意大利劳动争议调查表怎么填

‘壹’ 劳动者基本情况表怎么填

答：劳动情况要写三点：
1、员工键友州基本情况：应写明用人单位实有的员工人数，其中。本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人告毕员数等应该分别写明。
2、原有员工劳动合同的签订及执行情况：原有员工劳动合同的签订情况等。
3、企业变更后员工劳动关系的变更情况：员工劳动合同需不需重新签订；变更后的员工劳动合同的期限，稿蔽有无劳动争议。

‘贰’ 劳动监察信访件登记汇总表格怎么填

1、在表格的“填表单位”、“填表人”和“联系电话”等信息栏目中填写相应的信息。
2、在“信访时间”栏目中填写信访件的具体时间，包括年、月、日、时、分等。
3、在“信访类型瞎兄”栏目中填写信访件的类型，如举报、投诉、求助等。
4、在“信吵侍访人姓名”、“性别”、“联系电话”、“地址”等信息栏目中填写信访人的具体信息。
5、在“被信访单位名称”、“地址”、“法定代表人”等信息栏目中填写被信访单位的具体信息。
6、在“问题涉及范围”、“主要问题”等信息栏目中填写信访件的具体问题和涉及范围。
7、在“处理情升神吵况”、“处理时间”等信息栏目中填写信访件的处理情况和处理时间。
8、最后，在“备注”栏目中填写其他需要说明的事项。

‘叁’ 劳动仲裁是否接受调解怎么填

如果劳动者与用人单位打算通过劳动调解来解决劳动争议纠纷的,那么可以向劳动仲裁委员会提交劳动争议调解申请书。因此接下来将由为您介绍关于劳动争议调解申请书怎么填写及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳动争议调解申请书怎么填写
申请人:XXX
姓名(或用人单位名称):XXXX
性别:男/女
地址:XXXXXXXXXXX
职务(岗位):XXXXXX
法定代表人:XXX
职务:XXXX
委托代理人:XXXX
被申请人:XXXX
姓名:XXXX
性别:男/女
颂模地址:XXXXXXX
职务(岗位):XXXXXX
法定代表人:XXXXXX
职务:XXXXX
委托代理人:XXXXX
申请事由:
因XXXXXXXX(事由)产生争议,申请调解。 调解请求: 事实与理由: 为此,向××劳动争议调解委员会申请调解,请依法调解。
(申请人签名或盖章)
XXXX年XX 月XX 日
二、劳动调解怎么调解
1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。
2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。
3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。
4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。
5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审哗者查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动仲裁的流程
仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。
仲裁一般要经历这样几个阶段:
(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。
(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。
根据法律规定可以得知,劳动争议调解申请书需要写明申请人与被申请人的基本信息、然后再写明申请事野芦缓由等事项。以上便是为您带来关于劳动争议调解申请书怎么填写的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

‘肆’ 劳动仲裁证据清单范本怎么填写

法律主观：

证据清单(范本) 序号证据名称证明对象和内容页码 1、申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格1 2、企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格2 3、 劳动合同书 证明双方存在劳动关系及入职时间3-6 4、工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额7 5、工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位8 6、 解除劳动关系 通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因9 7、 工伤认定书 、劳动能力等级鉴定书证明申请人被 认定为工伤 及伤残等级10-15 8、医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等16-18 9、考勤记录证明申请人工作时间、加班时间19 XXXXXXXXX 提交人：张三提交时间：XX年X月X日 接收人：接收时间：年月日 劳动仲裁的范围 劳动争议案件 的范围。具体包括以下几类： (1)因 确认劳动关系 发生的争议; (2)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5)因劳动报酬、 工伤医疗费 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 但下列纠纷不属于劳动争议： (1)请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷; (2)因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷; (3)对 伤残等级鉴定 结论或者对 职业病诊断 鉴定结论的异议纠纷; (4)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷; (5)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷; (6)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

法律客观：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
用人单位不提供的，扰消应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第七条
发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者液李坦诉闹桐讼活动。

‘伍’ 劳动仲裁要素调查表指的什么意思

要素调查表使⽤说明

要素调查表使⽤说明

是根据劳动⼈事争议案件共同的基本事实和各类常见仲裁请求制作，分为《基本事实要素表》和《各类案由要素表》，作为《劳动（⼈事）争议仲裁申请书》的附件使⽤。《基本事实要素调查表》，每个案件都要求当陪蠢樱事⼈填写；《各类案由要素表》，应根据当事⼈的仲裁请求，选择使⽤相应的《要素表》。如劳动者要求⽤⼈单位⽀付加班⼯资和经济补偿⾦的案件，相对应的要素表就是“基本事实”、“加班⼯资”、“经济补偿”《要素表》三份。

通化市劳动⼈事争议仲裁委员会

第 1 页
案件要素调查表

填表说明

1.调查表所列各项内容是本委查明案件事实的基本依据，将作为存档的案卷材料，请务必认真阅读，如实填写。

2.请申请⼈填写“申请⼈填写栏”中的内容，在“□”内打“√”或在横线上填写相关情况。对于您认为与案件⽆关的项⽬，可以

填“⽆”或划“／”；对于本表中未列事项，可在“需要说明的其他事项”部分填写。

3.申请⼈除提交正本外，还应按被申请⼈⼈数提交副本，副本将被依法送达被申请⼈或其他仲裁参加⼈。

第 2 页
4.请被申请⼈、第三⼈填写“被申请⼈／第三⼈填写栏”内的内容。填写时，需⾸先针对申请⼈填写的内容做确认或不确认的表⽰，并在相应的“□”内勾选。对不确认的项⽬，请在横线上填写事实或理由。对于申请⼈未填写的项⽬，如您认为与案件有关，可以档简⾃⾏填写；对于本表中未涉及的内容，在“需要说明的其他事项”栏内填写。填好本表后，请务必在答辩期内将本表交回本委。

附件1：表1--1

基本要素调查表

（申请⼈填写）

通劳⼈仲[ ] 号请填写与案件相关的以下内容：

第 3 页
⼀、⼊职时间：年⽉⽇。

⼆、签订书⾯劳动合同的时间（未签的写“未签订”）：。

三、⼯作岗位：。

四、⼯资情况：

1.实际发放的⽉⼯资数额：元；

2.⼯资发放形式：现⾦发放□银⾏转账□部分现⾦发放、部分银⾏转账□其他□。

五、员⼯离职情况：

1.是否已离职：已离职□未离职□；

2.离职时间：年⽉⽇；

3.离职原因：；

第 4 页
4.是否办理解除劳动关系芦丛相关⼿续：是□，否□；

5.是否有经济补偿或赔偿⾦：是□具体⾦额：，否□；

6.解除或者终⽌劳动关系前⼗⼆个⽉⽉平均⼯资数额：；

六、需要说明的其他事项（可另附
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‘陆’ 劳动仲裁请求事项如何填写

劳动仲裁请求事项按以下方式填写：

1、请求确认期间双方存在劳动关系；

2、请求支付违法解除劳动关系赔偿金；

3、请求支付期间的工资；

4、请求支付期间周六日加班费；

5、请求支付违法约定试用期赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 

劳动争议仲裁委员会负责管辖祥蠢本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

第二十二条 

发生劳动争议铅枝的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

第二十三条 

与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动槐宴敏争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。