越南人如何执行国际劳工标准

❶ 越南都参与了联合国的什么组织还有什么条约

条约？？应该是国际组织吧，越南参加的各个国际组织按英文简称的字母排列：
ADB（亚洲开发银行）
APEC（亚太经合组织）
ARF（东盟地区论坛）
ASEAN（东盟）
BTWC（禁止生物武器公约）
CP（科伦坡计划）
CTBT（全面禁止核试验条约）
EAS（东亚峰会）
ENMOD（禁止为军事或任何其他敌对目的使用改变环境的技术的公约）
FAO（国际粮农组织）
G-77（77国集团）
IAEA（国际原子能组织）
IBRD（国际复兴开发银行）
ICAO（国际民航组织）
ICRM（国际放射性核素计量委员会）
IDA（国际开发协会）
IFAD（国际农业发展基金组织）
IFC（国际金融组织）
IFRCS（红十字与红月会国际联合会）
ILO（国际劳工组织）
IMF（国际货币基金组织）
IMO（国际海事组织）
IMSO（国际移动卫星组织）
Interpol（国际刑警组织）
Intersputnik（国际空间通信卫星组织）
IOC（国际奥委会）
IOM（国际移民组织）
IPU（各国议会联盟）
ISO（国际标准化组织）
ITSO（国际通信卫星组织）
ITU（国际电信联盟）
KP（金伯利进程）
MIGA（多边投资担保机构）
NAM（不结盟运动）
NPT（不扩散核武器条约）
OIF（法语国家组织）
OPCW（禁止化学武器公约）
UN（联合国）
UNCLOS（联合国海洋法公约）
UNCTAD（联合国贸易与发展会议）
UNESCO（联合国教科文组织）
UNFCC（联合国气候转变框架公约）
UNIDO（联合国工业发展组织）
UNWTO（世界旅游组织）
UPU（万国邮联）
WCO（世界海关组织）
WFTU（世界工联）
WHO（世界卫生组织）
WIPO（世界知识产权组织）
WMO（世界气象组织）
WTO（世界贸易组织）

❷ 越南人如何办证来中国打工

详细过程如下：

1、外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

2、雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。

3、雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后，可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函（通知签证函）》及《外国人就业许可证》。

4、外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》，到所在国中国使领馆申请工作签证（Z 签证）。

5、外国人来华后，与雇主签定《雇用合同》。

6、雇主应在外国人入境后十五日内，持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。

(2)越南人如何执行国际劳工标准扩展阅读

签证有效期

系指持证人在规定时间内（期满当日24：00时前）进入中国的期限。超过有效期，无论签证上是否还有剩余入境次数，该签证均属失效，持此签证赴华将被拒绝入境。因此，请在赴华前仔细检查签证有效期。

签证有效期从签证颁发之日起计算（通常为签证受理日）。因此，请申请人在赴华前三周以内申请签证。办理签证约需一周时间，您也可以申请办理特急或加急签证，特急签证当天下午即可取签证（需收取特急费30欧元），加急签证两至三天即可取签证（需收取加急费20欧元。

参考资料

网络-中国工作签证

❸ 我国促进就业的主要措施是什么

为切实解决好就业这个重大民生问题，党的十八大报告明确提出，要实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业，并将就业更加充分作为全面建成小康社会的重要目标，进一步明确了促进就业的方针政策和重大举措。

第一，全面准确把握新的就业方针。党的十八大报告进一步充实和完善了我国就业的方针，在坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的基础上，第一次将鼓励创业纳入就业方针，并强调引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。

新的就业方针明确了劳动者、市场、政府在促进就业中应发挥的作用。自主就业体现了劳动者在就业中的主体地位和自主选择就业的权利；

市场机制在人力资源配置中发挥基础性作用，是调节就业的基础平台；

政府则通过制定就业扶持政策、提供公共就业服务，发挥促进就业的作用；创业带动就业效果显着，需要采取鼓励创业的财税金融等扶持政策，加强创业培训和服务。

第二，认真贯彻落实促进就业的重大政策措施。在党的十八大报告中，第一次将促进就业上升到新的战略高度，明确提出实施就业优先战略和更加积极的就业政策。

实施就业优先战略，就是要把促进就业作为经济社会发展的优先目标，放在经济社会发展的优先位置，更加注重选择有利于扩大就业的经济社会发展战略，强化政府促进就业的责任。

落实更加积极的就业政策，就是要根据就业形势和就业工作重点的变化，及时充实和完善各项就业政策，加强就业政策与产业、贸易、财政、税收、金融等政策措施的协调。

加大公共财政对促进就业的资金投入，完善财税金融扶持政策，着力扶持发展吸纳就业能力强的现代服务业、战略性新兴产业、劳动密集型企业和小型微型企业。

第三，加强对重点群体就业的扶持。党的十八大报告提出，要做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作。

这是今后一个时期就业工作的重点任务。

要继续将高校毕业生就业放在就业工作首位，畅通高校毕业生在不同地区、不同单位、不同行业之间的职业通道，积极开发适合高校毕业生的就业岗位，强化对高校毕业生的就业服务，改革高等教育制度和人才培养模式改革，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。

要坚持城乡统筹，健全城乡劳动者平等就业制度，完善职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作机制，引导农村劳动力有序进城就业、鼓励就地就近就业、支持返乡创业，做好农村转移劳动力就业工作。

要健全对就业困难人员援助制度，完善各项就业援助政策，形成援助困难人员和零就业家庭就业的长效机制，做好城镇困难人员就业工作。要开展有针对性的职业技能培训，提供及时有效的职业介绍、就业指导、岗位信息等公共就业服务，落实就业创业扶持政策，促进退役军人尽快实现就业。

第四，加强职业技能培训。为进一步提高就业质量，不断适应新的职业变化，增强就业稳定性，必须切实加强职业技能培训，注重提升劳动者就业创业能力。

要进一步健全面向全体劳动者的职业培训制度，切实落实职业培训补贴制度，充分发挥企业在技能培训中的主体作用，开展岗前培训、在岗培训、订单式定向培训等多种形式的职业培训，增强培训的针对性和有效性。

第五，健全人力资源市场和就业服务体系。党的十八大报告提出，要健全人力资源市场，完善就业服务体系。加快统筹城乡人力资源市场和公共就业服务体系建设，是城乡一体化和就业方式多样化发展的必然要求。

要发挥市场机制在配置人力资源中的基础性作用，加快统一规范灵活的人力资源市场建设，完善城乡劳动者平等就业制度，健全人力资源市场监管体系，发展人力资源服务业。

要健全完善覆盖城乡的公共就业服务体系，加快以基层公共服务平台为重点的公共就业服务机构建设，建立全国就业信息网络。

第六，全面发挥失业保险对促进就业的作用。党的十八大报告提出，要增强失业保险对促进就业的作用。

失业保险具有保障失业人员基本生活、预防失业和促进就业三大功能，而现行的失业保险制度只发挥保障基本生活的作用。

要进一步完善失业保险预防失业、促进就业的政策体系，通过实行失业保险基金支付岗位补贴、社会保险补贴、培训补贴和就业补贴等政策，鼓励企业稳定就业岗位、吸纳失业人员就业，构建稳定就业的长效机制，切实增强失业保险对促进就业的作用。

(3)越南人如何执行国际劳工标准扩展阅读：

十八大报告提出的就业工作的基本要求就业是民生之本。十八大报告高度关注就业问题，进一步明确了到2020年全面建成小康社会时的就业目标，即“就业更加充分”；

将促进就业作为保障和改善民生的重要内容，提出要“推动实现更高质量的就业”；

提出了新时期的就业方针，即“要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业的方针”；

强调要实施就业优先战略和更加积极的就业政策；

从促进就业、鼓励创业，做好重点群体就业工作、加强职业技能培训，健全人力资源市场，完善就业服务体系，加强失业保险对促进就业的作用。

❹ 越南和欧盟自贸协定主要有哪些方面

《越南-欧盟自由贸易协定》包括17章、2个议定书和部分备忘录，涉及关税减让、海关和贸易便利化、技术标准、动植物检验措施、开放投资、服务贸易和电子商务、知识产权、政府采购、竞争政策、国有企业、可持续发展以及争端解决等。

1、在商品贸易方面

超过99%的关税税目最终将被取消，剩下的小部分将以配额形式放开。协定一旦生效，欧盟立即消除对越南85.6%的关税，相当于越南对欧盟出口额的70.3%。7年后消除对越南99.2%的关税，相当于越南对欧盟出口额的99.7%，余下的0.3%，欧盟承诺以配额方式零关税进口。

反之，越南将对欧盟出口商品消除48.5%的关税(占进口总额的64%)。7年后消除91.8%的关税(占进口总额的97.1%)，10年后消除98.3%的关税(占进口总额的99.8%)。

2、在非关税壁垒方面

越南的汽车和药品等将对接国际标准，欧盟产品则由于已符合标准而无需在越南接受额外的检验和认证程序。越南还将简化和规范海关手续。

3、在政府采购方面

双方同意适用WTO《政府采购协定》，政府采购协议透明度水平相当高。值得注意的是，这一条款是越南对外国企业开放其政府采购的首次承诺。

4、在可持续发展方面

协定要求执行国际劳工组织核心标准和联合国公约（比如应对气候变化和保护生物多样性）等。

根据《欧盟与越南投资保护协定》，双方许诺赋予各自企业国家待遇及最惠国待遇，并给与公平、妥当、全面及充分的保护，允许把投资盈利及资本自由地转汇国外，未经妥当赔偿不征收或国有化投资商的财产，在战争、暴乱的情况下受财产损失的投资商、第三方投资者将获得与越南企业同等的妥当赔偿。

(4)越南人如何执行国际劳工标准扩展阅读

越南也面临一些挑战

1、随着市场逐渐开放，越南的加工制造、汽车、信息技术、畜牧产品和加工食品等将面临激烈竞争。欧盟对食品卫生安全标准和产品技术标准的苛刻，也将迫使越南企业生产优质产品，在有限的时间提升在价值链上的位阶。

2、协定对原产地规则相当严格，为获得更大收益，越南需要更多使用当地原材料供应，这使得一向依靠外国原材料的越南将会产生更多依赖。

3、由于越南行政体系较为耗时、高成本且复杂，营商环境和公共服务能力的提升面临较大挑战。

❺ 境外工亡赔偿标准

境外工亡赔偿标准:应当按照工亡的标准进行相应的赔偿。

一、工亡待遇：

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

❻ 越南劳动法中文版

http://hi..com/sunkin/blog/item/8a8de2119dc065c4a7ef3fe5.html

❼ 越南加入的国际组织

越南参加的各个国际组织按英文简称的字母排列：
ADB（亚洲开发银行）
APEC（亚太经合组织）
ARF（东盟地区论坛）
ASEAN（东盟）
BTWC（禁止生物武器公约）
CP（科伦坡计划）
CTBT（全面禁止核试验条约）
EAS（东亚峰会）
ENMOD（禁止为军事或任何其他敌对目的使用改变环境的技术的公约）
FAO（国际粮农组织）
G-77（77国集团）
IAEA（国际原子能组织）
IBRD（国际复兴开发银行）
ICAO（国际民航组织）
ICRM（国际放射性核素计量委员会）
IDA（国际开发协会）
IFAD（国际农业发展基金组织）
IFC（国际金融组织）
IFRCS（红十字与红月会国际联合会）
ILO（国际劳工组织）
IMF（国际货币基金组织）
IMO（国际海事组织）
IMSO（国际移动卫星组织）
Interpol（国际刑警组织）
Intersputnik（国际空间通信卫星组织）
IOC（国际奥委会）
IOM（国际移民组织）
IPU（各国议会联盟）
ISO（国际标准化组织）
ITSO（国际通信卫星组织）
ITU（国际电信联盟）
KP（金伯利进程）
MIGA（多边投资担保机构）
NAM（不结盟运动）
NPT（不扩散核武器条约）
OIF（法语国家组织）
OPCW（禁止化学武器公约）
UN（联合国）
UNCLOS（联合国海洋法公约）
UNCTAD（联合国贸易与发展会议）
UNESCO（联合国教科文组织）
UNFCC（联合国气候转变框架公约）
UNIDO（联合国工业发展组织）
UNWTO（世界旅游组织）
UPU（万国邮联）
WCO（世界海关组织）
WFTU（世界工联）
WHO（世界卫生组织）
WIPO（世界知识产权组织）
WMO（世界气象组织）
WTO（世界贸易组织）

❽ 国外劳务合同如何签订

出国劳务合同要注意以下几点：必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经 过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。
出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
2.办理旅游签证出国打工本身是违法的，出国劳务人员的权益得不到保障，出国劳务本身涉及的法律很多，如果采取非法途径出国，是不会受法律保护的。
3.首先是要在正规的出国劳务合同上注明相关权责，做到有法可依，其次要善于维权，发现有不符合合同的侵权事件时要敢于维权，再次可以寻求当地中国使领馆的帮助！
建议您还是去出国之窗劳务频道多看看，那上面的信息很有借鉴意义，出国劳务公司也是具备资质的，可信度比较高！

❾ 越南的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》全文

【颁布单位】 劳动部
【颁布日期】 1994-12-3
【实施日期】 1995-1-1

【发文号】 劳部发[1994]481号
劳 动 部
关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部：
为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。
一九九四年十二月三日

违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
第十二条 经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。
第十三条 本办法自一九九五年一月一日起执行。

❿ 越南劳动法工伤认定标准

越南的不是好清楚，在哪国就按哪个国家的法律来执行。看下律伴这有对越南法律了解的律师没有，这样才知道那的一个赔偿标准。