印度的it员工多少钱一个月

Ⅰ 印度的IT业为什么这么发达

印度的IT业所谓发达，无非是是指他的外包产业，这种产业就是给人当蓝领，不过他们主要的客户是欧美，所以接触的东西，比国内做日本要多些，而且这边做.net相当多，而且因为日积月累，印度软件经验已经打到很不错的层次了，很多公司已经开始借用软件服务积累的成本大量开展其他义务了，而且在印度到处可见招聘10年，20年开发经验的，人员，而且从业人员待遇好，我认识个印度人在oracle，工资换成人民币一个月5000，每天早上11点出门上班，下午3点多就回来了，业务很忙的时候也就是到5,6点。而且印度公司是24小时运营的。不过做外包的公司还是比较辛苦。最关键的是印度人对技术人员不排挤，在印度软件工程师，搞技术的地位很高。这点是印度软件行业能够做长的关键之一。
印度也很幸运，这次经济危机没怎么影响印度的业务。
不过印度也面临很多问题，比如创新问题，现在印度只给别人打工，自己的产品很少，这已经成为印度软件业一个巨大的瓶颈了。
而且由于国情关系，在印度开公司简单，做大很难，很难，各种隐性成本，和国家政策导致的原因。很多公司还停留在小规模，其他工业也是这样，所以软件普及很难，国内市场很低迷，政府又没钱，所以现在依赖外国的业务比较大。整个国家的产业链不健全，所以就阻碍了，软件业的发展。这点就不如中国了，比如中国某个城市公安局监控系统就要花几千万。印度公立银行的条件还不如国内10年前的。
不过论规模，国内的企业就是小巫见大巫了，印度第3大软件公司wipro现在已经有126490员工截止到2011年6月，最大的TCS已经达到200000人啦！！！就营业额来说wipro在2011第一季度是1.4bn，14亿美元一个季度。
wipro已经有很多其他业务了，比如基建、照明，TCS所属的Tata集团跟不用说，印度到处都是tata产品，从汽车到矿泉水。
这些东西都是外包产业所带来的收入，真正自主研发，类似腾讯，网络、淘宝这样的企业还是很少。这些行业在印度还是被谷歌，雅虎，ebay所垄断。

Ⅱ 最近去阿联酋工作，估计是迪拜，做 IT应用开发，问几个问题

看你公司给到你什么样的待遇了，
包不包机票和签证，还有食宿，这三样是最关键的！
一定要问清楚，尤其是机票和签证。
准确的来说，迪拉姆和人民币的比率是1.86：1
现在的行情是美元对迪拉姆的汇率3.674：1
当地的消费是很高的，蔬菜水果都贵，因为是沙漠，所以蔬菜种植很困难，尤其是夏季。不过鸡肉是很便宜的！
中国的超市有很多，吃的问题不用担心，花钱都可以买到和国内一样的东西。价格也是一样，只不过你付的是迪拉姆。
但是迪拜的奢侈品是比国内便宜很多的，因为全部都免税嘛....
迪拜现在正在修轻轨，出行打车起步价是3迪拉姆。
总体来说，如果你公司包签证，机票和食宿，那一年下来你还可以攒到一些钱，还是不错的（很多公司这几样都包的）
语言上基本是说英语，很简单的沟通，不像和欧美人那样说话费劲。
但是迪拜是个火炉一样的城市，夏天都40-50度，冬天也是30度左右，
全年很少下雨的~非常干燥。
ps:没把你当民工，只是去迪拜的不是管理层一般待遇不会很高，正常在迪拜1500美金左右，但是包机票签证和食宿的。
像印度人在那里做翻译的一个月2500迪拉姆。不包食宿。
住在迪拜是比较贵的，2室的房子1年租金6W迪拉姆。当然没必要住这么大这么好的的。
可以合租，不过平均下来一个月也要大几百，好点的要接近1千迪拉姆了。
只要你不乱买东西，稍微节约点，你的工资还是能攒点回国的.

Ⅲ 印度的IT业怎么样薪资呢

世界第一大软件外包国！另外其软件的核心技术也不弱，绝对在世界前十，不敢说比美国强，但是比起中国还是强的多！ 印度对IT很重视，软件高层薪资很高！

Ⅳ 印度的IT业

印度软件业也就那没回事，没什么神秘的，不过人家得环境相当于，一个健壮青年人，国内的软件环境还处于，儿童阶段。印度的IT业所谓发达，无非是是指他的外包产业，这种产业就是给人当蓝领，不过他们主要的客户是欧美，所以接触的东西，比国内做日本要多些，而且这边做.net相当多，而且因为日积月累，印度软件经验已经打到很不错的层次了，很多公司已经开始借用软件服务积累的成本大量开展其他义务了，而且在印度到处可见招聘10年，20年开发经验的，人员，而且从业人员待遇好，我认识个印度人在oracle，工资换成人民币一个月5000，每天早上11点出门上班，下午3点多就回来了，业务很忙的时候也就是到5,6点。而且印度公司是24小时运营的。不过做外包的公司还是比较辛苦。最关键的是印度人对技术人员不排挤，在印度软件工程师，搞技术的地位很高。这点是印度软件行业能够做长的关键之一。
印度也很幸运，这次经济危机没怎么影响印度的业务。
不过印度也面临很多问题，比如创新问题，现在印度只给别人打工，自己的产品很少，这已经成为印度软件业一个巨大的瓶颈了。
而且由于国情关系，在印度开公司简单，做大很难，很难，各种隐性成本，和国家政策导致的原因。很多公司还停留在小规模，其他工业也是这样，所以软件普及很难，国内市场很低迷，政府又没钱，所以现在依赖外国的业务比较大。整个国家的产业链不健全，所以就阻碍了，软件业的发展。这点就不如中国了，比如中国某个城市公安局监控系统就要花几千万。印度公立银行的条件还不如国内10年前的。
不过论规模，国内的企业就是小巫见大巫了，印度第3大软件公司wipro现在已经有126490员工截止到2011年6月，最大的TCS已经达到200000人啦！！！就营业额来说wipro在2011第一季度是1.4bn，14亿美元一个季度。
wipro已经有很多其他业务了，比如基建、照明，TCS所属的Tata集团跟不用说，印度到处都是tata产品，从汽车到矿泉水。
这些东西都是外包产业所带来的收入，真正自主研发，类似腾讯，网络、淘宝这样的企业还是很少。这些行业在印度还是被谷歌，雅虎，ebay所垄断。
Tata Consultancy Services
Wipro
Infosys
HCL Technologies
这几个就是印度比较大软件公司

Ⅳ 经济只相当于我国20%的印度，平均工资有多少钱

2019年印度全国经济总量达到了2.85万亿美元，虽然印度的经济总量虽然只达到了中国的20%，但是已经位居世界第五位了。2018年印度月平均工资达到了13500元卢比，也就是1300元人民币左右，而在当时中国就业人员的月平均工资达到了5600元。印度居民的收入跟中国的差距真的不是一星半点，但是光是1300元这个工资也不是每个印度居民都能够达到。有57%的印度人工资低于印度的平均标准，印度是一个贫富差距较大的国家，正经的上班族里面，印度军队的军官们收入是相当高的，达到了8万卢比，有的甚至达到了10万卢比。虽然收入高的人生活美滋滋，但是收入低的却是苦兮兮。因为人均收入摆在那里了，所有印度的物价并不高，在印度，5000卢比已经足够基本的生活，因为物价并不高，所以维持温饱也并不是什么难事。
应答时间：2021-03-11，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Ⅵ IT 是什么工作工资一个月大概有多少钱呢

与计算机相关工作，如：室内外设计、编程、动画制作、工业自动化、涉及行业范围很广。一个月工资分地区在2000~8000之间吧。

Ⅶ 印度IT业裁员5.6万，会对当地经济带来什么影响

有分析师认为这种大规模的裁员所带来的影响更甚于2008年的金融危机。同时专家表示，就业岗位的减少，会进一步提高就业的门槛。

这些IT公司已经试着不再对印度的科技工作者敞开大门“大型IT公司已经达成了末期，他们要雇佣本地人，并在海岸线附近建立配送中心。” International Data Corporation（IDC）的软件及IT服务的研究主管Sandeep Sharma说道。还有些公司正在进行收购，这些举动能帮助公司继续运营，但印度人的工作机会仍在减少。这个状况不太可能在短时间内结束。有分析师表示，到明年，自动化技术可能会让70%的印度IT工作者丢掉饭碗。

Ⅷ 印度it行业起薪3万元，普遍高薪是印度互联网的一场泡沫吗

3万是卢比吧，合人民币也就3000多，我印度同学以前在甲骨文就是每个月3万多卢比，不过很轻松，早上10点上班，下午4-5点就下班。分配的活干完就行。在印度一个月有3w多卢比就是相当中产了，过得非常滋润。

Ⅸ 去印度IT上班好上吗

印度软件业打了强心针的是印度政府的扶持，印度政府不但在减免税、取消限制、培养技术基地等方面给予行政支援，还将IT业作为经济腾飞的标志加以鼓励。早在1991年，印度政府就下发文件大力扶持软件产业，推出了“零税赋”的政策，对软件和服务公司的银行贷款实施“优先权”，因而引发了印度软件产业的一场革命。到1998年7月，印度政府决定为金融风险资本设立10亿卢比的基金，由“小型企业发展银行”（SIDB）管理。同时还出台政策，规定银行优先贷款给新创设的高科技风险公司，尤其是小型企业。可以毫不夸张地说，印度政府早期、独具慧眼的大力扶持是印度软件业飞速发展的导火线，曾被指责为腐败、无能的官僚政府实际正是印度IT产业飞跃的倡导者。此外，为适应今后的发展趋势，印度政府正在加快IT业的硬件基础设施建设。据香港“亚洲私人资本评估”的研究报告，2001年流入印度IT业的风险投资将翻3倍，达到25亿美元，印度不久就会成为吸引IT技术启动资金最多的国家。
其次，由于印度的官方语言是英语，因此不仅非常容易进入欧美市场，而且培养的众多软件精英并不用为设计软件时的语言障碍而为难。相反，从这一点上来看，印度软件业拥有包括中国在内的许多亚洲国家所无法比拟的优势。
再者，印度还拥有丰富的人才资源，大多数的软件工程师都拥有十年以上的经验，其中不乏一些从美国回国的高级技术人才和管理人才。另外，印度许多软件公司还让高中生来编代码，这些高中生往往能很好地把握软件的整体设计。从长远的角度来看，这种做法很好地调整了人力资源的结构，因为就算是一些尖端的软件需要一两个软件高手来编程，但大多数软件企业发展到一定规模时，需要更多的是类似于编代码的高中生那样的“软件蓝领”。据悉，印度一家名为APTECH的电脑教育公司，在印度国内有1030个培训基地，每年可培训近100万的电脑技术人才。类似的培训机构为印度软件业培养出大量的能编程的“软件蓝领”，使得印度的软件企业形成了“项目经理→系统分析员→软件工程师→具体程序员”这样合理的人才结构。印度正是因为有了大量的基础技术人才，才能在过去的10年里后来居上。
所以去印度发展IT还是不错的