㈠ 发不出工资怎么办
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
㈡ 去印度尼西亚打工工资总拖欠怎么办可以找那里
如果是中国人开的公司，那么中国法律适用。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
㈢ 印尼打工只发30%的工资吗
去印尼打工一般出来务工，工资都是多少？会比国内同样工作高一点吗？先行者：外包的不确定啊，要是正规的商务部资质的公司合作的企业，那肯定是比国内高一些的，有的小公司包工头会抽调一部分，正常的都会高2000-3000吧。如果来印尼，比如公司谈的是1万，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最后给的工资都比说的要少。到现在我们都不清楚自己的工资是怎么少了一两千左右的工资，一问就是扣税等等。合同上写的8000是最低的了，如果是统计的话现在是9000左右去掉税务什么的等等8000没问题。印尼的工资因为有出国补助，所以他会把底薪压缩到很低，加起来工资就少了一部分。比如说国内工资6000一个人，到了国外可能就是2000底薪，2000绩效，30美金一天补助，一个月就是1万。中国在印尼的钢厂挺多的，普通员工基本1w左右，不过也挺辛苦的。如果是技术类和管理类，与你期望工资匹配就可以去。印尼没
㈣ 公司发不出工资什么情况
法律分析：公司发不出工资有两种情况：第一，就是公司只是暂时的发不起，还可以继续工作；第二，如果一直拖欠工资，拖欠工资超过一个发薪周期的30天，可以提起劳动仲裁。仲裁一年了还没拿到钱可以提起强制执行，也可以向当地人民法院提起民事诉讼。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
㈤ 企业发不出工资怎么办
法律分析：1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国仲裁法》 第二十一条 当事人申请仲裁应当符合下列条件：
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
㈥ 公司发不出工资怎么处理
劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉等。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。在仲裁或诉讼，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。银行冻结资产造成发不出工资，但不能免责，公司应无条件按时足额支付工资。如果说公司因为一些原因造成的工资都发不出去，这种情况是需要直接记录的，然后公司申请破产，员工的工资和社会保险等是第一个赔偿的顺序。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工资拖欠多久是违法的
用人单位在工资结算日起一个月内需要向劳动者支付工资，未支付就属于拖欠工资的行为，拖欠工资属于违法行为。但是需要注意拖欠工资受到制裁的范围在于无故拖欠工资，即用人单位若是由于非人力所抗拒的自然灾害。确实生产经营困难，资金周转不灵等法定原因拖欠工资，在征得劳动保障行政部同意后，可暂时过期向劳动者支付工资，具体延期限制由相关部门结合实际情况规定。当出现拖欠工资的情况，劳动者可先行与用人单位协商，若协商无效，则可以向相关劳动部门进行投诉并请求予以相关赔偿。
㈦ 私企不发工资怎么办
法律分析：可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动者有获得报酬的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
㈧ 去印度尼西亚工作，中国人不给发工资怎么办
这种情况，先与介绍你们工作的中介公司或者劳务派遣公司沟通；在印度尼西亚后，生活都成问题的，可以去那里找中国驻印度尼西亚大使馆申请维权或者国哦。
㈨ 力勤印尼拖欠员工工资吗
不拖欠。力勤矿业，印尼项目待遇是非常好的，力勤矿业印尼待遇如果是高管层的话，福利待遇非常好，如果是普通劳务派遣工的话，有五险一金，而且工资待遇要比国内的高，从不拖欠工资。 宁波力勤矿业有限公司（以下简称力勤）成立于2009年，经几年的发展，现已成为国内外知名的有色金属矿产公司，年营业额逾十几亿元，是中国最大的红土镍矿贸易公司之一，在业内享有良好的声誉。
㈩ 我在印尼跟私人老板打工回去隔离有工资吗
你在印尼跟私人老板打工，回去如果是因为工作的话，当然是会有工资的，所以这个时候你一定要清楚自己回去以后的性质，如果只是回家探亲，那就没有工资，如果是工作，就会有工资