Ⅰ 想问一下 煤矿调度室工作怎么样有发展吗工资待遇与二线相差多少（就这点分了）
调度现在都是电脑实时监控，对煤、料、人提升、瓦斯气体进行监管、安排、控制，相对机关单位有些累（电话很多）、相对井下作业有轻松太多（有电脑可以玩的
有没有发展关键看你怎么想了
刚上班想往上当领导，如果你有学历（全日制本科）有在矿上有工作经验，会混一点，当小领导没有问题，再往上有底实的人会很快，如果没有就慢慢来吧
如果你现在在其它单位是领导，平级对调是一样的，相对于其它的井下单位，在这里面更好些！（有机会接触大领导
工资差不多地面工资3000左右，如果你扣五金，又在地面，不比二线少多少
Ⅱ 邦普循环印尼项目班长工资待遇
每月8600元。在邦普循环印尼项目的招聘公告中可以了解到，该项目的班长的基本工资达到每月8600元。邦普循环创立于2005年，总部位于广东省佛山市，地处粤港澳大湾区腹地。
Ⅲ 组长和班长工资每月最低工资多少钱
一般呢组长或班长，应该差不多比手下的工人多个八百到一千来块吧。
Ⅳ 车间安全员和班长谁的待遇好
班长。车间安全员隶属于安保部，协助安保部贯彻上级安全生产的指示和规定，并检查监督执行。车间安全员和班长相比，班长的待遇比较好，职责不同，要求不同，班长要求较高，平均工资每月5900，最多人拿4500到6000左右，发展前途广阔。
Ⅳ 德龙厂一个月有多少工资
服装厂工资一般在2000~5000元/月。剪线头这些杂工一般只有2000多元/月，车工一般都在3000元以上/月，检验员一般在4000多元/月。其他车间主任、厂长一般都在5000..
Ⅵ 印尼德龙镍业有限公司怎么投诉
投诉印尼德龙镍业有限公司的方法：
1.消费者举报公司可以打315、媒体电话进行曝光。
2.在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改。3.劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局 、劳动局举报。
4.遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。
5.网上说会对个人留下不好的记录的，都是骗人的，只要是公司的非法违规，你举报是合理合法的，不存在任何的违规记录。
6.如果没给你发工资但是给你报税了，这时候可以依据实际情况直接在12366APP上收入明细中申诉，备注说实际没收到工资，税务局直管部门会找他们的财务，这样你可以直接给到他压力，只要他没发工资还敢给你报税，就是他们自己的问题。
7.遇到自身劳动利益其他损失的可以向仲裁办，人民法院寻求法律援助。
Ⅶ 高速公路收费站班长工资应开多少钱
haha 哪个高速公路的收费员有那么高的工资？我也跳槽。收费员是高速公路上最辛苦工资最低的人。最多也不过两千左右。班长就多几百吧。再上面一点的管理员也和班长差不多。站长就多一点，四五千吧。再往上就保密罗。要交税哦。其实每个地区的经济不一样，管理方式不同，各地的收费站工资也会不同。不能一概而论。
Ⅷ 去印尼德龙钢厂干普工怎么样啊，能发多少钱一个月。给买国内五险一金么
他发一般来说肯定是国内给你买了。
全面认识五险一金，很重要
具体的社保构成比例为:
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块
暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高
Ⅸ 员工和班长的工资相差多少啦
不同影响，实际分配工作量也不尽相同。但在同一个企业，不同车间、不同班组，班组长补贴的标准大致会在一个差不多的空间水平上，我们公司生产车间班组长补贴在300-600元不等，仓储部门班组长补贴在200-400元不等。
Ⅹ 班长上一级是什么级别，工资多少一个月
这个问题好不明确啊，在学校，班长的上一级就是班主任啊。工资估计两三千是有的吧。