① 鍗板凹镄勫崕浜虹幇鍦ㄦ庝箞镙凤纻
1. 鍗板凹鍗庝汉绀句细灞旷幇鍑轰竴骞呭拰璋愮殑鐢诲嵎锛屼絾娣卞叆瑙傚疗鍙浠ュ彂鐜帮纴杩欓噷闱㈢殑鏂囧寲銆佽偆镩插拰缁忔祹宸寮傚艰嚧浜嗘繁鍒荤殑鍐呭湪鐭涚浘銆
2. 鍦ㄨ繖涓绀句细涓锛屼笉钖屾枃鍖栬儗鏅镄勪氦铻嶅苟闱炴镞犳尝鎶桡纴钥屾槸涓绉嶅井濡欑殑𨱒冨姏鏂椾簤鍜屽叡瀛樼姸镐併
3. 渚嫔傦纴椹𨱒ヨタ浜氱殑鍗庤斿彲鑳戒细浠庨┈𨱒ユ湅鍙嬮偅閲屽惉璇达纴璁稿氶┈𨱒ュ跺涵涓镊冲皯浼氭湁涓鎶婂反閮庡垁銆傝繖鎶婂垁涓崭粎浠呮槸宸ュ叿锛屾洿鏄涓绉嶅巻鍙查仐鐣欑殑璀︽垝鍜屼紶缁熺殑璞″緛銆
4. 灏界¤〃闱涓婄湅浼煎拰骞筹纴浣呜繖绉嶆綔鍦ㄧ殑鍐茬獊鎻愰啋鎴戜滑锛屽氩厓鏂囧寲绀句细骞堕潪镐绘槸澶栧湪镄勫拰璋愶纴钥屾槸寤虹珛鍦ㄥ嶆潅钥屽井濡欑殑骞宠涔嬩笂銆
5. 鍦ㄥ嵃灏煎崕浜虹ぞ缇ゅ唴閮锛屾棦链夊叡浜镄勫巻鍙插拰鏂囧寲镙瑰熀锛屼篃链夊洜瀹楁暀淇′话鍜岀粡娴庣姸鍐典笉钖岃屼骇鐢熺殑宸寮伞
6. 杩欎簺宸寮傚湪镞ュ父鐢熸椿涓鍙鑳戒笉鏄庢樉锛屼絾鍦ㄧぞ浼氱粨鏋勫拰蹇幂悊灞傞溃涓婂嵈浜х敓浜嗘繁杩灭殑褰卞搷銆
7. 鍗庝汉绀剧兢闇瑕佸湪淇濇寔镊韬鐗硅壊镄勫悓镞讹纴鎺㈢储涓庡綋鍦扮ぞ浼氱殑铻嶅悎涔嬭矾锛岃繖鏄涓涓鎸佺画镄勮繃绋嬨
8. 灏界″瓨鍦ㄧ煕鐩撅纴鍗板凹鍗庝汉骞舵湭锅沧㈠墠杩涖备粬浠浠ュ紑鏀惧拰鍖呭圭殑镐佸害锛屽湪澶х幆澧冧腑瀵绘垒镊宸辩殑瀹氢綅銆
9. 姣忎竴娆″硅瘽鍜屼氦娴侀兘鍦ㄤ绩杩涚ぞ浼氱殑鍖呭规у拰鐞呜В锷涚殑鎻愬崌銆
10. 镐荤殑𨱒ヨ达纴鍗板凹鍗庝汉绀句细鏄涓涓鍏呮弧鎸戞垬鍜屾満阆囩殑鑸炲彴锛屽𪾢鐜颁简澶氩厓鏂囧寲绀句细涓镄勫嶆潅镐у拰娣卞害銆
11. 鍦ㄨ繖閲岋纴姣忎竴绉嶆枃鍖栭兘鍦ㄤ氦缁囦腑瀵绘眰鍏卞瓨锛岃屽崕浜虹ぞ缇ょ殑链𨱒ュ皢濡备綍涔﹀啓杩欎竴镫鐗圭瘒绔狅纴浠や汉链熷緟銆
② 在澳大利亚如何找工作
澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。
③ 印尼雅加达是哪里
雅加达是印度尼西亚的首都，位于爪哇岛西北海岸。作为国家的政治、经济和文化中心，雅加达拥有丰富的历史和多元的文化背景。这座城市不仅是印尼最大的城市，也是东南亚地区的第一大城市。下面将详细介绍雅加达：
1. **政治与经济**
- **政治中心**：雅加达长期以来一直是印度尼西亚的首都，直到2024年正式被努山塔拉取代。尽管不再是首都，雅加达仍然保持其作为重要政治中心的地位，许多政府机构和外国使馆都设在这里。
- **经济中心**：雅加达是印尼的经济中心，拥有全国大部分的工业和商业活动。这里集中了大量的金融机构、跨国公司总部以及股票市场，对国家的经济发展起着关键作用。
2. **文化与历史**
- **多元文化**：雅加达是一个文化大熔炉，融合了爪哇、巴达维亚（荷兰殖民时期）、中国、印度和阿拉伯等多种文化。这种多元文化的交融使得雅加达在语言、宗教和饮食习惯上呈现出多样化的特点。
- **历史遗迹**：雅加达拥有众多的历史遗迹和博物馆，如国家纪念碑、老城区和缩影公园等，这些地方不仅展示了雅加达的历史，也反映了其丰富的文化底蕴。
3. **地理与气候**
- **地理位置**：雅加达位于爪哇岛的西北海岸，靠近雅加达湾，是一个天然的港口城市。其地理位置使其成为连接亚洲和大洋洲的重要交通枢纽。
- **气候条件**：雅加达属于热带雨林气候，全年温暖潮湿，年平均气温约为27°C。由于地处低洼地带，雅加达经常面临洪水的威胁。
4. **社会与发展**
- **人口密集**：雅加达是世界上人口最密集的城市之一，面临着严重的人口过剩问题。这导致了交通拥堵、住房紧张和环境污染等一系列城市问题。
- **城市发展**：为了缓解这些问题，雅加达政府正在推动城市发展和基础设施建设，包括新建道路、公共交通系统和防洪设施等。同时，也在努力改善居民的生活质量和提升城市的可持续发展能力。
5. **旅游与娱乐**
- **旅游景点**：雅加达有许多值得一游的景点，如伊斯蒂克拉尔清真寺（印尼最大的清真寺）、国家博物馆、老城区的历史文化街区以及千岛群岛的彩虹岛等。这些地方不仅吸引了大量国内外游客，也成为了解印尼文化和历史的重要窗口。
- **娱乐活动**：雅加达还是一个充满活力的城市，拥有丰富的夜生活和娱乐活动。从高档餐厅到街头小吃，从购物中心到夜市，各种娱乐选择应有尽有。
6. **未来展望**
- **新首都建设**：随着首都迁至努山塔拉，雅加达将面临新的发展机遇和挑战。一方面，这将减轻雅加达的人口压力，有助于解决一些长期存在的城市问题；另一方面，也需要重新定位其在国家发展中的角色，寻找新的增长点和发展动力。
- **国际合作与交流**：作为一个重要的国际城市，雅加达将继续加强与世界各国的合作与交流，吸引更多的国际投资和人才，提升其在全球经济中的地位和影响力。
总的来说，雅加达是一个充满活力和机遇的城市，虽然不再是首都，但其在政治、经济、文化和社会等方面的重要性依然不可忽视。未来，雅加达将继续发挥其优势，应对挑战，实现更加可持续和包容的发展。