伊朗找工作怎么找人

Ⅰ 会说汉语、英语以及伊朗语的伊朗人 , 如何在义乌就业

首先祝您成功！义乌不像上海那样是个大城市，但是国际性城市，它的商品流动已经经济发展非常迅速，当然主要还是那些小商品喽，但对于像你们这样有语言优势的肯定能比较做的好，我首先建议，现在中国有这么多人学英语，义乌本地人都想学好英语然后回来发展，但这样还是有点欠缺，义乌的外贸商主要来自中东地区，也就是说，中东地区来的那些人基本上需要翻译，还有毕竟，像那种阿拉伯语，伊朗语啊，什么的这样的人才不是很多，所以我建议你们还是做做伊朗语的翻译什么的，这样你们先站住脚跟，如果你们只是想做做翻译的话，那这样已经可以了，当然你们还是可以自己多多发展外贸，毕竟你们在台湾都有经验，来到义乌后可以做一些外贸生意啊。。。最后还是祝你们成功！！

Ⅱ 我的英语很烂,要去面试的那间公司的总经理说要让我去接见几位伊朗客户,我现在该怎样办

当然去啊。现在的社会那么激烈的竞争，你不去就别人去了。你还是试试，相信自己。

Ⅲ 中石化伊朗招工我是一名焊工我想去中石化在伊朗的项目工作请问怎么找呀！

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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的

不管做什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话，要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路，
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。
6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。
7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子，去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了
5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康，合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

Ⅳ 男女比例严重失衡的伊朗，单身女子都是怎么找恋人的

我们都知道我国男女比例失调的情况是一直存在的，主要是男生的人数比较多。而在伊朗却恰恰相反，他们国家男女比例失调的主要原因是因为男生的数量太少，有些很多待嫁的女生。当地的女生也一直在感慨“嫁一个男生比找工作难太多了”。所以如今当地的女子找寻另一半的方式主要是相亲说媒和网络相恋。

2.通过网络相恋

像是网恋的脱单方式也是比较流行和普遍的。在伊朗人们的工作也都是比较忙碌的，所以通过互联网来发展恋情的方式也成为了他们脱单的一个主要途径。很多人对于网恋都存在一定的质疑，其实他只是我们认识彼此的一种方式而已，不需要过多的去纠结是通过哪种方式。当然即使是网恋认识的伊朗男女，他们在男女地位方面也存在一定的差异，这是整个国家的大体情况，不是一天两天就可以改变的。

Ⅳ 自己出国！怎么找工作

1，要在国内找到国外的工作之后才可以出国，这样签证可以持有工作签证或是商务签证。
2，想出国工作可以通过出国劳务中介，也可以直接去应聘一些海外工作项目。
3，现在做对外汉语国际教育是很有发展的，而且在国外也是备受欢迎，但是要求任职教师持有CETTIC对外汉语教师资格证才可以任职。

Ⅵ 我想出国找工作，要具备哪些条件

1.自学能力
国外大学的教育体制和教学方法和国内会有不同。国外基本上都是“一分教，九分学”。所以大部分时间需要学生自己来自学和研修，还有许多课题需要学生之间团队来共同完成。
2.自制力
自制力对于我们每个人来说很重要，尤其是希望出国留学的学生。国外的诱惑很多，不仅仅来自物质，而是来自方方面面。要想成功完成一件事，首先就要降低自己的利欲心，完全静下心来认真攻读自己的功课。
3.一定的语言基础
许多同学受一些机构的影响，抱着到国外再学语言，语言能过得侥幸心理。但是侥幸毕竟是侥幸。学生如果国内无语言基础或语言基础不过关，到了国外学语言是个很艰难的事情，这也就是说为什么有很多留学生导致留学失败的一个主要原因。
4.家庭经济足以支付留学费用
出国留学毕竟是笔很大的开销，不是一般工薪阶层家庭能承受的。如果家庭经济不能足以支付留学费用，我们希望学生们要仔细考虑，我们是否要出国留学。尤其是语言基础不好的学生，国外的花销更大。这种情况下，我们建议学生考虑学校合作项目或免学费，低费用国家。
5.很好的外交能力
前面我们简单提到，国外的教育体制和国内不同，其实不光是教育体制不同，其他很多方面都会有差异，比如找房子，找工作等，这些都会涉及到人际关系。学生如果外交能力和沟通能力强的话，明显的会有优势。
以上就是出国需要具备的五大能力，出国留学不仅仅是学知识更重要的是能力的培养，只有这样才如源头的活水一样有生气。

Ⅶ 美国人找工作靠关系吗

找人靠关系是全世界人都有的问题，只是在国外，很多人找工作最主要看的还是个人能力和素质，但是，很多还是要看人际关系的。

Ⅷ 你是如何找到自己的第一份工作的，有什么经验建议吗

在职场工作，第一份工作懵懂无知就去了，等回过神来发觉不是自己喜欢的领域时，难免会产生跨行重新择业的念头。也可能第一份工作是家人为他操办的，浑浑噩噩，按步就班，久了或许就了此一生了，更可能在某一个夜晚，他痛定思痛，为了鲜活的生命，他要重新选择。那么今天就让我们一起来看看你是如何找到自己的第一份工作的，有什么经验建议吗？

3.评估你的技能和能力

如果您评估自己的技能和能力，您将能够找出自己的哪些技能最强，哪些技能最弱。这将帮助您提高技能。但是，在进行评估时，我们建议您诚实。起初，它可能很难，但随着时间的流逝将变得更加容易。如果可能的话，您还可以聘请职业顾问来为您提供更多的求职支持。但是，在雇用一个人之前，请确保您已阅读有关专业人员的可靠性和公信力。

Ⅸ 在澳大利亚如何找工作

澳洲的职位可以分成两大类, 一类就是普通的公司职位private sector, 一般的申请只要一封cover letter 和一份简历就够了。
另一类是public sector, 就是政府, 公共机构和慈善机构等. 这类工作申请比较麻烦, 耗时较长, 两个月以上极普遍. 除了cover letter& resume, 至少还需要一份针对所有selection criteria 的陈述. 比如我申请的一份queenland州的职位就是这三个文件, 加一份简单的申请表格OK了, 但很多NSW的职位就麻烦的多, 要先联系索要information package, 收到后填写n多表格, 包括最重要的 selection criteria addressing和personal statement, 再寄回去, 等等. 需要提醒你的是, 不要轻易的申请不太符合你经历的public sector职位, 因为public sector application极耗时间, 一两天一般是搞不定的(我指纯粹填表格时间). 如果你草草挥就, 那是浪费大家的时间. 我第一次申请public sector 就被中介将申请退了回来, 曰: 太短!!呵呵, 极糗, 又花费两天时间重新写.
另一种分类方式是permanent position , contract position or casual/part-time position. casual/part-time一般是给labour工准备的, permanent position就是常见的长期职位, 而contract position就是”合同工”, 嘿嘿. contract position一般3个月到一年, hourly rate比较高, 经常比同级permanent position高出50%以上, 但一般没有假期等福利. 在IT业, 总量的30%, 新职位的50%以上是contract position, 并且比例还在逐渐升高. 这种职位国内基本见不到, 因为大家都是一拍两散. 这边不同, 如果你理由不充分的要开除雇员, 被告上法庭就极麻烦了, 而contractor简单多了, 按contract来, 一般多陪点钱就是了.
澳洲的被广告出来的大部分职位 (绝大部分private和一些public) 都是通过中介走的. 中介从雇主那里收钱, 不收你的, 如果收你的, 那肯定是chinatown的中国人中介, 劝你别去. 工作广告主要是通过两个媒体: 报纸和internet. 对于IT, 一般在jobnet.com.au也就够了; 对于accounting, SydneyMorningHerald是需要的, 再加上seek, careerone等网站就差不多.
重要的是, 被广告出来的工作只占总量的约30%, 剩下的就是hidden market. 不用惊讶, 原因很简单: 成本. 自己发广告招工是极耗时间和精力的, 远比很多人想象的更耗, 这个俺深有体会; 找中介代劳很费钱, 至少是职位的几个月工资, 如果是contract职位, 那15%-30%就会落到中介口袋. 所以雇主们雇工一般是这样: 首先内部promotion, 不成就从自己的network中寻找(老板或雇员介绍), 再不成就看自己收集的简历中有没有合适的(job seeker 主要联系得来), 最后不得已才打广告或找合作中介. 好好思考一下这个里面你能研究出点儿什么??
2 求职材料
简历的重要性就不用俺多说了. 遗憾的是, 很多人恰恰就不够重视这个. 这可是敲门砖啊, 酒香还怕巷子深呢!!
教你写简历的文章一抓一大把, 我就说一些关键的.
一, 篇幅, 4页左右, 如果你的经历实在很丰富, 就看着延长好了, 6到7页也就最多了
二, 格式清晰工整, 内容重点突出. 别指望雇主费这个精神在你的简历中来回搜寻兴趣点, OK?
三, 不仅需要experience, 还要achievement, 尽量量化
四, 按重要顺序排列, 比如我的简历的sections顺序如下: Career Profile, Professional Skills, Professional Certificates & training, Working Experience, Ecation, Hobbies, Referee List 举个例子, 不一定适合你.
五, Referee很重要, 至少要有一个本地人. 如果条件不允许, 也不一定非要你的manager/supervisor不可. 甚至朋友都行, 但千万别放上一个连英语都说不好的”本地人”. Referee的数量一般2-3个, 不要超过4个.
3 找工最佳时间
受圣诞节影响, Job Market 从每年的12月初开始进入低潮, 中介在网上的虚假广告猛增. 澳洲人的圣诞假期至少要三周, 好公司就更多了, 所以一直到来年的1月底, 市场才复苏, 同时2月和3月成为寻找新雇员的高峰期. 所以, 在国内过春节可不是一个好主意, 嘿嘿.
另外, 还有很多公司在7月份报税期结束后, 在8, 9 月份就开始招工, 也是一个小高潮.
其它的月份就相差不多了
4 招工广告与中介
前面讲了Hidden Market, 结论是说, 你能见到的job ad只占总量的30%甚至更少, 并且这部分工作被掌握在中介手中, 你必须与大量的竞争者争夺一个名额. 而我们稍加研究就知道, job ad多为中高级职位, 适合我们的junior职位少的可怜.而事实情况是, 很多中高级职位在被广告的同时, 基本上已经被中介手中的长期合作伙伴或者中介的contractor拿走了
于是我们不得不在这个狭小的范围内争得头破血流…..
用实际的数据举例. (我以前从BrainBox看到的, 凭记忆写出来, 可能与原文稍有出入) 一个job ad平均会收到80到200份申请, 其中合格者比例已经由30%下降到15%左右(大概是新移民逐渐增多吧), 这是第一个十选一过程, 剩下几十个; 中介在这个缩小的范围内筛选, 首先联系申请人, 这时如果你的英语词不达意, 那就对不起了; 通过中介的面试, 范围被缩小到3至5人, 被推荐给雇主面试, 由雇主做最后决定.
不幸的是, 俺们多数被两座大山挡在了层层筛选之外: 英语和本地经验.
一言以蔽之, 大量的工作在寻找圈内人, 同时大量的圈外人在争抢少量的职位. 幸运者寥寥.
话说回来, 我的意思可不是说中介没有用, 我的意思是说, 中介对圈内人的作用无可替代, 不过对我们的作用就小了很多. 我还是有几个朋友通过中介找到理想工作的.
5 工作申请步骤
不要浪费你的时间在不太符合你经历的广告上. 经常看见有人说已经发了300封500封甚至上千封申请的, 这个数量够俺发上个几年的, 因为我每天最多才发出过5封申请. 当然, 多多益善, 但我不赞成撒网式的做法, 就是发出1000封我也不会有任何成就感, 只会有失败感. 如果你跟我感觉相反, 那你就是在重复申请这个工作, 而不是真的找工作.
正确的工作申请过程应该是这样的:
1, 找到适合自己的job ad, 对国人来说, 通常要比你国内的职位低一两个档次;
2, 发邮件申请;
3, 过几刻钟或者几小时, 打电话确认, 有机会的话就尽量多说, 像你的相关经验啦, 职业资格啦, 过去项目与这个工作的相关性啦等等, 总而言之就是try to make a deep impression but don’t annoy people.
4, 几天后, 如果没有收到回信, 再打电话
5, 再打电话…
6, ……
7, 咱还是放弃算了, 专攻下一个。
希望回答对你有帮助，望采纳。