印度人如何去打工

❶ 中国人招聘印度人打工要什么文件

印度人办到中国后要拿中国的邀请函去印度大使馆换F签证，然后到中国的出入境办理就业审批，审批完后拿到代表证，接下来办理外国人就业证，有这两个证件后就可以办理居留许可。每个城市的审批进展不同。

❷ 怎么才能去国外打工

去国外打工的途径有以下几种：

1、通过移民或者留学

通过职业移民的形式出国工作，这其实和工作签出境很类似，只不过这个是以移民签证的方式出国。如果你的到国外工作的目的不仅仅是打工，后期也会考虑移民。

那么可以找这样的职业移民公司办理，这样的话，可以在国外工作满一定年限，提出移民申请，这些公司可以代为办理移民手续。

关于职业移民，根据国家的不同，有不同的要求。目前主要集中在发达国家,比如美国、加拿大、澳大利亚等。发达国家由于其福利待遇好,发展程度高,因此,对于外来人员的要求也相对较高，而且花费也很高，因此职业移民并不是国外就业的首选方式。

如果不能移民也可以选择出国留学，在网上提前申请学校或者找留学中介机构，去国外上学的同时找机会兼职，毕业后在当地应聘可以办理工作签证的公司即可。

2、通过劳务中介公司

随着越来越多人想要出国“淘金”，各种劳务中介公司如雨后春笋般应运而生。因此通过劳务公司寻找境外工作，也成为我们生活中最常见的出国就业的方法之一。

只要交一笔劳务费用，就可以找到适合自己的高薪工作，听起来非常不错，但随之而来的各种骗局，也让很多想要走出去的人望而却步。

近年来，我们看到很多关于出国淘金反而被骗的新闻，不仅损失了金钱，也要面对只身漂泊异国的无助和辛酸。在此小编温馨提示：出国就业一定要选正规的劳务公司。

3、通过国内的公司直接外派

目前我国有很多国内公司招聘员工外派海外工作。

最早出现外派，多见于一些大型国企里。譬如在国外有建设项目的中铁集团，或者需要深入国外油田与矿井的能源企业。不过随着企业全球化的发展，除了工程和能源这类国企外，近几年中国市场化运作的高技术通信、消费电子和新能源等等各行各业的公司也开始派出雇员驻外工作。

4、通过互联网招聘网站

近几年来，互联网行业的热度始终未曾衰减，从电商、团购、外卖，再到现在网约车、共享单车，互联网正越来越多地影响到传统行业，且影响力愈发深入。

出国劳务公司也都渐渐开始发展线上的招聘业务，求职者可以通过登录招聘网站、投递简历选择适合自己的岗位，但是这些招聘网站大都无法摆脱线下劳务的模式，还是会向求职者收取一定额度的劳务费用。

注意事项：

外聘网是国内唯一一家零费用的出国劳务服务平台，是专门针对国内中高端人才设立的境外企业直招的招聘网站。

外聘网抛弃原有劳务公司中介的角色，将境外企业的招聘流程简单化，薪资福利透明化，帮助境外企业与国内求职者建立直接沟通的桥梁，大大减少了现实与承诺不相符的情况，外聘网免费帮助想要出国工作的朋友完成出国就业梦。

❸ 印度人的上班方式让富士康“欲哭无泪”，印度人上班方式究竟怎么了

对于一个商人来说，赚钱是最终目标，但如果赚到了钱还守住了本心才是难能可贵的。说到富士康，相信很多人都会竖大拇指，作为如今全球最大的代工厂，富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我们国家是非常出名的企业，甚至每年养活了大量没有学历和技术的劳动力，几乎在我国的每个地区都有富士康建立的工厂。在富士康工厂里面上班的人，几乎都是昼夜不停的干活，因为富士康的基本工资虽然不高，但是加班工资却高的吓人，所以每个人都干劲十足。

中国工人相对来说，还是比较吃苦赖劳的。印度工人与勤劳的我们相差甚远，工作效率低下，可能就会导致富士康赔钱，所以就让富士康“欲哭无泪”了。

❹ 如何去国外打工赚钱

不一定需要外语的。

另外，你也不要把外面想得太好，说实话，外面的钱，还不如国内好赚。

何况现在，人家的失业率比我们高多了。

❺ 怎样去国外打工，需要什么东西

一、出国打工的程序包括：选择正规的外派劳务公司——获得出国劳工信息——报名——面试——体检——培训——考试——签订合同——缴费——办理出国手续——赴国外工作。
出国务工需要办理国内手续和国外手续，国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，去部分国家和地区还要打预防针，以免患上传染病。部分国家须在批准入境前办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
而国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。至于费用方面，需要自己负担的费用有：体检费、适应性培训费、护照签证费、服务费(劳务经营公司将提供组织和服务管理所发生的费用，不超过你在国外工作期间合同工资的12.5%)等。
二、出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2、培训费：培训费由你直接交给培训中心，也可以交给经营公司;
3、护照、签证费：按规定支付;
4、机场燃油附加费：按规定支付;
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。
三、劳务人员的待遇包括哪些内容
出国劳务人的待遇一般应包括以下五个方面:
1、工资待遇(包括基本工资、加班工资、法定和公休假日工资、增加和减发工资规定等);
2、劳动保证和保险待遇(保括劳动保证措施、卫生保健制度、医疗保险办法、劳保用品标准、工伤事故责任、人身意外保险等);
3、生活待遇(包括住宿标准、伙食标准、交通工具等级等);
4、工作与休假待遇(包括工作时间、休息时间、休假期限、轮班规定等);
5、其他待遇(如家属探亲待遇、培训待遇等)。
在自己国家有很多人并不能找到合适的工作，出国赚钱有的时候确实能赚得到钱，但是出国打工还需要很多条件，涉及的内容也比较多。工友们在出国打工之前一定要考虑清楚，并且做好出国打工的准备。