印度为什么劳动力少

㈠ 印度没有成为世界工厂原因分析

主要是印度没有完善的民主制度和工业体系。

1、制度上，印度没有完善的民主制度，导致其无法集全国之间，高效快捷地进行国家建设。

A、政令朝令夕改，没有稳定长久的基本国策。下任领导人总是推翻上任的政策，无法深入发展。

B、下属基本公务员不能辞退，达不到令行禁止。这导致各项国家政策得不到正常实施。

2、印度没有完善的工业体系。重工业主要通过从外国购买，缺乏成熟的技术体系，工业基础设施也不完善。技师，工程师和熟练的工人都缺乏。

3、电力短缺。中印两国电价虽然相当，但印度电力严重短缺，经常出现断电现象，很多地区用电旺季每天只能供电8小时。

4、劳动者效率低。印度劳动者教育水平低，学习能力差，中国工人一般三个月就可以成为熟练工人，而印度则需要半年以上。

5、文化水平不高。印度官方宣称文盲率为20-30%，但如果包含小学文化人口。

㈡ 印度13.53亿人口，为什么不控制

2018年印度人口达到13.53亿，仅比我国人口少4千万，在2000年的时候，印度的人口只有10.57亿，同年我国的人口为12.63亿，比印度多出两亿多人。也就是说印度只用了20年的时间，便增长了接近3亿人口，按照印度的这个增长速度，再过五六年的时间，印度将成为世界头号人口大国。熟悉地理的朋友都知道，印度的国土面积为298万平方千米，还不到我国领土面积的三分之一。那么超过13亿人集中在不到300万平方千米的国土上，印度国内为什么没有人满为患呢？

第三个原因是印度抚养子女的成本较低，印度的经济相对落后，消费水平也比较低。印度一个家庭抚养三五个子女十分正常，反观一些发达国家地区，父母培养子女的成本非常高，即使在高补贴的情况下，仍然很少有人愿意抚养多个子女。当然从长远的角度来看，印度人口增长肯定会有一个峰值，否则按照印度的人口增长速度，迟早有一天印度会人满为患出现粮食危机。

㈢ 印度人工成本便宜一半，工人的工作效率是不是也会打折呢

首先个人的效率跟企业的管理是有着密切的关系的。虽然说印度的工人在工作的时候会有一些懒散，但这只是个别并不能代表全部，还是有很多人非常的热爱工作的，对于工作也是非常的负责。而且印度工人的工资也是非常少，所以对于企业还是非常赚的。

不过我倒是觉得这其实是挺正常的，在基层劳动力方面你还真找不出几个性价比比中国还高的了，虽然我并不觉得这是多光荣的一件事！“世界工厂”的称号在我看来，嘲讽意味也是挺足的。

㈣ 印度的缺点数不胜数，那它有哪些隐藏的优点

我觉得印度隐藏的优点还是蛮多的，比如说耕地面积大、国土地域位置好、海岸线长，且处在印度洋，对外发展优势大，还有一个就是，印度人口多虽然就发展而言是一个弊端，但相对来说，也是印度的一大优点。印度的缺点数不胜数，很多缺点致使他们国家不能快速致富，但是隐藏的优点也有很多，一旦好好利用，那可是有巨大的发展潜力。

还有一个，都说印度人口是阻碍印度发展的最大障碍，其实也对，但话又说回来，人口多了，好好利用起来，那力量可是不容小觑的。相对于其他劳动力匮乏的国家来说，印度劳动力可谓是空前充足，只要好好利用人口的优势，印度的发展还是很有前途的。

㈤ 印度现做为世界第二人口大国, 为什么印度成为不了世界工厂

印度是不会成为世界工厂的，首先印度的人民文化程度低，其次印度的工人的工作效率低，并且印度生产的商品质量不行，如果印度不改变这些现状就没法替代中国更为世界工厂。虽然印度国土面积很大，人也很多，但是印度人大都没有受过教育。

而且我觉中国能成为世界工厂是有原因的毕竟中国有完整的工业体系，还拥有着完整的国内市场，最重要的是中国有着大量受过基础教育的廉价劳动力，而且交通、电力等基础设施足够完善。并且印度现在还没有形成完整的国内市场，每个行政区之间还存在着收取关税的现象，这样下去印度在发展十年也不会代替中国成为世界工厂的。

㈥ 印度国家人口数量似开挂，怎么不执行计划生育

印度之所以不执行计划生育，主要原因有三个，这三个原因分别是人口老龄化严重、劳动力不足以及节育观念不够强烈！只要是去过印度的人应该都有这样的感受，那就是拥挤，没错，印度是一个以拥挤着称的国家，之所以印度会这么拥挤，其实最为重要的一个原因就是因为印度人口多，但是印度却没有实施相应的计划生育政策！

最后一个原因，那就是印度的人口老龄化非常严重，我相信只要你去过印度，你就会有这样的感受，走在印度的大街上，随处可见的都是一些印度的老年人，印度的老年人基数非常大，这些人没有工作能力，但是却需要社会供养，无形之中就给社会增加了负担，只有通过生育才能够消解这种矛盾！

㈦ 有人说印度的军官家都不止一个佣人，为何会有这种情况

因为印度的军官待遇是非常不错的，并且印度的劳动力非常廉价。在印度，军官是一个既听起来高大上又有实际优厚待遇的职位，所以很多军官的家庭条件都是比较富足的。而印度又恰恰是一个人口众多，贫困劳动力众多导致劳动力非常廉价的国家，所以也就导致军官们家里都不只有一个佣人，大多都有3个以上。

印度劳动力非常廉价。印度人口非常多，所以适龄劳动力很充足，但由于印度的经济发展水平一般，所以并不能提供很多的工作岗位，这就使得很多人处于无业状态。这些无业游民也在积极寻找工作机会，他们的要求非常低，什么活都愿意做，并且要求的收入很低，这就使得很多军官会雇佣多个佣人。

㈧ 印度为什么贫富差距这么大

造成这种局面的原因很多，有人将其概括为发展原因、体制原因和制度原因三个方面。从发展的角度来看，随着经济和社会进步，必然会出现经济收入增长快慢的问题。甚至有人认为，中国收入分配差距是先富和后富的关系。也有人认为，印度市场经济体制的逐步建立促成了贫富差距的扩大。有学者举例说，在金融领域市场化的初级阶段，许多人依靠投资金融产品一举跻身富裕阶层，从一定意义上来讲，谁与市场化过程能保持着同步的关系，谁就有可能率先富裕起来。总之，只要发展市场经济，就可能出现贫富差距扩大的问题。还有学者认为，印度税收制度不健全，高收入群体缺乏合理的“限高”措施，而基础阶层缺乏必要的“兜底”条款，同样是贫富差距拉大的原因。

㈨ 印度人工成本便宜一半，政府还给帮助，为何印度制造走向世界难度还很大

因为印度制造企业的条件没有中国企业的好，再加上印度劳动力素质比较低下，生产的时候往往都是小规模生产，这样不能控制成本以及保证产量，所以印度制造走向世界的难度很大。

尽管莫迪推出“印度制造”行动，但印度与中国和全世界的贸易逆差都已加剧，破除不必要的官僚主义干涉或许有助于印度成为世界工厂。

㈩ 人口众多的印度，如何改变廉价劳动力没有工作的问题

想要改变现状最主要的就是发展军事产业，改变种族偏见。印度是世界第二的人口大国，印度国土面积为298万平方公里，居世界第7位。印度是南亚地区最大的国家。

首先，印度种族观念太重，造成严重的社会两极化，容易激化社会矛盾，这也是封建的一种体现，而这样严重的种族观念和制度直接造成印度的社会发展不完善，导致人们思想不开化，先进行为受到制度约束，导致人才的流失，如果不能改善这种现状，将直接制约印度的发展。

就像中国很多大企业为什么会把毕业生当成廉价劳动力来使用，其实总的来说，就一个原因：人多。所以很多低学历低能力的人自然没有太多选择的余地，更多时候不是他们在找工作，而是工作在按照自己的标准在找他们。所以如果来之不易的实习机会被丢掉了，通常不会有人挽留你，因为企业从来不缺少面试的毕业生。

所以印度的改变不能只是一方面的改变，要从多方面来做出改变，毕竟种族歧视的根深蒂固和多数贫民的安于现状都让很难改变。