⑴ 劳务输出是什么意思,谁能详细的解释下
一种新型的用工方式 你是劳务公司的员工 被滚唯派遣到企业工作 劳动保险关系全都在劳务公司 也就是说你和企业只有一个服务关系 你的工资福利由劳务公司代发 说白了 就是闷备核企业用人 劳蚂掘务管人 企业可以减少成本 也不会再签终身工合同
⑵ 劳务输出是什么意思,包括哪些内容
法律分析：劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出有向国外派遣劳务人员；向国外提供各种服务。 劳动力流动的形式基备模本上有两种： 一是移民。即具有劳动能力的人在国与国之间的迁移； 二是临时性劳动力流动，即一国劳动力在国外从散滚纯事短时期的工作.工作完成后即回国。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派冲咐遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
⑶ 什么叫劳务输出
劳务输出是劳动力空间流动的一种形式。包括国际劳务输出和国内劳务输出。国际劳务输出在第二次世界大战后获得了较大发展，已成为许多国家开展对外经济合作的一种重要形式。据世界银行1986年统计，世界劳务市场的劳务容量约为2000万人。劳务输入国家和地区主要在中东、北非产油国、欧洲经济共同体、北美和南美洲。其中中东、西欧、北美洲吸收的劳务量约占世界总劳务量的80％。20世纪70年代以来中东已成为世界劳销游务洪流的主要指向。劳务输出国家和地区主要在亚洲 ，输出的劳务量约占世界劳务输出总量的60％，主要有印度、巴基斯坦、斯里兰卡、孟运宽加拉国、泰国、菲律宾、南朝鲜等。劳务输出人员中，工人（主要是技术工人）占70％，专业技术和管理人员占30％。中国自80年代以来开始国际劳务输出，但迄今输出量甚少，且大多是劳动密集型行业的劳务（建房、筑路等）。国内劳务输出规模较大，种类多样，有工程性劳务（建筑等）、技术性劳务和城市服务性劳务（包括家庭服务、环境卫生、亏悄销园林、搬运等），以工程性劳务居多。劳务输入地区主要是大规模开展基本建设的地区；劳动强度大、劳动条件差的工矿区；技术力量不足地区（广大乡村乡镇企业），以及结构性劳力不足的大城市。劳务输出的地区主要是广大乡村劳动力富余地区和贫困地区（边远山区和灾区）。劳务输出是实现劳动力资源合理利用的重要形式，对解决乡村富余劳动力的出路，满足劳动力不足地区的需要，加速基本建设的进程和经济全面发展，以及加强国内外交流等具有重要意义。大力发展劳务输出已成为必然趋势。 企业劳务派遣人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 招人不用人，用人单位不招人用人，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。 在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。 流程与分类劳务派遣业务流程 烽火猎聘高端招聘编号服务内容1员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）2员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）3员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等）4工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）5员工公积金转入、缴纳6员工离职手续办理7员工公积金转移、退出8客服专员配备（日常管理、员工关系等）9档案管理（合同、社保手册、个人资料等）10后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）11意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）简单一点,好比打工者和包工头的关系.打工者不论在哪打工,他和那个单位并不发生关系,他只和包工头有直接联系.劳务输出就是这样,甲公司雇了你,你到乙公司上班,但对于乙公司来说,你并不是乙公司的人,你是劳务输出(入)来的.
⑷ 劳务输入与劳务输出是什么意思
劳务输入就是劳动力从外界流入，如我国其他省份的劳动力流入北姿雹上广，对于北上广而言就是劳务输入；外国人来我国参加工作，对我国而言就是劳务输入。
劳迹祥帆务宴老输出则是与劳务输入相反。
⑸ 什么叫劳务输出
劳务输出
企业劳务派遣
人力资源派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳肆皮高务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业 "招人不用人"，用人单位"不招人用人"，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化握敬、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动裂尺力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
在尊重企业用人自主权和个人择业自主权的基础上，由骏伯人力资源公司直接对企业及其人员提供人事管理和系列化服务。骏伯人力资源承担的人力资源派遣服务能够使企业从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来，全身投入企业经营和市场竞争，也使企业内部人力资源部门人员可以将更多精力关注于人力资源乃至人力资本管理当中。
劳务派遣业务流程
劳务派遣服务流程
劳务派遣服务内容
编号
服务内容
1
员工招募（包括资源组织、初试筛选、复试、体检安排等）
2
员工入职手续办理（合同签订、鉴证、报到安排等）
3
员工培训（用工性质、用工单位介绍、厂纪厂规、 5S、安全教育等）
4
工资发放（考勤核对、工资单、工资卡发放等）
5
员工公积金转入、缴纳
6
员工离职手续办理
7
员工公积金转移、退出
8
客服专员配备（日常管理、员工关系等）
9
档案管理（合同、社保手册、个人资料等）
10
后勤管理（宿舍、管理员、保安、清洁员等）
11
意外情况协调处理（工伤事故、交通事故等）
参考资料：http://ke..com/lemma-php/dispose/view.php/167357.htm
⑹ 什么是劳务输出
劳务输出是一条重要的就业门路。
劳务输出呈现多样化的特征：一种方式是城镇间的对口劳务协作。主要是就业压力比较大的困难地区特别是资源枯竭企业，组织下岗职工到沿海发达地区和其他有劳务需求的地区流动就业。另一种是通过建立劳扒清务派遣做此冲组织的形式，将本企业、本社区的下岗职工组织起来，根据用人单位的需求，或批量、或零散地派遣就业。这种方式不仅起到了劳务输出的作用，还成功地实现了再就业纯歼服务中心的转型，使之成为组织和帮助下岗职工实现再就业的就业服务载体。还有一种方式是向第一产业进军，到农村或城市郊区承包荒山、荒地，从事种植业、林业、养殖业等。这些情况说明，劳务输出不仅是解决农村剩余劳动力的主要出路，也是解决下岗职工再就业的一条不可忽视的途径。
为充分发挥劳务输出的作用，国家还号召积极实施走出去的战略，到境外投资，开拓市场，以此带动货物贸易、服务贸易和技术贸易的发展，外派更多的劳务人员，扩大海外就业，缓解就业压力。
⑺ 什么事劳务输出
劳务输出，也就是劳动力输出，现在一般指的是纯出国打工，出国留学式打工。
纯出国打工，办理的隐桐是工作签证，根据地清携尺区和国家以及工种的不同，一般最少是一年，多则五年。
留学式打工，办理的是留学签证，半工半读（勤工俭学），通常是第一年学习语言，晚上有很少的时间打工，等第二年起，语言交流问题不大的时候，基本就可以上午上课，下午以及晚上打工了。更有甚者，只要上课时答高间够平日学分了，剩下的时间基本都可以打工了，但是考试成绩可不能影响毕业。