越南劳动法辞职不批怎么办

⑴ 劳动法 辞职老板不批 我应该怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 你只要依法提出书面通知，30天后即可合法的离开单位，无需老板批准

⑵ 你好，辞职不批怎么办

1、书面递交辞职申请，3天后留书面离职信或工作交接表；

2、递交材料后，带录音笔和公司人事部门交涉，如公司不予结算工资及押金，马上到劳动局监察支队投诉；

3、如监察支队不能给出满意答复，申请仲裁（也可以直接申请仲裁，但不如先监察，一般监察也能解决问题），费用很低的；

4、如果仲裁不理会，直接到法院起诉好了，赢的几率很大。

5、按照《劳动法》的规定，劳动者离职提前30日申请，30日到期后，就可以离职了，单位不得阻拦。如果单位再不同意，或者以扣工资等，可以申请当地的劳动仲裁。

《劳动法》是偏向于保护劳动者，只要没有违法、违规的，单位无理由扣工资、压钱，仲裁会要求企业按正常辞职程序，即所有工资和押金都会给你。

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辞职员工的条件

1、外部条件:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。

2、组织内部条件:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。

3、个人条件:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。

益处。其他性质的辞职，如竞争淘汰、退休和辞退等，虽然会在短期内构成一部分离职重置成本，但从长期来看，能够促进企业优化人员年龄结构、知识结构和个性结构，从而推动企业长期的营业利润增长。因而，对应不同性质的离职，必须区别对待，进而得到合适的管理结论。

弊端。辞职带来的人才流失对于企业的运营具有直接的负面影响。企业为了填补员工离职造成的岗位空缺，不得不重新发布招募广告、筛选候选人、录用安置新员工，安排对新员工上岗前的培训。这些费用都构成离职重置成本。

离职重置成本往往还包括员工离职前三心二意工作造成的生产率损失，离职发生到新员工上岗前岗位空缺的效率损失，为培训新员工以及和新员工和其他员工工作磨合损失的生产率，员工离职造成的组织知识结构不完整对生产率的影响，以及员工离职在职员中造成的人心动荡的效率损失，等等。

人才流失无论从短期还是长期都对企业经营没有任何益处，人才流失造成的离职重置成本会侵蚀企业营业利润，造成企业营业利润下降。

⑶ 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办

1、可以在30天之后离职。
2、按规定，只要履行了通知义务，员工离职是不需要用人单位批准的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑷ 劳动法辞职不批怎么办

辞职就是解除劳动合，不需批准或同意。
劳动合同法
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑸ 如果想要辞职但是公司不批，该怎么办呢

在职场中有许多人可能会因为对现在的工作不满意或是有了更好的发展方向而辞职的情况，其实员工和企业只是一种简单的雇佣关系，如果员工想要辞职，只要根据正常的程序进行操作，那么企业就没有理由拒绝员工辞职的要求。如果企业执意对员工的辞职不给予批准，小编建议员工可以从以下几个方面解决问题。

辞职是每个员工的自由，员工只要按照合理的规程办理辞职手续那么任何企业都不能无故的阻碍员工。

⑹ 劳动法 合同没到期 写了辞职信 厂里不批 我们应该怎么办

首先，劳动者享有辞职权，在试用期内提前三天向单位提出，即可解除劳动关系；在正式录用期内，提前三十天以书面方式提出，即可解除劳动关系。因此，单位不批没有法律依据。
其次，劳动者提供劳动，单位即应支付工资。单位以没有底薪为由不支付工资是违法的，罚款也没有法律依据。对此，劳动者不应提出辞职，而应向单位提出解除劳动合同，并有权要求单位支付拖欠的工资。
如果单位不支付工资，你们可收集在单位工作的证据，然后向当地劳动局投诉；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、支付经济补偿金。

⑺ 劳动法有事急辞 不给批准怎么办

劳动者可以和用人单位协商一致提前解除劳动合同，但不能直接走人。根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。
法律分析
签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。劳动者可以与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

⑻ 按劳动法辞职提前30天公司不批怎么办

根据《劳动合同法》规定，员工提前30天向公司提交辞职报告或者书面辞职申请即可离职，不需要公司批准。

员工按照规定提前申请的，公司不支付工资员工可以向当地劳动保障部门反映申请调解，调解不成可以提请劳动仲裁。

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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。