怎么解决印度工作岗位缺乏

Ⅰ 未来十年后的就业问题如何解决

国际社会是如何解决就业问题的

经济全球化和技术变革加速，对世界各国的就业产生了重大影响。劳动和社会保障部有关人士介绍说，一些国家政府采取多方面措施，促进就业，减少失业风险，为解决就业问题提供了宝贵经验。
美国：伴随经济低速增长，近年来美国的失业率呈明显上升趋势。对此，美国政府采取的措施是：运用财税政策刺激经济，增加就业；扶持小企业发展；发展信息产业，带动服务业。通过政府补助，增加就业；建立完善的就业信息网络；劳务派遣公司为失业者寻求灵活就业岗位；实施特色培训计划，开展“伙伴式培养”。
日本：上个世纪９０年代以来，随着泡沫经济的破灭，日本经济陷入长期低迷，就业形势持续恶化。对此，日本政府采取的促进就业措施是：增加投资制造就业机会，制定增加就业岗位的专项计划和扶持中小企业制造就业岗位；按企业工资总额０.３５％征收促进就业税，用于补贴就业；政府还为特别困难的行业和企业提供有针对性的就业服务。实行强制性失业保险制度。低收入者及失业者在领取津贴期满后，可享受基本生活、教育、医疗等７项社会救助。
法国：２００１年法国的失业率为８.８％，多年来法国政府始终把降低失业率作为中心任务之一，其具体做法是发展经济、改革社会保障制度和实施“个性化”就业服务。
英国：英国政府为促进就业采取的政策是发展小企业，扩大就业岗位；制定“五年促进就业行动计划”，帮助困难群体就业；重点解决高失业地区的就业问题。政府还通过补贴以促进就业，同时完善服务体系，开展特色服务。其就业服务体系包括１３５个地方局和１３００多个基层服务中心，为失业特困群体提供“一对一”的服务。
印度：印度政府促进就业政策的措施，一是发展劳动密集型产业，提供更多就业机会。政府资助的多为小规模劳动密集型农业基础工程，项目周期一般为３至１２个月，２０年来累计制造了４０多亿个工作日；二是创办公共工程；三是支持创办小企业，帮助劳动者自营就业。近１０年来，印度增加的５０００万个工作岗位，绝大部分来自小企业和自营企业。剖析我国就业问题五个误区

误区之一：认为中国人口太多就业问题不可能解决

说到就业问题，有人说，中国人太多，无法根本解决。这种说法经不住推敲。人口的多少，不能仅看绝对数，主要应看相对数，即看人口密度，否则，大国小国之间就不可比。要说人口密度，经济发达的日本就比我国高得多，但经济却很发达，就业问题远没有我们这么严重。人口密度较高而经济发达的江苏、浙江等省的失业问题就比其他地区轻得多，而且还能吸纳大批外地的劳动力。这都说明，解决就业问题关键是发展经济，提高劳动生产率。当然，经济发达并不意味着没有失业问题。只要发展市场经济，就不可避免地会有失业问题。

误区之二：对中国劳动力资源重量轻质

在劳动力市场上一方面普通劳动力严重过剩，存在大量下岗失业人员；一方面又存在高素质的管理人员和技术人员，包括技术工人严重短缺的情况，而后者的问题更为突出。表现在产品市场上就是，一方面大量低附加价值的商品严重过剩；一方面大量高附加价值的商品严重依赖进口。为什么我们不能引进设备自己生产那些需要大量进口的商品呢？就因为我们的管理人员、技术人员和工人的水平达不到要求。因此，当前解决就业问题的首要任务是增加高素质人员的数量。

误区之三：曲解了城市化与解决就业的关系

"十五"计划提出的城镇化发展战略，主要是要改革过去城市化的限制政策，允许城乡间劳动力的自由流动，促进农村人口向城市的合理转移。但城市对不同的企业所提供的效益是不同的，企业建在城市比建在农村投资要高很多，城市的劳动力素质比农村高，但成本也比农村高很多，因此，协作条件和劳动力素质要求不高的企业宜建在农村。不能为建城市而建城市，那样建起的城市将没有活力，如果不问具体情况要求乡村企业都要建到城市，将会严重阻碍乡村企业的发展，那样我们的城市化道路就走偏了，不仅解决不了就业问题，还会加剧就业矛盾。

误区之四：曲解了发展第三产业与解决就业的关系

改革开放以来，第三产业从业人员的比重迅速上升，成为新增就业岗位最多的产业。有些人从这个事实得出结论，发展第三产业能够促进经济增长和就业。从发达国家经济发展的过程看，第三产业的比重上升是经济发展的结果，而不是经济发展的原因。第三产业中的许多行业如金融、保险、运输、邮电、信息咨询、批发零售等，都是以为物质生产服务为主的，离开了第一和第二产业的发展，这些行业就成了无源之水、无本之木，不可能有大的发展。因此，发展第三产业一定要与第一、二产业的发展水平相适应，落后了会制约一、二产业的发展，超前了则会导致投资的浪费和供给过剩，同样会制约一、二产业的发展。在第三产业的具体行业选择上必须考虑供求关系，决不能仅仅为了安置就业而发展某个行业，那样将事与愿违。

误区之五：认为提高劳动生产率不利于增加就业

许多人头脑中存在一个认识误区，即认为提高农业劳动生产率会加大农村劳动力过剩的矛盾，从而加大城市就业的矛盾。因此对提高农业劳动生产率的措施既爱又怕。对这个问题应这么看：农业劳动生产率提高必然会提高农民的收入和消费水平，带动各种新的需求，促进各种消费品工业和服务业的发展。从而加快农村各种非农产业的发展。农村经济发展了，会促进城市工业结构的提升，整个国民经济结构得到优化。农业劳动生产率提高后，也可增加农民的闲暇时间，有利于农民通过各种途径接受教育和培训，提高自身的知识水平，反过来又能促进农业劳动生产率的进一步提高，形成良性循环。而且农民自身素质提高后，也会增加非农产业的就业机会。实践证实了这种分析，先富裕起来的农村，其农业劳动生产率都远远高于落后的农村，这些地方就业形势也远远好于落后的地方，在那里非农业和农业互相促进，协调发展

Ⅱ 人口众多的印度，如何改变廉价劳动力没有工作的问题

想要改变现状最主要的就是发展军事产业，改变种族偏见。印度是世界第二的人口大国，印度国土面积为298万平方公里，居世界第7位。印度是南亚地区最大的国家。

首先，印度种族观念太重，造成严重的社会两极化，容易激化社会矛盾，这也是封建的一种体现，而这样严重的种族观念和制度直接造成印度的社会发展不完善，导致人们思想不开化，先进行为受到制度约束，导致人才的流失，如果不能改善这种现状，将直接制约印度的发展。

就像中国很多大企业为什么会把毕业生当成廉价劳动力来使用，其实总的来说，就一个原因：人多。所以很多低学历低能力的人自然没有太多选择的余地，更多时候不是他们在找工作，而是工作在按照自己的标准在找他们。所以如果来之不易的实习机会被丢掉了，通常不会有人挽留你，因为企业从来不缺少面试的毕业生。

所以印度的改变不能只是一方面的改变，要从多方面来做出改变，毕竟种族歧视的根深蒂固和多数贫民的安于现状都让很难改变。

Ⅲ 印度部分医务人员已数月没有工资，形势有多严峻

印度部分医务人员已数月没有工资，形势非常严峻，一些医护人员因为过度的劳累以及没有生活来源愤然开始罢工，向医院以及卫生系统讨薪。因为，目前印度的确诊数量已经突破了七百万的大关，如今，印度境内看起来是一片混乱的，不仅是医院非常混乱，因为新冠肺炎而死伤无数的新冠患者，也因为无处安置，而只能在家被动等待。因为，新冠肺炎患者过多，印度的经济不济，医院也没有任何收入。因此，导致了印度的医护人员干着风险最高的活，却没有钱可以保障基本的生活。人总要活下去，因此，很多医护人员开始了罢工，并且向卫生系统抗议，抗议印度卫生系统办事不力，才导致如今印度新冠确诊数量激增。

医者仁心，但我们不能只去要求医护人员，而不去感恩医护人员。只有感恩并且奖励医护人员并保障他们的生活，才能让他们无忧的在一线奋斗。

Ⅳ 印度人在中国找工作

摘要 先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

Ⅳ 面对印度经济断崖式下跌，为何莫迪也无能为力

印度经济的大幅下跌，完全是因因为印度国家的内部消费力太低了，莫迪根本无法改变这个局面。印度除了出口大米粮食这些产量之外，基本上没有多少出口收入了。而且出口经济占印度的经济比例不到一半，一大半都是来自于国家的内部消费经济。

有了这些因素的情况下，印度很难提高自己的GDP，单靠一些粮食出口以及少量的工业成品出口是无法支撑整个国家的经济命脉的。不解决国内的就业率和提高工业生产率，经济还可能持续下跌。所以印度会出现经济断崖式下跌也很正常，毕竟印度国家也拥有十三亿人口，人口大国的失业率又高消费能力又低，经济怎么可能会增长，现在莫迪考虑的是怎么恢复经济的问题。

Ⅵ 印度允许“四天工作制”，为何依然还是引起民众不满还需要如何完善

印度允许4天工作制的出现，但是仍然有民众不满不满意的，不是因为4天工作制而是因为落实的问题，虽然之前印度规定每周7天最多工作6天，必须有一天是休息的，而且每周的工作总时间不能超过48个小时，但是规定是规定执行又是一回事了。

真正完善，那就得把之前的48小时工作时间真正落实加班可以有的加班的幅度应该保持在什么样的程度加班，不限制8小时工作日每天加班4个小时，一个月加班的时间达到100个小时，以上轻而易举，那这种情况下，员工的生活质量怎么可能有提高呢？必须要保证它有效落实，才会真正有作用。

Ⅶ 在外企（印度）企业工作中应该注意什么

饮食上不吃牛肉，而且有相当大一部分人不吃任何肉，纯吃素，点菜时要注意啦~
很多印度人都有喝上午茶和下午茶的习惯，具体时间看各人习惯，你观察你老板习惯什么时候喝茶，这时候是休息的，不要找他有事。而且一般印度人喜欢喝的不是中国的那种绿叶子茶，是印度产的泡起来感觉像咖啡样子的那种茶。不过你老板在中国工作，入乡随俗了也不一定。

宗教信仰问题，印度80%以上信奉印度教，注意，不是佛教，算是从佛教发展而来的，叫印度教。虽然如此，不过你带他逛中国的佛教寺庙景点他还是会感兴趣的。但是除非是印度教的纪念品，否则送礼送佛教的纪念品没啥意思，两个教的神样子都不一样。

印度是有等级的，上下级分的很清楚，比如就餐的时候，所谓的低等级就不能和领导同桌吃饭，甚至同地吃饭。比如司机之类，中国领导出差有饭局了，司机上桌一起吃没什么关系，但是在印度人来看这是绝对不可以的，是对高等级的人的侮辱。所以司机绝对不能上桌。（鄙视一下印度人先！）

还有左右手的问题。在印度，人们大便是不用纸的，用左手擦拭，然后再洗手，所以印度的卫生间隔间里很少放纸，但是都有一个小水龙头。所以在印度人来看，左手是不卫生的，平常递文件啊，递东西什么的，包括吃饭，一定要用右手。

如果领导有小孩，中国人喜欢摸小孩的头，但对于印度人是绝对无礼的举动，头是只有神才可以摸得地方。

印度人写东西喜欢条理性，最明显的就是写邮件或者文件的话，非常喜欢用1、2、3排序，这是优点，值得表扬。你要投其所好。

印度人时间观念不强，极其拖拉，你要有思想准备。

还有个问题，一般印度人的英语说得都相当的。。糟糕，口音很重，你就只有多锻炼才能听懂啦~

Ⅷ 印度技术人员为什么会如此缺乏

他们对技术的要求太高了，您看！世界上能有几个国家把大饼在身上？

Ⅸ 工地没人民工没钱，这种情况下印度为何还会陷入用工荒

工地没人民工没钱，这种情况下印度还陷入用工荒，就是因为工资太低，工人宁愿不工作，也不愿意被压榨！

Ⅹ 贫穷的印度人，为何只有没饭吃了才会积极上班

印度是世界上比较贫困的国家，没有之一，原因其实非常简单，就是因为印度本身的工作态度非常不靠谱，而且仅有的经济也要放在军事方面，毕竟北方的巴基斯坦和印度始终在进行着争斗，而且双方的恩怨也非常深，可以说梁子从上个世纪就已经结下了。

最后就是印度人的性格非常跳脱，甚至可以说是盲目的乐观。所以对于印度人来说，除非是有足够的需求，不然印度人是坚决不会去工作的。比如在印度有一个非常奇特的现象，就是许多人在饭店门前打坐。最开始笔者认为这是一种修行，毕竟印度的宗教数量非常多。但是实际上这些人根本没有任何工作，只能每天在餐馆门前等着，等着都吃完饭之后，就在剩饭剩菜中寻找可以吃的东西。