A. 印度人一天工作几个小时
印度人一天工作10-12小时。
1、印度工作效率低的地区
传统区域员工的劳动效率相对较低。印度人似乎从来不会对加班感兴趣,每天的劳动所得足够当天的吃喝就可以了。大部分印度人没有攒钱的习惯,在印度人看来,精神重于物质。
生活在传统地区或下层社会的普通工人,对待工作并不是很负责任,基本上是抱着得过且过的态度在干活,至于工作做成什么样,似乎和他们毫无关系,只要能按时领到薪水并且正常下班,就基本可以了。
5、研究生,从事工程业,日15-25美元,折合人民币4231.25元一个月。
6、医生(实习期),日11-15美元,2538.75元一个月。
7、医生,全职日25-35美元,按35美元算,折合人民币236.95日/5923.75月。
二、平均工资概念
是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。
B. 印度盐场小工人,八九岁孩子跟父母打工赤脚工作,日均不到10元,中国孩子是否“太幸福”
生活在中国的孩子都是非常幸福的,可能很多还从小到大连一点波折都没经历过,但是在印度,只要不是非常富裕的家庭,才八九岁的孩子就要和父母一起工作赚钱,辛苦一天连十元的工资都不到。富裕家庭是什么定义呢?大部分的家庭都是达不到的。所以相比起来中国的孩子,不用干活,无忧无虑,甚至连衣服都由父母洗,简直是“太幸福”了。
其实在印度这个国家,和父母一起工作已经是一种难得的平静了。很多家庭还面临着吃穿的问题,只能到大街上去捡一些对自己有用的东西。在中国可能我们连路过都会觉得臭的污河,印度的许多小朋友却在河中寻找可以用到的东西。这么一看,是不是就会非常感谢父母把自己生在中国?所以我们一定要珍惜现在得之不易的幸福!
C. 中国和印度都具有劳动力优势,为什么中国优势发挥的更好
一个是知识水平,中国基本上实现了文字扫盲,而印度人则是大多数人都不识字。这个就限制了从业人员水平。
二是基础建设,印度的基础建设很落后,交通,水电影响了投资建厂的热情,空有人力资源,却无处发挥。
三、工人的工作积极性不同,中国人吃苦耐劳,为了挣钱愿意加班加点的干活,而印度人则相反,工作懒散,不愿意加班,劳动效率低下。
D. 印度女人为什么用头干活
其实也不是单单印度而已,很多地方都有的,印尼,印度,非洲,还有一些少数民族都是。因为用头顶着的话基本上没那么累,而且若平衡得来的话是比用手肩来的不费力。人家要干的活多,又没有那么多的设备就都是用最原始的方式来省力咯
E. 出国劳务怎么样我去印度尼西亚煤矿开挖掘机~!心里很忐忑。求助。
是去干露天煤矿吗?是地面开挖机吗?是中国合资或者控股承包的工程吗?管理方是中国人吗?
如果是,哥劝你大胆的去干,没事,中资或者中方管理承揽的工程,又不是下井,应该没有问题。
到了印尼,那个地方肯定有排外的,而且比较厉害。某势力非常猖獗。
但是你是去打工的,你就一小工人,又不跟他们牵涉,你就一干活的,工作生活圈子都是中方管理,没有什么事情的。
尊重当地人信仰,不乱说话,不乱交友,入乡随俗,尊重当地人风俗。除非你不甘寂寞,出去乱搞一气,结果被印尼给逮起来了,那也是咎由自取了。
兄弟,趁年轻,出去闯一闯,挣点钱,长点见识,将来老了吹牛皮也能有点本钱。
如果还不能清楚的回答问题,那么请慎重,因为你一旦出去,就要委身那家承揽工程的公司,变成他的员工,待遇发放、人身安全、假期、保险、工种性质,能够得到保障吗?
必须弄清楚以后,再下决定。
但是需要提醒的是,关于出国劳务中介,必须搞清楚,不能是骗钱的骗子公司,哄你出国后就不管了。
F. 印度尼西亚青山钢厂大家不要来了,不想说太多,我不想你们和我一样被
青山不和任何中介合作,全是公司招人,不要走中介,直接去公司面试应聘,
G. 印度人的上班方式让富士康“欲哭无泪”,印度人上班方式究竟怎么了
对于一个商人来说,赚钱是最终目标,但如果赚到了钱还守住了本心才是难能可贵的。说到富士康,相信很多人都会竖大拇指,作为如今全球最大的代工厂,富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我们国家是非常出名的企业,甚至每年养活了大量没有学历和技术的劳动力,几乎在我国的每个地区都有富士康建立的工厂。在富士康工厂里面上班的人,几乎都是昼夜不停的干活,因为富士康的基本工资虽然不高,但是加班工资却高的吓人,所以每个人都干劲十足。
中国工人相对来说,还是比较吃苦赖劳的。印度工人与勤劳的我们相差甚远,工作效率低下,可能就会导致富士康赔钱,所以就让富士康“欲哭无泪”了。
H. 山东电力的工人在印度尼西亚干活怎么样
可以的
印尼现在基础设计建设浪潮比较高
也正缺少这样的基础建设工人
应该能够在印尼拿到一份令你满意的工作
希望能够帮到你
纯手打,望采纳谢谢!
I. 印度人工便宜政府又支持,为何外企难以在印度生存
毕竟不是同一个国家,很多文化上是存在差异的。而且虽然说印度人工便宜,但是印度很多人其实是非常懒散的,没有像中国很多企业员工那样的有纪律性。而且虽然说印度政府非常支持一些外企进入他们国家,但是一些企业刚进入印度的时候,其实是非常艰难的,因为毕竟是在别的国家投入是会非常大的。
为了推进印度制造,印度政府正在逐步提高手机等行业的关税,“强迫”外国公司都来印度设厂。但手机厂开起来了,模组、部件、原材料却在印度市场买不到。所以说这是很多的企业去印度的困难,这也是一定要经历的。