1. 到印尼打工一个月能挣多钱
现在外派普工国内统招工资在1.2万每月左右，交五险一金，但交保险的所属地只能是国内公司所在地，半年回国一次，每次半月到一月，回国期间只有基本工资一般两三千。如果哪天不想去了，基本只有辞职一条出路。
我本人目前在印尼工作
工资多少要看你是给别人打工还是自己做事业
如果是给别人打工 工钱是很少的 一个月就三四条 也就是1500-2000 如果想发财 不建议到印尼来
希望我的回答能帮到你！
2. 去印尼打工工资咋样
去印尼打工一般出来务工，工资都是多少？会比国内同样工作高一点吗？
先行者：外包的不确定啊，要是正规的商务部资质的公司合作的企业，那肯定是比国内高一些的，有的小公司包工头会抽调一部分，正常的都会高2000-3000吧。
如果来印尼，比如公司谈的是1万，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最后给的工资都比说的要少。到现在我们都不清楚自己的工资是怎么少了一两千左右的工资，一问就是扣税等等。
合同上写的8000是最低的了，如果是统计的话现在是9000左右去掉税务什么的等等8000没问题。印尼的工资因为有出国补助，所以他会把底薪压缩到很低，加起来工资就少了一部分。比如说国内工资6000一个人，到了国外可能就是2000底薪，2000绩效，30美金一天补助，一个月就是1万。中国在印尼的钢厂挺多的，普通员工基本1w左右，不过也挺辛苦的。如果是技术类和管理类，与你期望工资匹配就可以去。
印尼没有你想象中的那么危险，在那边的中国人很多。
3. 出国打工印尼怎么样
去印尼出国劳务，需要注意人身财产安全，尊重当地风俗习惯。印度尼西亚作为信仰伊斯兰教的国家，劳务人员要遵守当地宗教习惯，禁止饮酒等。
1、去印尼打洋工谨记“四次序”
在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。
2、出国前应知道哪些内容？
接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准；
能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)；
知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻；
酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。
3、哪些收费是合理的？
对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用：
体检费：通常300元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据；
护照工本费：200元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)；
训练费：依据训练时刻长短通常在150元到600元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取；
服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的12.5%；
签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。
要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。
4出国手续首要有哪些？
出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。
国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。
但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证。
4. 中伟新材料在印尼工作待遇
好。月薪10000元到15000元，定期免费体检，绩效奖金，免费班车，带薪年假，交通补助，年底双薪，工作地点为印尼苏拉威西岛，五险一金，外派津贴，提供住宿，发展空间大，管理规范，技能培训。
5. 由于工作原因，受公司外派往东南亚国家长期工作。请问我们国家有没有这方面的薪资待遇的情况是怎样的
受公司外派往东南亚国家长期工作，薪资待遇按照国家《对外经济合作企业外派人员工资管理办法》执行。
《管理办法》第三条 外派人员工资管理的原则
一、外派人员境外生活待遇由津贴制改为工资制。国家通过制定政策对外派人员工资进行宏观管理并进行必要的监督、检查，不再规定统一的工资标准。
二、外派人员工资的确定应以经济效益为主要依据并结合实际完成的工作量或定额来确定。派出单位应根据经济效益和经营特点来确定工资分配形式和发放办法，根据不同业务、工种情况制定相应的定额标准和考核指标，建立有效的激励和制约机制，体现按劳分配原则。
三、外派人员实行工资制后，各派出单位应制定严格的管理制度，划分公与私的费用开支界限，堵塞浪费漏洞，节约企业开支。个人生活费用应列入工资项目的，企业不再负担，也不得采取其他名目变相负担。
四、各派出单位核定和控制外派人员的工资水平应遵循工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益。
第四条 各派出单位要根据国家有关规定建立和健全外派人员工资管理制度，并制定明确的考核指标和奖惩办法。
一、境外承包工程等业务外派人员的工资管理
（一）外派人员的工资可由固定部分和浮动部分组成。因定部分用于外派人员的基本生活需求；浮动部分与经济效益、完成定额挂钩。
（二）外派人员工资水平的确定，要根据外派人员实际完成效益指标、定额情况和责任轻重拉开分配档次。
（三）外派人员按在外职务和岗位级别确定相应的工资待遇。
二、劳务合作、技术服务等业务外派人员的工资管理
（一）各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费。收取的管理费和手续费总额不得超过外派人员合同工资（扣除在驻在国缴纳个人所得税）的25％，主要用于组织和管理外派人员所发生的费用支出。
（二）外派人员按照合同规定交纳管理费和手续费后的工资净额及奖金、加班费等归个人所有。
第五条 实施经援成套项目的外派人员的生活待遇标准，在项目内部招、议标时，可按〔94〕财外字第412号文规定，计算该项目人工费的投标报价，在项目实施过程中，应在签定的内部承包合同总价内，根据项目经济效益等实际情况，由承包单位参照本办法自行制定。
第六条 各派出单位要在外派人员出境前与其签订合同或协议，并经公证部门公证，必要时可要求外派人员提供担保或抵押。
外派人员实行工资制后，在境外期间的人身保险应由派出单位负责办理有关手续，其保险费由派出单位负担。
第七条 外派人员在境外的个人用房，必须由派出单位统一管理。由派出单位统一租入的，按租金计价，向外派人员收取住房租金；派出单位购买或建设的住房给外派人员使用的，原则上根据当地同类住房的租金标准向外派人员收取租金。派出单位应制定具体管理办法并报主管部门批准后执行。
第八条 外派人员配偶随任或配偶探亲的所有费用全部由个人自理。不得以任何名义照顾性在派出单位或有关企业所属境外机构内为配偶安排工作。
第九条 对外经济合作企业设在境外的合资、合作、独资企业中方人员的工资待遇，可按照财政部、劳动部、外经贸部颁发的《关于改革境外企业工资管理制度的通知》（财外字〔1995〕18号）执行。
第十条 各派出单位应依据本办法的规定并结合驻在国（地区）的实际情况制定外派人员的工资管理实施细则，并报主管部门和同级财政部门备案，同时抄送有关驻外使（领）馆经商参（代）处。
至于薪水待遇具体标准，由于各公司情况不同，很难统一。但每个公司都必须按照上述规定给外派人员合理报酬。如果遇到与上述文件相悖的，可以和公司协商解决。
6. 今年被天津聚龙集团录用了，外派印尼在加里曼丹岛的棕榈园，qq1039317083，有没有去印尼的朋友哈，大家聊聊
今年面试的天津聚龙集团，外派非洲8800元/月起，国内的话比较低，4000多吧。分岗位，外派有一定的要求，不是想出去就可以出去的。
7. 到印尼打工一个月能挣多钱
到印尼打工一个月能挣多少钱，那要看你做什么样的工作，做很普通的那些工作的话，一个月都是5000到8000左右。工资还是比较可以的，如果你选择去的话也可以呀。
8. 华为外派到印尼的待遇
我意外拍到外国的待遇还是比较高的，一般有津贴啥的。但是代价也比较大。
9. 收到了华电工程海外分公司的offer,要外派到印尼做项目会计，不知道这个公司怎么样，有北京户口吗
华电工程是华电集团二级子公司，华电工程海外分公司则是华电集团的三级子公司，这主要得看你和公司签订合同的形式，是成为华电职员还是签订劳务派遣，这二者之间差距挺大
10. 公司准备在印尼开厂，外派到印尼 经理级薪水是什么标准 .工资水平，海外补助，假期,年终奖金，分红
看厂子的规模和投资的效益各方面了，如果投资若干亿，经理的各种收入加起来至少应该100万/年。