为什么说印度出人才

❶ 印度有很多高阶的人才

年轻印度大学毕业生的数量大约为1400万。这相当于美国的2倍。印度每年有高达250万的信息技术、工程和生命科学等领域的毕业生，其中有65万研究生和4000-6000名博士生。印度有229所大学和96所认证大学。这些大学为印度培养了大量的人才。特别是世界闻名的印度理工学院在印度的科技崛起中扮演着重要的角色。从某种角度看，印度理工学院营造出一种“知识炸药桶”的环境。印度理工学院的毕业生，已成为跨国公司竞相争夺的对象。散居在海外的印度人形成了一个遍布全世界的2千多万人的网络。
20世纪90年代初以来，这种人才外流已经发生了逆转，印度迎来了一个归国潮，海外归来的、全球化的印度人既熟悉本国的文化和社会经济环境，又了解海外的文化和社会状况，掌握着先进的技术、领导和管理经验。

❷ 印度有望超越中国成为全球人口第一大国,但当地人才流失率

印度有望超越中国成为全球人口第一大国，然而，其人才流失问题同样不容忽视。印度在工作机会、家庭生活品质以及普通人的上升通道等三大核心要素上存在严重缺陷，这与印度的种姓制度息息相关。尽管印度裔在欧美国家的高层职位中占据重要地位，但这也反映了印度人才和资本的流失现象。

印度裔在欧美国家的职业发展没有天花板，而国内的岗位与之匹配度低，导致大量印度裔选择移居海外。语言和文化上的优势使得印度裔在欧美地区的职业发展更为顺利，而国内的岗位难以满足其需求。因此，许多印度裔更倾向于在海外定居，成为世界公民。长期以往，印度可能会成为欧美国家的人才和资本的“粮仓”，欧美国家通过吸引印度人才和富人落户，便能带来资本和技术的流入。

相关数据显示，美国每年签发的H-1B工作签证中，约一半发给了印度人。从2000年到2014年，印度籍人才在获得工作签证的计算机人才中占比高达86%，而中国籍仅占5%。有学者估计，印度每年流入美国的人才总数达到二十多万，其中大部分为科学家、工程师等理工科人才。

印度裔在美国的高收入水平进一步凸显了人才流失问题。美国印第安纳大学教授罗伯特·阿诺夫指出，印度是向西方输送高级人才的净出口国。印度的教育体系培养出的优秀人才往往选择移居海外，而非留在国内，这使得印度成为了欧美国家的人才粮仓。

大量印度毕业生流向海外，尤其是印度理工学院的学生，他们被美国媒体称为“印度生产的最畅销的出口产品”。印度学者统计，每年流入美国的印度人才总数近20多万，理工科人才是主要流向，其中计算机行业最为吸引。

印度的教育质量、基础设施和社会治理等多方面因素导致人才流失现象加剧。就业机会的质量低下，基础设施和社会治理的落后，以及普通人在种姓制度影响下上升通道的堵塞，都成为人才外流的重要原因。英国《泰晤士报高等教育》的世界大学排名显示，印度大学在2016～2017年期间没有进入前200名，直到2021年才有3所大学进入全球前200名。

印度的教育体系和经济发展速度无法满足人才的需求，导致有条件的家庭倾向于将孩子送往海外留学。而语言优势也使得印度成为留学目的地，但这也加剧了人才流失现象。印度的经济增长速度相比中日韩等国家较为缓慢，且面临世界经济存量竞争的挑战。欧美国家并不希望印度等国家繁荣富强，因为这会威胁到他们的市场利益。

❸ 为什么印度人能在世界上取得成功——微软印度裔总裁的回答

对于印度，包括我在内的很多人，都没有好印象。

但又众所周知，印度却源源不断地向包括美国谷歌、微软等世界超级企业输送了大量的领导人。

一个有多种宗教和语言，还有种姓制度，被称为混沌的13亿人 社会 的国家。对全球领导人的产生到底起到了什么样的作用?

这应该也是我们大多数国人不解，和感兴趣的问题吧。

现将其内容简单介绍如下。

——为什么有很多印度人活跃在国际舞台上呢?

首先不要忘记，印度是个人口大国。才能，是公平地被赋予每个人的东西。有13亿人口，当然会有很多优秀的人材。

印度的教育，尤其是初等教育还不是很好。但是，以培养精英为目的的高等教育，如印度理工学院(IIT)和印度经营学院(IIM)等，在世界上的水平还是非常高。培养出了大量的优秀人才。

另一种是成功带来成功。当年（20世纪90年代）我在哈佛商学院学习时，整个学院只有两名印度人。现在800人的班级里有100多人是印度人。

只要有成功的榜样，就会有以其为目标的人继续前进。如果某家企业的印度CEO取得成功，就会被评价为“印度人很有能力”。

——印度 社会 的多样性有影响吗?

那是非常大的原因吧。印度是一个生活和经商都非常困难的 社会 。

要想在印度取得成功，需要相当的忍耐力，不是一般的努力就能做到的。因为这是一个充满多样性的 社会 。

印度的多样性是相当可怕的。约有30个州，各自都有自己的官方语言。宗教也各不相同。

印度以多样性中的统一为国基础。多样性使印度成为一个美丽而自豪的国家。同时也使它成为一个非常棘手的地方。

印度是混沌的，所以可以得到锻炼。

——很棘手吗?

印度的基础设施建设跟不上。即使道路有信号，也不遵守。在道路上逆行的车辆也不罕见。既有空气污染，也有在购物时，如不强势主张的话就会被骗。

在井然有序、按计划进行的日本人看来，有着各种问题的印度的状况简直就是混乱。

并且，拥有各种文化背景的人，各自会提出各种各样的主张。

说服不遵守规则的人，把他们引导到一个统一的方向，是极其困难的。在印度，说服可以说是一门高度的艺术。

但是，从这种多样性和混乱中得到锻炼，体会到解决问题的方法的人，无论再到世界的哪个地方，都能成功。

从这个意义上来说，日本因为太过于秩序，舒适，所以变得没有人愿意走出去吧。

——印度，是以IT产业的成长而闻名的。

曾经的引起世界电脑恐慌的“2000年问题”，如没有在全世界工作的印度技术人员的力量是无法克服的。印度IT的真正飞跃是从那时开始的。

现在，很多年轻人和孩子都认为要想成为有钱人，学习IT是最好的方法，所以立志成为IT工程师。

——另一方面，制造业发展缓慢。被认为是受到了印度教种姓制度的影响。

这也是一个原因吧。在印度教的文化中，比起用手做什么的体力工作，更注重动脑的脑力工作。上层阶级的人尤其重视动脑思考。这样的文化背景会产生影响吧。

从 历史 上看，采取 社会 主义经济政策的印度政府，对制造业的限制是多方面的。如果要遵守这么复杂的规则，从中国进口后再卖会比较轻松。大概是这样想的吧。

——在IT产业中，虽然也有印度教的被歧视的较低种姓的人，但有存在种姓歧视的问题。

据说去美国的技术人员大多是高级种姓。

这是遗憾，印度仍然存在种姓、性别、宗教和语言歧视。超过500万人从事的IT行业也应该存在这样的问题吧。

去年，在硅谷的大型IT企业里，被歧视的低种姓男性因为受到了高种姓的上司的歧视而提起了诉讼。上司说，低种姓的男性之所以能进入难关大学IIT，是因为有对 社会 弱势群体优待的政策。所以妨碍了他晋升。

虽然IT行业一直在支持女性的进入，但我认为在宗教和种姓方面还做得不够充分。为了实现机会的平等，有必要采取措施。

最后再转上一些日本网民的读后感

----一般这样的被采访者，都免不了大谈国民性啦， 历史 性啦。这个人还是比较客观的指出了 印度 社会 负面的影响。

----印度人的堂堂的自我主张是重要原因。与大多数的亚裔人不同，自我主张到饶舌的地步。

----没有太多新内容。种姓制度不变的话，被认为追不上中国与美国。

----很多的日本人，妄想着将制造业从中国撤离，与印度联手，将中国搞弱。这是对印度的现实太不了解了吧。

----以个人为主的印度IT码农确实很成功。但真正的制造业完全不行。并且印度人，作为团队完全没法使用。

----所以说，为什么我们在印度公司的印度员工总是光是动嘴，不动手啊。

❹ 为什么美国职场数据显示，印度人才正在全面碾压中国人

印度人才会全面碾压中国人，主要是因为印度人有二个优点。第一个优点：他们敢于表达出自己的想法。很多人都觉得印度人说英语会比我们中国人有优势，其实不是的。印度百分之八十的人说的第一语言都是印度语，只有百分之二的印度人会把英语当作是自己的第一语言。印度人就算自己说的英语不是很标准，他们也会用英语把自己想说的话说出来，但我们中国人就比较自己的英语是不是流畅。如果说的不好，就算有想法，也不会说。

印度虽然经济不如我们国家，但在教育这方面却先于我们国家很多。印度管理学院在国际上有很高的地位，我国的学院和印度管理学院有很大的差距。印度人会学MBA，他们认为这是必修的课程。但我国人学习的东西比较片面，更专注在理论上。

❺ 印度人才流失有多严重

印度人才流失有多严重是生存环境导致。
印度本土的工资水平低、工作环境差，使得印度的高科技人才纷纷流向欧美国家。
印度，位于南亚，是南亚次大陆最大的国家。

❻ 印度条件“很一般”，为什么多出世界高管呢

中国改革开放四十周年已经过去了，在这几十年里，我们国家的建设迅速崛起。以勤劳不畏艰苦的体质，日以夜继地发展经济，同时，教育水平也得到提升。另外我国读书是出了名的努力用功，大多数人都是经过20年的寒窗苦读，才开始步入工作阶段。

但这么勤奋的国人来到各大国际组织上、或者知名金融公司等等，能取得管理岗位的人凤毛麟角。反观在我们眼里奇葩思想一大堆的印度小伙伴，却占据了世界高管的半壁江山。我们一起来看看，印度条件“很一般”，为什么多出世界高管？网友：有外挂真可怕！

现状

之前看新闻报道，美国500强企业中，一共有75位外籍CEO，其中印度裔高达10位，力排众多发达国家的金融巨子，占据外籍CEO近七分之一，而我国能担任CEO级别的高管，没有一个。

原因三教育形式

另一个印度曾经大面积沦为英国的殖民地，因此英国思维方式彻底地贯穿印度的教育层面，西方人也就更加亲近这种开放式的工作模式，以至他们非常受到美国人的提拔与重视。外加印度人严重的抱团行为，举贤不避亲，较为团结的生存理念，因此大面积形成了印度高管圈。

也就是教育和现状让他们的才能得到磨砺，也出现很多网友的感慨：外挂民族的外挂真可怕，出现这么多高管，我们都是为他们打工的啊！另外对此，你怎么看？