到55岁，之后再慢慢延长至60岁，男性职工退休年龄则延长至65岁。

政策将以人为本循序渐进

当然，对于政策人民群众也不用太过于焦虑和担心，政策的颁布是经过综合考量的，必定秉持以人为本的宗旨，不仅如此延迟退休的方向也较为明确。政策有三方面特点可以让人民群众放心：

政策绝不会采取一刀切的模式，相反，会以一种具有弹性化的实施。具体落实政策时，将会根据岗位的不同性质和特点来针对性地制定退休年龄标准，这样一来就可以兼顾不同工种不同地区的.特性也比较人性化。脑力劳动工种可能会比体力劳动工种退休年龄更晚一些。

政策的落实不是一蹴而就的，而是循序渐进式的，简单来说就是在每年都会往后延迟几个月，一步一步来到65岁这个退休年龄的目标，女性职工的退休年龄落实或许会更快一点，但也是以同样的方式先从50岁到55岁再继续延伸到60岁。因此不会给人民群众造成太大的困扰和影响。

在政策配套方面，国家也给定了一些福利保障。例如有些人担心已开始实施政策时，自己却已经在40岁退休了，那退休金到什么时候才可以领取呢。

对于这个问题，国家将会针对40到50岁已经退休失业的群体予以专业的技术培训，而对于女性职工的关爱也会更多。这样一来就可以解决了民众的后顾之忧，让人民不用担心以后的生活问题。

其实在延迟退休这项政策落实到位的过程中，女性职工成为最现实性的群体可能性是十分大的，因为在符合国情的条件下，男女退休年龄都相差五岁是最合适的。在这种政策的支持和实施下，我国的经济才会在稳中向好的态势下不断发展前进，高度老龄化的时代弊端将会被合理规避，这将仅仅是社会发展道路上的一个小插曲，而非主旋律，延迟退休政策讲给我国社会经济发展带来良好的改善。。

预计2027年或将全面推广延迟退休2
随着最近一次人口普查的结束，我们还可以从中了解到许多数据。例如，目前，中国60岁以上老年人口已达2。64亿。

我们国家的人口老龄化问题日益严重，预计到2023年国会将进入深度老龄化阶段。按这一趋势持续下去，到2025年，我国老年人口将能突破3亿。

你可能会比较好奇，随着我国老年人口日益增多，对中国的发展将产生怎样的影响？中央银行相关负责人表示，在人口老龄化日益严重的背景下，目前我国主要依靠劳动力和资本两个方面来推动经济增长，但这种方式应难以持续。

同时，人口老龄化的问题将使居民的储蓄比率上升，同时也会让居民消费水平下降。值得注意的是，我国目前的居民消费率只有39%，即使到2020年，印度 GDP仅为2。62万亿美元，居民消费率也高于中国。因此，人口老龄化带来的种种问题已经成为亟待解决的问题。要认识一个问题，如果社会劳动力数量大幅减少，必然会影响这个国家的经济发展。

根据最近一次调查数据，我们可以发现，中国15—59岁人群的规模目前已达89438万，较前一次调查数据下降了6。79%。加之老年人口数量的急剧增加，导致了我国养老负担的压力十分巨大。因此，未来很可能出现养老金储蓄面临亏损的困境。为解决一系列问题，相关部门出台了延迟退休政策。

在这方面，有关人士表示，这一政策的执行趋势已经是不可避免的。事实上，这一政策并不是最近才被提出来的，2013年就被提出来了，直到2015年才开始出台相关的议案。根据内部消息，到2025年，这一政策有可能正式出台。

所以大家知道现在规定的退休年龄是什么时候吗？按照规定，60岁的年龄要求男性退休，而女性在50岁至55岁之间则需要满足退休年龄。还有，如果做的是比较艰苦的体力工作，或者是会对身体造成伤害的高强度工作，可以适当提前，男性提前到55岁，女性提前到45岁。

事实上，之所以提出要推迟退休的政策，还有一个原因。以前人的平均寿命并不高，大概在50岁左右。但随着时代的发展，人们的平均寿命可达77岁左右，因此以前设定的退休年龄与当前的国情不相适应。

但这一政策一经提出，许多人就持反对态度。据先前一项调查数据显示，大约七成的调查对象持反对态度。到了今天，这项政策还没有具体实施，大家也不知道到底要拖多久，所以各种反对的声音依然不断。

在这方面，有专家提出了另外一个建议，即按工龄退休，得到了不少人的认同。按工龄退休制度是指在满足30年工作条件的前提下，可申请退休。这一方案虽然得到了许多人的支持，但实际实施时面临的问题却很多。

第一，人们参加工作的时间并不固定，有的人早有的人晚了。这样导致每个人按工龄退休后，年龄也不一样。除此以外，还有一些人是灵活就业群体，如果没有工作，应该怎样计算工龄？总体而言，延迟退休年龄已成为必然趋势。事实上，这一政策实施后，会给人们带来三重红利。因此，推行延迟退休引发争议，按年龄退休获得认可？同时也带来了“三重”红利。

首先，投资红利。随着老龄化的加剧，老年医疗问题、教育问题、大健康产业必将有新的发展方向，据了解，到2020年，我国健康市场实现经济规模8万亿，占 GDP的6。5%。其次，财政红利。这一新政策将缓解养老金收支不平衡的问题，此外，相关部门表示，将在未来制定养老保险制度化模式。

三、增长红利。根据最新的政策，人们的工作时间将会延长，因此，潜在的经济发展将会得到改善。如此，既能提高人们的储蓄意愿，又能促进消费内需，使我国产业结构走上更合理的道路。

Ⅳ 印度的土地是怎么分配养老制度

项目中建立了国家老年援助专项计划NOASAP，为65岁及以上老年人中的贫困人群提供每月75-300卢比的养老补贴，构成养老金计划的低层支撑。
此外，其他各地方政府（各邦政府）的一些特定的退休养老金制度和“老年扶贫计划”等，多属救助制度范畴，不属于国家层面管理。
（二）国民养老金体系覆盖的主要人群范围
1、私人企业。劳工部下属的雇员公积金组织主要负责管理私人企业的退休金。雇员公积金组织管理着两项养老金计划，其中雇员公积金是强制性固定缴费型养老基金，而雇员养老基金则是固定收益型养老基金，它仅适用于雇员不少于20人的企业，覆盖的人数约等于印度就业人口的6%。不过，其总资产较高，约相当于GDP的7%。 2、国有部门。银行、保险公司等公共部门的金融机构以及国有公司提供独立的退休基金。其运作通常依据固定的条款，此外，只要参加者满足了最低期限要求，就可以退出基金。
3、公务员。中央政府和邦政府的公务员有独立的养老基金。其中包括非缴款式、指数化收益的养老基金，以及固定缴款型养老基金。 4、邮政部门。印度的邮政储蓄银行是公共部门中唯一实行的自愿性养老基金计划。该银行是印度第一大金融机构，控制的存款总额相当于GDP的9%。
二、养老保险制度的改革动向 （一）主要目标

第一、绝大多数劳动力缺乏养老保险制度的保障，现有的养老保险制度覆盖面急需扩大，迫切需要建立覆盖全部就业人口的养老保险制度。
印度的养老金体系庞大而分散，而该国大多数劳动力在非正规部门工作，无法参加养老基金，因此，目前还没有完整的养老金制度或者社会保障体系，在农村居住的大量人口没有任何退休福利。事实上，所谓的“无组织的部分”包括了劳动力的90%，他们主要包括农民与体力劳动者，他们没有参加任何的养老金计划。
第二、积极发挥私营供应商在养老保险基金运营中的作用，努力提高养老保险基金的投资回报率，保证养老保险计划起到保障老年人口的基本生活需要。
由于私营供应商在印度养老金体系改革中起到了越来越重要的作用，因此，如何有效地发挥私营供应商的作用也将关系到印度养老金体系改革的成败。同时，如何处理私营公司与公营公司的关系，也是印度保险业养老金制度改革面临的一个很重要的问题。 （二）主要内容
为解决上述问题，达到上述目标，印度于1999年成立了专门委员会，探索改革措施；委员会于2000年1月提交了“老年人社会收入保障项目”（OASIS）报告，提出了一项新的养老保险计划，并对现行制度进行改革。 1、建立新的制度
一是设立新的个人帐户制度，在非正规部门就业的社会成员可

以自愿参保和缴费。在银行或邮局为每个人建立一个全国通用的帐号。
二是通过招标方式选择6家基金管理公司进行基金管理，每家公司要分别提供3种不同风险的投资模式，即基金运营共设18种投资选择方案，参保人可在咨询公司的帮助下自由选择。
三是为鼓励投保，允许参保人以养老保险金作担保向银行申请小额贷款。
四是成立一个新的监管机构即印度养老保险局，具体经办新制度相关业务。 2、改革老的制度
一是改革雇员储蓄基金计划，取消未到退休年龄提前支取的规定，参保人可选择是否把个人养老保险基金结余转到新的个人帐户中。
二是改革雇员年金计划，取消政府按基本工资1.16%补贴缴费的做法，基金转由专业部门管理，采用与新个人帐户制度中相似的投资原则，每年对雇员年金计划进行一次精算评估，并公布于众，养老金待遇标准和缴费标准每年调整一次。
三是加强公务员养老保险的基础信息管理，十年内转向完全积累制度。
（三）主要措施
1、坚持加强对养老金管理，做实帐户。为了缓解养老金空帐问题加剧，严格控制对养老金的微型信贷、提款和退出，只有特别原因

才允许提前提款，缴纳10%的提款税。
2、养老基金的管理中引进私人管理，提高回报率。通过养老基金管理公司间的竞争使受保人成为监管者，从而形成一种监督和管理机制。
3、帮助个人进行养老金的安全投资，给予一定的投资指南，发布每年各类国家债券、公司债券、基金保险、国内外证券的安全系数、增值水平等指标，对于贫困人口给予收益免税政策，同时，个人具有更换方案和基金管理人员的自由。
4、灵活的退休安排。增加灵活退休的选择方案可以很大程度上打破雇员与退休人员的界限，给老年雇员提供一个机会使他们延长参与经济活动的时间。
5、组建了老龄社会保障与收入保障委员会（OASIS），推出和推广为90%非正规部门就业劳动力提供相应的养老保险计划。2000年以来，政府一直希望通过把养老金改革与保险业改革合二为一，以扩大养老金的覆盖面，进而将非正规经济部门的贫穷雇员纳入其中。 对任何一个国家而言，解决养老金问题都很棘手，因为它需要强有力的政治和经济支持。基于现收现付计划提供养老金的养老保险制度，遇到人口结构变化的挑战，不断减少的缴费的劳动力人口数量和不断增加的领取的老年人口数量之间的缺口，暴露了这种制度的本质缺陷；基于个人账户（积累）功能进行的养老储蓄，遇到政策风险、通胀风险、道德风险、投资风险等挑战，难以确保养老基金的保值增值，所有的社会问题最终都会把各种负担转嫁给养老保险，养老保险

制度的建设、改革和完善将成为21世纪的全球包括印度在内所有国家共同面临的难题。

Ⅵ 美国的退休年龄怎么规定

美国政府没有硬性规定的统一退休年龄，工薪族往往依照自己的身体和财务状况作出选择，可以选择提前退休或正常退休。

1、在美国62岁是最早申领退休金的年龄，换句话说，如果不满62岁退休，基本上领取不到退休金，而越推迟退休就可能领取更多的退休金。

2、基本上在美国65岁被普遍认为是一个正常的退休年龄，美国实行的是一个“弹性退休制度”。

美国第一个年龄标准是65岁。到达65岁，才有资格享受由政府提供的老人医疗保险。美国老人65岁后，至少在医疗方面能够得到优良的服务，绝无后顾之忧。然而第二个年龄标准是66岁。到达66岁，才有资格领取全额的社会保障金。

但是社会保障金也可以提早领取，但会打折扣。最早可提前到62岁，但只能拿75%。比如，本来每月可拿1000美元，就只能拿750美元。而如果满70岁开始领取，则可拿1320美元。

(6)在印度什么时候退休扩展阅读：

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。

违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。

国外提高退休年龄的示例

日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁；但是日本的退休金是从一工作起就开始部分发放的，也就是说，不像中国那样扣除养老金，所以延迟退休对退休后的生活有利。

德国1989年将退休年龄提高到64岁，现提高到65岁；

丹麦把男女退休年龄提高到67岁；

美国计划将正式退休年龄从现65岁提高到67、68或70岁；

英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；

乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；

利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。

Ⅶ 其他国家职工的退休年龄怎么样

苏联《社会学研究》杂志1加g年第2期公布了苏联国家统计局关于斗访世界_匕一些国家工作人员的退休年龄; 斯里兰卡为男“岁,女5。岁。 印度男女均为石5岁。 意大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、苏联、匈牙利、保加利亚为男的岁,女55岁, 埃及、法国男女均为即岁. 罗马尼亚为男。2岁,女57岁。 联邦德国男女均为日3一邸岁, 民主德国、波兰、英国、希猎、巴西、利比亚为男肠岁,女如岁,. 美国_、西班牙、危地耳沁男女均为6万岁. 丹麦为男67岁,女即岁。 挪威男女均为。7岁。各国职工退休年龄@立早<正> 苏联《社会学研究》杂志1989年第2期公布了苏联国家统计局关于目前世界上一些国家工作人员的退休年龄;斯里兰卡为男55岁,女50岁。印度男女均为55岁。意大利、捷克斯洛伐克、蒙古、古巴、越南、苏联、匈牙利、保加利亚为男60岁,女55岁。埃及、法国男女均为60岁

Ⅷ 为什么鸽子能找到回家的路

鸽子回家靠他们与地球磁场之间的重力感应。

乌克兰高新技术研究所的瓦列里·卡耐夫斯基，提出了一个理论：鸽子用对其鸽房附近重力场的记忆来给自己指路。“我发现他用一个简单的假设解决了这个问题：鸟类脑中一定有陀螺仪。”

为了证明这一推论，首先，团队需要证明是重力异常而不是地磁因素会使鸽子走错路。幸运的是，团队研究者知道这么一处重力异常的地点：乌克兰的一个巨大圆形陨石坑，那里的重力比常规重力要弱。

研究小组推测，飞越陨石坑可能会破坏鸽子体内的陀螺仪导航系统，使其方向错误。他们在陨坑中央分批放出了26只经过训练的鸽子，每只身上都装载了轻型的GPS追踪器。

有18只鸽子成功回来了，其中的7只往正确的方向放飞，它们基本没有偏离航线太多，顺利归巢；但是，其他往任意方向放飞的鸽子在大坑边缘似乎迷失了方向。当这些鸟飞越第二次重力异常地带时，它们同样弄不清楚自己的位置。

研究人员对受到重力干扰与没有遭遇阻碍归巢的鸽子的飞行路线进行了比对，发现受干扰鸽子的飞行路线要分散得多，而且当它们飞到陨石坑边缘时偏离航向最为严重。

研究团队推断，鸽子通过比较鸽房的陀螺仪设置与其所在地的陀螺仪数值，设定了一个初始的返航方向。不过，一些鸽子一开始就设置了错误的方向，这使得它们要花上好几天来纠正错误。

这一实验似乎意味着，对重力的感知在鸽子的导航上扮演了重要角色。

(8)在印度什么时候退休扩展阅读：

鸽子与人类

1、飞鸽传书

公元前3000年左右，埃及人就开始用鸽子传递书信了。最早使用鸽子建立大规模通讯网络，始于公元前5世纪的叙利亚和波斯。到公元12世纪的时候，巴格达城和叙利亚、埃及所有的主要城镇之间，都通过鸽子建立了信息联系，也是唯一的联系方式。

在罗马时代，鸽子用来携带例如奥运会等体育赛事的信息，这也是为什么现代奥运会开幕的时候会放白鸽的原因。在电报出现之前，英国人通常用鸽子来传递足球赛事的结果。

最后一只执行邮递服务的信鸽于2004年在印度退休，之后在平静地日子里安享晚年。我国也是养鸽古国，有着悠久的历史，隋唐时期，在我国南方广州等地，已开始用鸽子通信。

2、航空邮件

第一个有组织的信鸽航空邮件服务始于1896年，航线是在新西兰和大堡礁之间。SS Wairarapa号在大堡礁附近的沉没，造成134人死亡的事件，是促成这一服务的催化剂。由于灾难信息不能在3天之内达到新西兰，直接的结果就是在两个岛之间开通了信鸽服务。

第一条信息发送于1896年1月，经过1.75个小时之后抵达奥克兰。每个信鸽最多可以携带5封信，其中最快的运送记录是50分钟，那只鸽子的平均飞行速度达到了125公里/小时。

3、爱情之鸽

在遥远的过去，鸽子曾被人们看成是爱情的使者。比如在古巴比伦，鸽子乃是法力无边的爱与育之女神伊斯塔身边的神鸟，在生活中则把少女称为“爱情之鸽”。

Ⅸ 印度农民的退休工资有多少

没有退休工资。
据印度报业托拉斯资料显示印度农民六十后没有退休金，因为印度实际上没有农民，有的是土地主，他们的农民实际上只是一个个大大小小的地主而已，他们在自己的土地上耕种收获，只需要上交国家一部分很少的比例的税，这样的独立经营的个体，根本谈不到退休，就不可能有退休金。