印尼加班费多少

㈠ 加班费的计算标准是怎样的

我国《劳动法》第36条、第41条对工作时间做了明确的规定，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，用人单位安排加班的，要按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，《工资支付暂行规定》对加班费的支付标准做了明确规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

㈡ 去印尼打工工资咋样

去印尼打工一般出来务工，工资都是多少？会比国内同样工作高一点吗？

先行者：外包的不确定啊，要是正规的商务部资质的公司合作的企业，那肯定是比国内高一些的，有的小公司包工头会抽调一部分，正常的都会高2000-3000吧。

如果来印尼，比如公司谈的是1万，就想是8000多-9000自己能不能接受，一些公司最后给的工资都比说的要少。到现在我们都不清楚自己的工资是怎么少了一两千左右的工资，一问就是扣税等等。

合同上写的8000是最低的了，如果是统计的话现在是9000左右去掉税务什么的等等8000没问题。印尼的工资因为有出国补助，所以他会把底薪压缩到很低，加起来工资就少了一部分。比如说国内工资6000一个人，到了国外可能就是2000底薪，2000绩效，30美金一天补助，一个月就是1万。中国在印尼的钢厂挺多的，普通员工基本1w左右，不过也挺辛苦的。如果是技术类和管理类，与你期望工资匹配就可以去。

印尼没有你想象中的那么危险，在那边的中国人很多。

㈢ 国家规定的加班费是怎么算的

国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

(3)印尼加班费多少扩展阅读：

按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费的具体标准是：

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

㈣ 国家规定的加班费到底是多少啊

加班工资的计算基数按照劳动合同的约定来确定，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈤ 出国去印尼干什么工作工资高

去印尼出国劳务，需要注意人身财产安全，尊重当地风俗习惯。印度尼西亚作为信仰伊斯兰教的国家，劳务人员要遵守当地宗教习惯，禁止饮酒等。 一、去印尼打洋工谨记“四次序” 在报名之前，出国劳务人员要谨记“一查二选三签四缴”的次序，即检查公司诺言、选准适合项目、签定劳务合同、再缴出国费用。 二、出国前应知道哪些内容？ 接收出国劳务人员的广告是否经市、县外派劳务归纳处理单位审阅批准； 能够需求外派公司出示其营业执照复印件、委托书和商务部公布的《对外劳务合作经营资格证书》复印件(复印件均需加盖公司印章)； 知道清楚出国从事工种、作业期限、是否有试用期，每月或每周作业天数及每天作业时刻； 酬劳待遇。包含月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方式方法。 三、哪些收费是合理的？ 对外劳务合作服务渠道的全部服务都是免费的，而外派公司则需要收取必定的服务费用，而劳务出国前通常需交纳以下费用： 体检费：通常三00元/人，费用按体检组织收费规范付出并留下收据； 护照工本费：二00元/人(补办、换发、加快处理护照则按公安部门规则收取)； 训练费：依据训练时刻长短通常在一50元到陆00元人民币之间；考试费、技术训练费、外语训练费以及劳务人员自身发生的交通费、伙食费等，按实收取； 服务费：不超过外派劳务合同中约好的工资总额的一二.5%； 签证费、自身稳妥等各项费用按规则履行。 要留意的是，出国服务费必定要在签定《外派劳务合同》之后交纳。各种费用必定讨取票据，并妥善保管好，作为今后索要退费的依据。 四出国手续首要有哪些？ 出国手续包含：护照、签证、出境证明、健康证(体检)、训练证等。 国外手续首要包含：入境答应、作业准证等，由外国雇主承担。 但要留意的是，千万不能以旅行、商务签证等方式出国劳务，不然合法权益将得不到保证

㈥ 请问，印尼的生活水平高吗一个月大约要多少生活费用

印尼雅加达物价及消费水平一览：衣食住行多少钱？（详细）

经常有人在印尼鹰视野的读者群里问去雅加达生活大概一个月需要多少钱？雅加达的消费水平及生活成本是怎样的？印尼鹰视野带你一起来看目前（2019年）雅加达的物价，衣食住行多少钱？相对于其他东南亚城市呢？

雅加达饮食费用

图源：hargatoyotajakarta

全新的丰田卡罗拉Altis（Corolla Altis）约22万6人民币。

乘坐雅加达公共巴士、MRT或者用打车APP Gojek叫出租车、Ojek, Tuk-tuk出行是更便宜的选择。

雅加达一个月生活费用需要多少钱

一个人住宿舍生活费约2000人民币就足够了。

如果是夫妻两人生活想比较舒服的话，租一套每月2-3千元的公寓，购买超市的健康食物及中档餐厅用餐每月2千人民币，平时出行买辆车或者打车上班，周末看个电影买点零食。两人总花费一个月5千到1万人民币就可以在雅加达生活的非常舒适了。

外派人员生活成本对比

根据美世（MERCER）2019年对跨国公司外派人员生活成本的调查，今年的排名包括来自五大洲的209个城市，评估了各个城市200多个商品的相对花费，包括住房、交通、食品、服装、日用品和娱乐。雅加达排名105位，相对来讲还是生活成本较低的城市。

而在东南亚外派人员生活成本排名第一的新加坡（世界城市中排名第三），带泳池、健身房的公寓与人合租一个房间租金就高达5千到7千人民币了。

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㈦ 印尼工资多少

长乐人你还是别指望了，多数都抠门。月薪一万不算高，而且那里条件非常艰苦的。像你说的什么签证，机票，每年两次15天左右带薪休假都是有的。因为你的工作签证有效期就是6个月，要你继续工作就必然要给你休息回来继续办理签证的时间。有兴趣的话，加入我们青山控股集团吧！

㈧ 加班费国家最底标准是多少

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

㈨ 广州青山集团印尼钢厂项目普工最低9600元，是真的吗

普工的工资是不确定的。旺季就会达到9600元。普工的工资待遇，按照每年最新的劳动法规执行，底薪按照劳动法规定的底薪给，至于岗位津贴、生活补助、技能加给，就要看企业的生产效益的，每年都不同，具体的工资就看加班多少了，淡季加班少工资就少点，但是旺季比较忙，加班挺多的，一般都是9点半或者10点半下班，工资就会高一些。

新劳动法下的工资计算方法

1、月工作时间，仅仅指劳动者全年法定工作日时间平均到每个月究竟是多少，其计算方法是：

年工作日定为250天， 年工作日为365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日250天÷4季=62.5天/季

月工作日250天÷12月=20.83天/月

此时间仅仅提供劳动者工作时间的信息；

2、月计薪天数，这个与计时工资的算法密切相关。为什么他不是20.83呢？因为国家规定，

在法定假日（就是现在的清明中秋端午十一和春节）工作单位也是要给劳动者发工资的！所以，其计算方法来源是： 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天

这个104仅仅是休息日，因为休息日劳动者休息，工作单位不发工资。

3.日工作时间、周均工作时间：新《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。