㈠ ●欧美各国劳动法中的刑事处罚条款是怎样的●
法律条文是比较难找，而且不知道你具体要哪一条。
我家是私营企业，实话告诉你，加班是常有的事，有的时候甚至通宵干！通宵肯定会给加班费，但是都不多，一般加班只给点饭钱，工人已经很满意了。要遵守法律我老爹不是要被抓起来了。。。汗啊。。。
从法律角度，中西方劳动法对加班都有明确规定必须支付加班费，而且对于违法行为在民法和刑法中都有相应的条款，中西之间的差别也不是很大。关键在于西方发达国家的企业从工业革命开始至今已经发展成以生产效率为主，时间为辅的风格，正规企业都能严格遵守；而且西方人才紧缺，待遇不好就会人才流失。而在中国不一样，绝大部分企业仍是以加班加点为主要方法，以弥补效率低下。从资本家唯利是图的本性来说，剥削工人是不择手段的，加长时间只是其中之一。在中国，普遍的规为行为已经得到了默认，国家的疏于监控，工人的沈默，导致这一问题的恶化。矛盾激化的时候才会引起国家和社会的重视，所以有那么一段时间媒体也关注这类事情。但治标不治本，解决此类问题只有在中国工业漫长的发展中才能寻求答案，而不是简单的法律问题。
我是工商学的，选修法学，只是发表一下自己的见解。见笑呵呵。
exempt-豁免 Non-Exempt－没有豁免
㈡ 什么是劳动法劳动法的基本原则是什么
合同的基本原则主要是：一、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。二、自愿原则： 当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。三、公平原则： 当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。四、诚实信用原则： 当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。五、权利滥用禁止和公序良俗原则： 当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，遵守社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
㈢ 劳动法的具体内容是什么
《劳动法》的首要目的是保护劳动者。基本原则是：既是权利又是义务；保护劳动者合法权益的原则；是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。劳工法明确规定，劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。
近代劳动法律体系必须以现代劳动法总是基本思想为基础，现代市场经济国家在处理劳工问题时，一般遵循三个基本理念："劳动力不是商品"、"三方主体结构"和"分享社会进步成果"三个理念.我国劳动法的现代化是以现代市场经济为基础，按照现代市场经济规则办事，因此这些理念也应成为我国劳动法的基本理念。《劳动法》其主要内容就是调整劳动关系，促进生产力与生产资料的有机结合，从而促进社会生产力的发展。
《劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
㈣ 南钢印尼工作算南钢正式工嘛
不算。
南钢印尼工作不算南钢正式工。他们跟劳务公司签的是短期工，没有和南钢印尼公司签订长期劳务合同，所以不是正式工。
正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。
㈤ 印尼加班费是怎么算的
印尼劳动法关于工资工时和福利的规定 2010
工作时间
条款 77
(一 ) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二 ) 关于工作时间的规定 1)应该遵守如下规定 a )每天工作 7个小时,每周工作 40个小时, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8个小时, 每周工作 40个小时, 每周工作 5天。
(三 ) 关于工作时间的规定 2) 不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四 ) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定:必须根据相关部门的决议。 条款 78
(一 ) 要求工人在条款 77(二)规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求:
a) 工人自愿加班。
b) 每个工人每天加班时间不得超过 3个小时,每周加班时间不得超过 14个小时。
(二)企业要求工人加班的必须支付加班工资。
(三)关于加班的规定 b 点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款 79
(一) 企业有责任允许工人休息和请假。
(二) 休息和请假时间应该包括:a) 连续工作 4个小时可以休息不少于半小时,并且 休息时间不计入工作时间。 b )一个星期工作 6天后,休息时间不少于 1天或者一个星 期工作 5天后休息时间不少于 2天。 c) 如果工人连续工作 12个月则年休假不少于 12个工作日; d )长假不少于 2个月,连续 6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都 没有休假, 则可以在第 7年和第 8年各休息一个月的长假。 此规定适用于每 6年工作期。
(三) 关于休息和请假的规定必须由劳动合同,企业管理条例和集体劳动合同来决定 并且详细说明。
(四) 关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
㈥ 去越南或印尼等国建厂或作贸易的注意事项
按个人角度来说，越南其实是东南亚国家政局比较成熟的国家。在越南建厂需注意的就是劳动法。如不符合劳动法规定行事则有可能会引起罢工或劳动纠纷。印尼的工人更为注意此点，毕竟印尼作为加工厂大国时间会比越南时间长一些。
㈦ 在印尼中国农民工受工伤怎么办
因为工作受伤的，可以向公司提出赔偿的要求，这个没有地域的限制。特别是现在有许多公司的外派人员，如果在工作中受了伤，并且被鉴定为工伤的，都应当按照劳动法的规定得到相应的补偿和治疗。