印度多少天工作制

A. 印度尼西亚周五上班吗

在世界上绝大多数国家特别是在亚洲基本上坚持的是40小时工作制。所以周五肯定上班。

B. 购买一部iPhone13你要工作多久

按照我现在8000元的月薪，预计工作一年才买得起。孩子的学费加生活费一个月5000元，房租1000元，自己的生活费1000元，能省1000元，偶尔来点奖金。

今年的iPhone13系列在外观上与去年的iPhone12系列基本没有太大区别，但是会增加新的颜色。根据目前的消息，增加的新颜色是日落金和新玫瑰金，取代了去年的主色调“蓝色”。

C. 西方国家的企业有996工作制吗

九九六，工作制在国内执行起来比较容易，在国外执行起来有很大的难度，要看欧美工人愿不愿意，通常欧美企业的职工一干完八小时就不再工作，就要下班了，如果硬要让他来加班。就要给予更高的补贴和调休等政策，否则工人们会告到法院，让企业主倾家荡产。所以美国互联网企业在要求工人加班时，先要考虑一下这样加班值不值得的问题。再者，即使美国人愿意加班，企业也愿意支付相应报酬和调休。外国各种公会也会找来麻烦的。再说了，996工作制也不适合西方国家，比方讲美国他们能够这么轻松愉快的工作，主要是生产高附加值的高端制造业，即使农业也是现代化农业劳动，生产效率与要远高于国内劳动力密集型企业和中低端制造业。所以，如果教外国996工作制，在这些钱看来根本没有这个必要，而且还要受到法律工会的约束和监督。在中国互联网企业弥漫着996工作制的情况，主要是企业间现在竞争激烈。而且在中低端引领进行竞争，对于企业来说，只有实行九九六制度的降本增效，但是要求员工加班加点也要随个人的意愿，另外还要对愿意加班加点的劳动者纳入法律保护的范围。

D. 中国是世界上工作时间最长的国家吗

中国不是世界上工作时间最长的国家。

世界上哪个国家工作时间最长，年假最少？根据经济合作与发展组织 (OECD)的统计，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。墨西哥人是世界上假期最少的国家。

据英国广播公司(BBC)中文网报道，韩国国民大会今年3月通过一项法律，旨在减少韩国国民的工作时间。大会以压倒性的多数投票通过一项法律，把韩国人每周工作时间从最高的68小时减少到52小时。

韩国新法将于今年7月开始实施，它将首先从大公司开始，之后才贯彻到小公司。

资料图：日本年轻人。

虽然日本职员平均每年工作1713小时并不是最高的。但是日本并没有相关法律规定每周最高工作小时以及加班的限制。

在2015-16年财政年度，日本政府登记在案的过劳死就有1456人。

劳工权益组织称，实际数字可能远比这个要高出许多倍，因为许多过劳死案例并没有上报。

此外，来自国际劳工组织的最新数据，亚洲是工作时间最长的大陆。亚洲许多国家(32%)对每周最高工作小时没有法律限制；即使有限制的国家(29%)，门槛也比较高(60小时或更高)。

只有4%的国家遵守国际劳工组织的建议，实行48小时工作制或更少。

在美洲和加勒比海，34%的国家没有统一的每周工作小时时限。其中，美国更加糟糕。

与此同时，在中东国家每周工作60小时以上很常见。

但是在欧洲，除了比利时和土耳其之外，所有国家都规定每周法定工作小时不能超过48小时。

在非洲国家中，三分之一的雇员每周工作超过48小时，在坦桑尼亚，更是超过了60个小时。

2016年，瑞士银行瑞银集团还分析了全球71个城市雇员的平均工作小时。结果显示，中国香港位居榜首，香港人平均每人每周工作50.1小时。

其次是孟买(43.7)， 墨西哥城(43.5)， 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。

墨西哥人除了工作小时长以外，还是世界上假期最少的国家。他们每年法定带薪假期不到10天。

此外，印度更是没有每周法定工作小时的限制。印度工作人员也没有最低保障的年假。

但是，巴西的年假至少在20到23天左右。

E. 有没有在非洲科摩罗的朋友，了解下那边的情况

科摩罗联盟（Union des Comores）。

【面积】
2,236平方公里，其中：大科摩罗岛（恩加齐迪亚）1,148 平方公里、昂儒昂岛（恩德祖阿尼）424 平方公里、莫埃利岛 （姆瓦里）290 平方公里和马约特岛（马奥雷）374 平方公里（目前马约特岛仍被法国占领，科政府不能在该岛行使主权）。

【自然地理】
位于印度洋西部，南部非洲东侧莫桑比克海峡北端入口处，南纬11°20分至13°04分和东经43°11分至45°19分之间，东、西距莫桑比克和马达加斯加各约500公里。由大科摩罗、昂儒昂、莫埃利、马约特四岛和数座小群岛、珊瑚礁组成，各岛间距离不超过75公里。科摩罗是南半球唯一的一个伊斯兰国家。科群岛系火山岛，境内几乎全是山地，具有明显的火山特点。虽说各岛屿都因火山爆发而形成,但都具有各自独特的地理特征。目前，大科摩罗岛仍处于火山活动期，该岛南部的卡尔塔拉火山的最后一次喷发发生在2005年4月16日，喷发了一些碎石和粉尘，整个大科岛在粉尘中。附近一万多居民逃离灾区，一周后重返家园，此次火山喷发无一人伤亡。

科群岛属湿热海洋性气候，年温差变化不很大，雨量充沛。受季风和信风影响，全年大致可分为两季，即雨季和旱季。雨季从11月至来年5月，气温较高，湿度较大，多刮北风或西北风，时有暴雨。旱季从6月至10月，气候较凉爽，空气相对较干燥，时有较强的南风，并有雨。年平均气温23-28℃，最高气温约35°C，最低约20°C。年均降雨量1,000-2,500毫米，2和3月降雨量最大。由于地势差异，各地降雨量悬殊。不论在旱季或雨季，湿度都较大，相对湿度全年平均为70-80%。 科工业基础薄弱，农业生产落后，仅靠香料和调料出口创汇，而贸易额又低，绝大部分日常生活必需品均靠进口维持。经济行业特点是主要集中在农、工、商三方面，农以生产、初加工和出口华尼拉、鹰爪兰和丁香花蕾为主，其次是生产和在当地零售菜蔬、木薯、海鱼等，再就是一批商人靠进口粮油、服装、五金、日用品、电器、汽车配件、建材（水泥、钢材、）饮料等，规模都很小，如在一家店铺买不到白面，意味着在全岛都销售一空。尤其是建材价格变化极大，而且时常无货。 居民绝大部分信仰伊斯兰教，极少数人信仰天主教和基督教。
科国为6天工作制。

F. 印度的上下班时间

我不知道楼上的时间表是哪里来的，可能仅仅是楼上兄弟所在的地方是那样的吧。我经常往返中印之间，到过印度的大中小城市甚至乡村山区，可以说各种规模各种等级的印度人聚居地我都到过一些。我现在就在印度。

一般说来，周六周日休息的制度一般主要是大城市里的一些第三产业公司才具有的，在印度大部分企业公司包括一些知名大集团都是一周工作6天。

早上上班时间一般为8：00-9：00左右，中午12：00下班，下午1：30-2：00左右上班，傍晚5：30左右下班。这个和中国其实差不多。

在印度，大部分企业或者行政机构以及其它一些机构（包括银行、邮局等）基本都是按照这个时间表来的。

至于印度和中国的时差，楼上的兄弟说的对，比我们中国晚两个半小时。

G. 拉坦·塔塔的商业伦理

商业伦理的“教父”
从谦虚、内向的拉坦身上根本看不到类似的工业巨头迹象。从未婚嫁的拉坦更喜欢做的事情是照料自己的一群狗、给好员工们写写感谢信，或者周日独自驾驶自己汽车收藏品之一去孟买的海边高速公路兜风。
从孟买大厦驱车不到半个小时就来到了拉坦的“家”。这位商业大亨居住在不到60平米的房子中，屋里除了许多绘画作品和各种模型飞机外，几乎看不到任何值钱的东西。当然，为了不使来访者感到失望，拉坦会主动讲出一个鲜为人知的故事：他至今没有结过婚，曾经恋爱和失恋过，有一次甚至在订婚请柬印刷前分了手。
但是，对个人生活并无过高要求的拉坦却对社会事业投入了极大的热情。“我自己也经常问自己。随着年龄的增长，我感到不应仅仅追求更富有、更成功，而是必须为印度底层的民众做些事。”他曾经表示，“除了集团的业务，我也在思考有没有办法把沙漠变成农田、增加印度的供水，或者用新药扫除流行性疾病。”目前，拉坦是印度最大的两家私人慈善机构主席，除了每年从个人的收入中拿出相当一部分捐献给这些机构外，而只要时间允许，拉坦就会参加慈善机构所举办的各种义举活动。
企业领袖的社会价值观往往可以折射出其商业管理的基本理念和方式。早在百年前，塔塔就在公司建立了公共卫生系统。当时的领导者还为公司修建了学校、教堂、公园、医院以及职工宿舍。此外塔塔在印度最早结束了八小时工作制，并为职工提供免费医疗服务，即使在后来的经济困难时期，塔塔也依然如故。
优秀的管理操守在拉坦手中得到了完美的传承和发扬。在塔塔集团，拉坦创造了一个着名的裁员方案：只要被辞退的员工愿意立刻辞职，可以按现有工资水平领取工资直到退休；在塔塔，拉坦开设了职工子弟学校和一个拥有1000张床位的医院了；所有塔塔集团工厂里的工人都能享受到免费宿舍和交通。印度媒体评论指出，自从拉坦上任以来，塔塔从来没有出现过工人罢工事件，塔塔成为了印度历史上劳资关系最好的企业。
与印度许多企业家同当今政要保持着“说不清”的交易关系不同，拉坦始终保持着自己应有的独立与和超脱。“今天有很多不规范的商业操作，但我要把正直、诚实的传统坚持下去。”他反复宣称不搞“灰色交易”：“有些事情做比不做更容易。塔塔是数百亿美元的集团，在远离是非地带的同时，塔塔却同各种社会公益机构打得异常火热。目前，“塔塔之子”股份的三分之二由两个非赢利性的托管机构所拥有，赢利的66%进入福特慈善基金，再投入教育、医药等公益项目。 “我要把塔塔控股作为一家投资公司来上市，它和巴菲特的伯克希尔·哈撒韦不会有什么区别。”塔塔说。目前，塔塔控股掌控着30家上市公司，总市值达763亿美元。如果按照拉坦上任时公司仅有50亿美元资产总额计算，16年中拉坦让塔塔财团的资产净增近17倍。不仅如此，塔塔集团2007年财年度的营业收入突破了500亿美元，约占印度国民生产总值的3.2%。
年过七旬的拉坦也许非常清楚，自己时下必须从大量的社会活动事业中分出身来考虑塔塔第五代传人的问题了。拉坦已经不止一次地向媒体如此透露自己选人的心迹。当然，这位可爱的老头也为自己退出职场后作出了新的设想：开一家小型产品设计公司。

H. 职场人必看，世界上哪个国家工作时间最长，年假

职场人必看！世界上哪个国家工作时间最长，年假最少？
中新网4月26日电 世界上哪个国家工作时间最长，年假最少？根据经济合作与发展组织 (OECD)的统计，韩国是发达国家中工作时间最长的国家。墨西哥人是世界上假期最少的国家。
据英国广播公司(BBC)中文网报道，韩国国民大会今年3月通过一项法律，旨在减少韩国国民的工作时间。大会以压倒性的多数投票通过一项法律，把韩国人每周工作时间从最高的68小时减少到52小时。
韩国新法将于今年7月开始实施，它将首先从大公司开始，之后才贯彻到小公司。
该法律虽然受到来自韩国商界的反对，但韩国政府认为有必要推行这个新法。因为它对改善韩国国民的生活水平、创造更多的就业机会以及提高生产率都将有好处。
不仅如此，韩国政府还相信它甚至可以增加韩国的出生率。过去几十年来，韩国的生育率一直呈现显着下降趋势。
根据OECD2016年的数字，韩国工作人员平均每人一年工作2069小时。OECD比较了38个国家的数据，发现只有墨西哥人和哥斯达黎加超过韩国。
根据国际劳工组织(the International Labor Organization，ILO)的研究，通常是低等和中等收入国家的人工作时间比较长，但是韩国似乎打破了这一规律。这可能与以下因素有关：韩国劳动人口中自雇者比例较多、工资低、工作不稳定以及文化因素等。
而且，韩国也并不是富裕国家中唯一一个工作时间较长的国家。
过劳死
日本人由于工作时间长出现的过劳死现象已经体现在语言中，日语中专门有一个词，就叫“过劳死”。
它专门指工人死于与工作有关的疾病，心脏病、中风或是由于工作压力而自杀等。

资料图：日本年轻人。
虽然日本职员平均每年工作1713小时并不是最高的。但是日本并没有相关法律规定每周最高工作小时以及加班的限制。
在2015-16年财政年度，日本政府登记在案的过劳死就有1456人。
劳工权益组织称，实际数字可能远比这个要高出许多倍，因为许多过劳死案例并没有上报。
此外，来自国际劳工组织的最新数据，亚洲是工作时间最长的大陆。亚洲许多国家(32%)对每周最高工作小时没有法律限制；即使有限制的国家(29%)，门槛也比较高(60小时或更高)。
只有4%的国家遵守国际劳工组织的建议，实行48小时工作制或更少。
在美洲和加勒比海，34%的国家没有统一的每周工作小时时限。其中，美国更加糟糕。
与此同时，在中东国家每周工作60小时以上很常见。
但是在欧洲，除了比利时和土耳其之外，所有国家都规定每周法定工作小时不能超过48小时。
在非洲国家中，三分之一的雇员每周工作超过48小时，在坦桑尼亚，更是超过了60个小时。
2016年，瑞士银行瑞银集团还分析了全球71个城市雇员的平均工作小时。结果显示，中国香港位居榜首，香港人平均每人每周工作50.1小时。
其次是孟买(43.7)， 墨西哥城(43.5)， 新德里 (42.6) 和曼谷(42.1)。
墨西哥人除了工作小时长以外，还是世界上假期最少的国家。他们每年法定带薪假期不到10天。
此外，印度更是没有每周法定工作小时的限制。印度工作人员也没有最低保障的年假。
但是，巴西的年假至少在20到23天左右。

I. 印度洗衣厂工人每天工作16个小时，为什么月薪却不到1500

印度是一个等级制度很森严的国家，他们有独特的种姓制度，很多人生来就是要比别人低一等或者是好几等。这些人只能通过一些很低廉的劳动力来赚钱养家，洗衣厂工人就是印度社会最底层的一些人。

这些洗衣工很多都是住在一些大城市的贫民区的，当地的物价一般都会很高，而他们一个月不到一千五的工资就要养活一大家子，对这些人来说是很艰难的。但是没有办法，他们就是印度最底层的人，他们只能让印度的上层阶级来压榨他们，否则他们连生存下去的权利都没有。

印度真的是一个很奇葩的国家，国家有这么大的贫富差距国家却熟视无睹。

J. 在印度做程序员的时间期限是5年吗

也写过一些编程书，比如《A Byte of Python》和适合新手和老手的《Vim 7 编辑器》，以下是正文。让我以一个故事开始吧，是我在Adobe公司工作时听来的。有一个人来面试一个技术职位。他高分通过了所有的技术关卡，面试他的团队很欣赏他的个性，觉得他很适合这个职位，经理也面带微笑。在最后一关人力资源类型的面试中，面试他的是团队的头，当他被告知他们的团队的产品完全由邦加罗尔（印度南部城市）的团队开发，这样就没有机会去美国，这个人犹豫了，他告诉那个头说“先生，请让我去美国，哪怕只有一天。如果我在我的护照上有一个美国签证章的话，我可以得到一千万的嫁妆。”不用说，这个人最后没有获得这份工作。 我想你可以从这件事情上总结了些经验和结论，因为这和下面的内容有关，有关我们在Twitter上问过的一个问题。这些全都来自于@debabrata 在看过我发表在foss.in的一篇博客后的提问：为什么印度的计算机行业有个”5年限期”？而其他国家的人们在编程编了20年之后仍然很快乐。我问了推友们的观点，他们的回答非常有意思。@cruisemaniac 说：社会定义的结婚年龄和稳定下来的年龄 = 接近27 = 22 + 5。如果你没有遵循这个定律，你就是个异类！如果过了这个年龄，由于受到家庭和舆论的压力，你愿意冒险的欲望会下降。@HJ91 说：是的，非常正确，异类这个词非常恰当，这很可悲。指责，中伤，可悲。哇，这么严重。 所以我问：你指的冒险精神和时间开销——为什么冒险精神和对编程感兴趣有关？这个回复引来了更多人回复：@mixdev：原因之一，为什么聪明人要最终做那种“告诉我怎么做，然后留我一个人安静的工作”的那种软件工程师呢？@cruisemaniac：我要说，你不能冒险尝试一个新的科技，而以贸易安全为赌注。你愿意尝试，是因为那是个安全区域，你付出的不多。@cuisemaniac：时间对我们来说是宝贵的，我们印度人不能只遵照我们的意愿呆在家里陪老婆和孩子。@mallipeddi：如果你是个30岁以上的程序员，很难每年获得工资的提升了。你会期望成为一个经理或MBA。@abhinav：我认为原因在于我们的社会体制。我们将成功和学位挂钩，而后呢，如果你管理的人越多，你就越成功。@abhinav：而在西方，这个想法就不适用，但是在印度，你这样做就意味着失败！我们的社会不鼓励冒风险。@abhinav：是的，更多的钱，更高的地位，更光鲜的生活。最重要的，更多的女人！@mixdev：因为我们的目标被我们的社会预先设定好了，如何实现目标也在社会的掌控之中。我们越来越性急了。@debabrata：我想是因为社会教育我们成为什么样的人，同西方有很大不同注：配图和本文无关 我发现人们在印度不想成为程序员的情况，和人们想成为企业家的情况一样奇怪！可以解释为：只有在做很棒的事情的时候，你编程的热情才会持续。但是大公司（至少在印度）只想追求稳定，这就意味着用通用的语言和库来编程，枯燥反复的工作。实验性质的工作是没有空间的。所以如果程序员真的喜欢编程的话，他/她会宁愿去一个小公司或一个创业公司（当然我这里不讨论研究型的实验室的情况）。但是去一个小公司或一个创业公司是不被鼓励的。就如@abhinav 提到的，来自社会的压力，我们需要赚更多的钱，更高的地位，更靓的跑车和更大的房子。追求这些事情没有错，但是不要强迫他人也追求！哎，解释这个问题一言难尽。我记得我和我的叔叔有过很长一段时间的争论，他强烈建议我买一辆车，而我据理力争，说买车并不必要（毕竟，我的其他朋友只在周末的时候驾车，而不是每天上下班用），但都无济于事。 所以我很矛盾：难道这里没有足够的人对编程感兴趣的吗？还是那些感兴趣的人都被同辈的压力所迫，转行进入管理层并最终放弃编程的？还是有其他原因？编注：如果你还不大了解印度程序员，推荐看看这2篇文章：《我眼中的中美印日四国程序员的特点》《美印两国程序员真的平分秋色吗？》。更新1：Peter建议读读这篇文章《坚持编程》（有墙），Ravi Mohan就这个主题写的。更新2：NYTimes上最近的一篇文章，标题是《在印度，好奇超过了缓慢的创新》原文链接：The 5-year limit to being a coder in India?�0�2（有墙）相关阅读：《关于程序员30岁困惑的一点个人思考》《也谈国内程序员做不到35岁！》