印度人在西方地位如何

⑴ 新加坡华人超过400万，为何地位却比印度人还低呢

从世界历史来看，对于国家的发展来说，从近代以前的不平等，逐步走向平等。尤其是不分民族，不分种族，在社会和国家待遇上，应该一律平等才对。但是实际上各国为了提升国家的凝聚力，往往不断提升主体民族的地位，这样能够保障国家的稳定和发展。这也是无论俄罗斯，印度，还是德国，日本等，主体民族地位最高的主要原因了。但是这个也有例外，最典型就是新加坡，新加坡华人超过400万，为何地位却比印度人还低呢？原因主要是三点。

第二，提升西方。

新加坡独立建国后，为了增进跟西方的关系，尤其是提升跟西方殖民者的关系。所以不断提升白人的地位，以英语等为官方语言，推行西方文化，风俗和制度。而在提升西方人地位的同时，作为仅次于西方人的印度人，自然地位就高了。所以在新加坡，印度人地位是很高的。

⑵ 印度人在国际上地位比中国人高吗

不，印度也是发展中国家，发展程度还不如中国，地位上不如中国，但有些西方国家对中国人人种歧视比歧视印度人严重

⑶ 国内一团糟，为啥印度人却能在国外做CEO，美国人都要给他们打工呢

印度和中国一样是个人口大国，但是印度国内的发展却远远落后于咱们，印度各种乱七八糟的事情给人感觉特别糟糕。不过印度人却在国外遍地开花，美国等互联网大公司的CEO都是印度人，美国人中国人都只能给他们打工！印度人在国外为什么这么牛呢？

印度的的学生就不一样了，他们出国之后把外国当成自己的国家，印度因为被西方国家殖民过，高种姓的人的思想比较西化，很容易接受美国的文化。他们虽然也喜欢抱团，但是也不会像中国人那样形成一个封闭的小圈子，积极参加当地的活动。而且印度留学生那都是高种姓的精英，他们在外国也也愿意提拔印度同胞，这也让印度人在美国混得风生水起，相比之下中国留学生虽然很多，还不乏一些混文凭的，自然就没办法和印度人竞争了！

⑷ 印度的国际地位与中国相比怎样

印度的国际地位是非常特殊的，第一，印度是英国的殖民地，并且在殖民地解放中，走出了一个让西方列强十分满意的道路，让西方列强得到了道义的制高点；第二、印度走出了与西方列强同等意识形态的治国方针；第三、印度在几百年的殖民历史中，丧失了民族自决的志向；上述的原因，使得西方列强对印度得以“放心”，另外，印度的左右逢源的外交政策，迫使，印度称为东西方相争的“香饽饽”，这就是，最近印度总理所说的印度的崛起不会引起西方国家的担忧。而中国则不一样，中国有着十分强劲的发展潜力，一直保持着在全球巨大的经济军事份额，占据着世界顶端的地位，并且由于近代中国受到了西方列强的残酷压迫掠夺，这使得西方在面对中国的发展时，具有隐含的强烈负罪感，为了这种道义的劣势，西方不得不压制中国，留得一个长期的时间化解上百年来积累的怨恨。所以，在对待印度，对待中国上有着本质的区别。对于印度，西方有着及其强烈的优越感，印度为西方在殖民主要以全身而退做了一个很好的背书，印度可以得到从政治军事到经济的全面接纳，而对待中国，则是西方有着不能自身解决的罪恶感，任何的对中国有利的政策都面临着强烈的阻碍。

⑸ MBA关注：印度人为什么能在世界顶级职场完败中国

近10年中，越来越多的印度人进入全球顶尖企业担任高管；世界500强中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。

“印度效应”为什么而产生？印度裔CEO的管理能力为何如此超群？这甚至已经成为美国一些商学院研究的课题之一。

登顶世界级企业

2017年9月，世界制药巨头诺华公司宣布：诺华全球首席执行官江慕忠于2018年退休，Vas Narasimhan继任成为新一任首席执行官。

这位新履职的CEO年仅42岁，是个印度人。他有着十分光鲜的履历：早年毕业于美国芝加哥大学生物科学专业，后进入哈佛医学院以及哈佛肯尼迪政治学院，分别获得医学博士和公共政策硕士学位。Vas Narasimhan的第一份工作在麦肯锡，2005年加入诺华公司。升任CEO前，他担任诺华全球药品开发负责人兼首席医学官。

后来，他亲自主导的必应搜索引擎，以及基于云计算推出的Office 365，均战绩显赫。尤其云计算业务，更是成为微软增长最快的产品，给集团贡献了巨大利润。

2014年2月，鲍尔默退位，纳德拉顺利接棒，成为微软第三任CEO。

彼时，纳德拉面临的是“救火”：微软原本打算靠收购来的诺基亚移动业务，扩充自己的设备部门，却在苹果、谷歌面前败下阵来；而一直以来，鲍尔默树立的销售导向作风已将微软带偏了轨道。

纳德拉上任后，表以极大决心：我将不遗余力地清除创新障碍，让公司重新回到先前的轨道上。重要的是，微软“必须回归硅谷创业公司的工程师文化，以开发者为导向，主力推动利润丰厚的云计算业务”。

上任4年来，他对微软的战略思路进行了大幅调整：过去按件计费销售的软件变成基于云的免费服务；让Azure、企业产品和服务成为公司新的“现金牛”；同时开发和收购一些较好的移动应用，如Outlook、Office 365、Sunrise等。此外，他还开放了很多产品和技术，如.NET开源、Xamarin开源、Visual Studio，以支持iOS和Android开发。

近日微软Build 2018的开幕演讲上，纳德拉表示：“智能云与智能边缘计算近在咫尺，这是巨大机遇，同时也倍感使命的艰巨。”而大会前夕，他还公布了一项颠覆微软历史的决定：Windows不再作为一个独立的事业部存在。

一代IT巨头终于甩掉了“历史包袱”，纳德拉成了“刷新”微软历史的人。

“印度管理”效应

纳德拉在极力用自己的方式让微软转变，但在其所着新书《刷新：重新发现商业与未来》中，他称自己只是在帮助微软“进化”。

这个进化，就是重塑企业文化。

纳德拉上任后的第一件事，就是让高级管理团队每个人之间都要深入了解。甚至让每个管理团队成员分享自己的爱好与人生哲学。“只有当个人都将自己的热情与组织目标结合在一起时，企业才能进入最佳状态。”

“纳德拉身上有一种神奇的能力，能将大家团结起来，激励人们去做他们从未想象过的事情。”同事对他的这个评价，一方面反映了他的个人领导魅力，另一方面也佐证了印度人比较团结的特点。

纳德拉的变革在微软形成了与盖茨、鲍尔默时代完全不同的文化：曾经竞争至上的文化，一度使微软在业界频遭诟病；而纳德拉式的温和领导，正让这家公司变得“柔性”。

自幼出身多劫但性情温和的纳德拉，懂得一个对付“暴君”（老板）的办法：“他们对你大吼大叫，说你是疯子，指责你试图毁掉整个公司。但你不要被这种戏剧性场面吓倒，只要一次次拿着数据去找他们，证明你的观点。”

这是印度人与生俱来的思维习惯——用思辨的方式解决问题。

资料显示：很多印度人自小就长于辩论，比如百事可乐女CEO因德拉·努伊，在学生时代就是辩论高手，这使他们即使有不同意见，也不会成为争执的靶子。

在信仰众多、文化冲突较大的印度，这是一种绝好的人际关系处理方式。

北京大学国发院BiMBA联席院长杨壮研究发现，印度人的思辨能力，使得他们的思维方式也和西方有同样的脉络。“他们在真正做事的过程中，反映出自己不仅仅是问题的解决者，更重要的是能够发挥自己的长项。”

富于思辨力，使得印度人在职场上更注重积极沟通。

一个有趣的说法是：中国的CEO要求开会，一到办公室就绷着脸讲话；而印度籍CEO一到会议室，开场白则是“嗨，我来了……”

纳德拉说，在开会的时候，不只是让自己听，还要尽可能地让其他人表达自己的看法。倾听之后，作为领导者，他才能更好地“理解”。

开会的细节反映出：中国的领导者趋向严谨，而印度的领导者更注重沟通的效果。

反观被传统教育灌输的国人，尽管聪明、勤奋、服从、执行力一直代表着东方文化的优秀品格，但是这些，在形成领导者的素养上却差强人意。

不论是差异还是差距，在全球国家实力的角逐中，印度一直把中国作为竞争对象，试图实现超越。

30年前，中印两国经济规模不相上下，而30年后，中国已成为全球最大经济体。印度的追赶绝非一朝一夕之事。

但是与“印度管理”的差距，却应令中国人细思极恐，奋起直追！

⑹ 在美国 印度人和中国人的地位谁高还有亚洲人哪个国家地

你这个问题问的让人没法回答，到底是谁地位高，从来就没有机构统计过，没有确切答案！在这里给出答案的都是凭空想象或凭直觉判断，都没有依据！我这里给出一些参考意见，你自己看看，对比对比吧！（我自己比较倾向于印度人
）地位高不高很大一部分因素取决于本国是不是发达
印度的外包产业服务产业相当发达，而且每年都有大批的人才涌入美国！印度的外包产业服务对象主要是欧美。为什么会这样呢？因为在印度没有语言障碍，英语在印度被视为第二母语。也是官方通用语言。可以这么说只要不是没有受过教育的文盲，基本都可以用英语做简单的交流。从小学到中学大学，学校都是用英语授课！所以语言为印度人走向世界或是美国扫清了第一道障碍。在这方面印度是走在中国的前面的。
再有就是在印度取得的学位，在美国是被承认的，这促使大量的印度人去美国留学就业
这样培养出很多优秀的美籍印度裔人，着名的有印度钢铁大王克拉西米·米塔尔。还有MOTOROLA，可口可乐的CEO都是印度人

⑺ 西方人眼中的印度和中国 谁更具发展潜力

何亮亮：印度和中国，亚洲的两个文明古国，也是世界上人口最多的两个国家。但是长期以来，印度人、中国人互相瞧不起对方，实际上也互相不了解对方。所以第三者，就是印度、中国以外的第三者如何看这两个国家，以及这两个国家对未来世界的影响，我觉得会是一个很有趣的题目。《开卷八分钟》，今天给大家介绍的就是这一本《印度中国如何改变世界》。上面两个字，一个龙，一个象，一般就认为龙是中国的象征，象就是印度的象征。这本书的作者是一位德国的亚洲问题学者。其实这一类的书我已经看过好几本了，这本算是比较新的。但是所谓新，原着是在2005年出版的，中文版是去年在北京出版的，不算太新了，就是说资料不够新。特别是我们知道去年从秋季，金融海啸席卷了全世界之后，它对中国和印度也是有冲击的，但是这个冲击实际上对于以后印度和中国在世界上的地位其实有更大的影响。我们先就说这本书本身，因为我很有兴趣的就是，一个是中国人怎么看印度人，一个是印度人怎么看中国人，然后就是这样的，西方人如何看中国和印度。总的来说我有一个这样的感觉，在我已经看过的几本，包括英国人、美国人，也包括法国人、瑞士人写的有关中印对比的书，总的感觉西方人他们还是偏爱印度的，这也不难理解。因为印度英语是全国通用的，印度被很多西方人看成是一个神奇的东方。印度人的那种信仰，印度人的那种精神世界，是很多西方人。因为西方人普遍的好像有一种精神的困惑，他们把印度看成是一种精神的故乡，所以他们喜欢印度。而在他们看中国，看到更多只是物资的那一面，看到的是高楼大厦、超级市场、高速公路，还有就是全世界无处不在的中国产品。这本书相对来说，是比较公允的，比较公正的。他不特别讲印度怎么好，也不特别讲中国，中国、印度你各有什么优缺点，他都来给你讲。这本书分了几章，第一章是讲印度的，叫做“印度—世界的呼叫中心”。因为印度所谓外判、服务，呼叫在近几年已经是印度的一个特色了。他从这一点切入，印度在全球化过程当中的地位。第二章“中国—世界的工厂”，你凭这一节的章目你就知道，他主要是讲中国的哪些方面。然后我想比较重要的就是第三章，就是“多极世界中的中国和印度的觉醒”。因为多极世界，中国就是一极，印度也可以说是一极。其中分别从历史与文化、经济、外交与安全、政策几个方面，考察了中国和印度的相关的这些内容。最后一章就是“邻国伙伴和竞争者”。分别讲到了印度和中国都有自己的邻国，互为邻国，也有自己的伙伴，特别像东南亚、日本、美国、欧盟、俄罗斯和中亚这几大块，他们跟中国的关系，他们跟印度的关系。这本书本身没有什么图片，我想也不需要图片。因为它基本上它也不是一本学术性的着作，它是一本普及性的，是给一般的读者看。但是其中我觉得最有趣还是在这个地方。中印之间，在文化和政治方面的不同，而这两点，其实对中印两国的影响都非常大。因为比方说为什么西方人偏爱印度呢？

⑻ 在美国 印度人和中国人的地位谁高还有亚洲人哪个国家地位最高

在美国印度人地位比中国人高。

美国虽然是个移民国家，黑、白、黄、红（印第安土着）四种肤色的人们共同生活在一片土地上，看起来应该是和谐共处，但种族歧视在美国非常普遍。
以亚洲黄种人为例，美国人经常讥讽为黄皮猴子。因为基因的问题，黄种人很少有身材非常雄壮的。而印度不同，印度人其实算是白人，虽然非常黑，和黑人不分上下，但种族依旧是白种人。在美国，日韩人的地位明显比中国人高很多，一来有很多高精企业在美国有分公司（不像中国，在美国的分公司都以国企或央企为主，而且毫无竞争力）。日本在90年代资金充沛购入了大量美国地产和企业，从而有很多日本人步入美国的精英阶层，随着一代又一代的发展，他们已经更能融入美国社会。
华人在美国地位低下的主要原因是华人不停的在内斗。在美国华人的人数非常庞大，几乎各个大城市都有China Town，但是派系化非常明显，经常是以宗亲会的名义分祖籍聚集在一起。所谓的宗亲会其实就是黑帮而已，他们压榨的不是外国人，而是在中国城里的国人。有时一个中国城中会有很多个类似宗亲会一样的组织，互相压榨互相蚕食，丝毫不知道团结二字的意义。而中国人在美国还会分台湾人、港澳人、大陆仔，其中大陆仔是地位最低的。
所以，就亚洲人在美国的地位而言，日本人最高，韩国人其次，然后便是印度，中国，阿拉伯人（由于受911和其他恐怖袭击的影响，中东人在美国最不受欢迎，甚至经常在街上被无故袭击而警方不作为）。

⑼ 印度哪些方面在世界领先

印度在药品研发方面一直处于领先地位，还有软件领技术行业也是处于领先的，美国有三分之一的软件工程师都是印度人,印度的电影业也在世界上也是领先排名的。

第一次成功探测火星的国家就是印度。其它的国家很多是花了几年的时间，经历过几次失败后才成功的，而印度一次就成功了。印度国家的文明是世界第二古老文明。

⑽ 为什么印度人能够在美国政商两界占据主导地位，华裔却不能

谷歌的皮查伊，微软CEO萨蒂亚都是印度裔，印度裔的掌门人还能拉出一串：百事可乐CEO卢英德、德意志银行CEO安舒、万事达卡CEO阿贾伊等，所以，有人戏称，印度正在成为一个“盛产”CEO的神奇国家。而在加州，硅谷，印度裔占据了大量的高管位置，相比之下，华裔则是凤毛麟角……

这两年，印度学生在美国高校登记注册数量增加了71%，根据美国国土安全部的数据，2014年1月，有105426名印度学生在美国就读，到2015年11月，这个数字增加到181051。印度学生在美国是价值寻求者，概括讲，就是“教育成本最小化，潜在工作和收益机会的最大化”，看他们如何选择自己的留学教育和职业的。
1 选择低成本的研究生教育
2015，有77%，也就是3/4的印度学生在美国读的是研究生，而中国学生读研究生的比例是30%。印度学生读四年制本科学位的只有不到10%，而中国孩子是36%。
学制越长，花的钱越多，大多数印度学生的学费都是银行贷款，而中国家庭绝大部分是自己掏钱，真金白银。所以，印度学生多在国内把本科念完，然后到美国读硕士，以最低的成本博取最大收益。

2 通过OPT获得更长工作机会
绝大部分印度学生都学工程、计算机或者科技相关学科，简称STEM领域。这些专业就业岗位要明显多于商科和人文学科，收入要高。此外，而美国针对这一领域有OPT(专业实习)延期政策。一般的OPT给予国际学生毕业后12个月的实习或者工作，但STEM领域，额外再加17个月(在美国国内，这个政策处于争议中)。82%的印度学生都在STEM，能享受OPT政策，而中国学生只有38%。

3 选择更多就业机会的地区
印度学生的就业目的地非常集中，主要就三个，2015年的数据，加州(30823人)，德克萨斯(21590人)和纽约(17711人)。相比2014年，2015年，到加州工作的印度学生翻了一番，德州和纽约的就业人数增长也很快。加州和德州是科技工程产业扎堆的地区，是现在经济增长最快的地区，也是工作机会最多的地区。

当然，影响一个族裔表现的有很多因素，譬如语言、文化、制度等，以上只是部分因素而已。但从经济的角度看，留学教育都是一个家庭的投资，在美国留学需要大量宝贵的时间和金钱，家长和学生要广泛努力的搜集信息，评估学生的能力、兴趣和未来的职业选择。