怎么招聘越南人

A. 招工招越南人是违法吗

不是说违法，这和违法无关。这属于外籍人员招聘，和你招英法美等国家的人情况相同。不同的是，要看你招的是不是黑户。。。。详见外籍人员招聘流程，自己网络一下就好，我就不复制黏贴了。

B. 哪里可以招到越南缅甸的工人

广西也可以招到越南的

C. 越南人在中国怎么找工作 想找翻译的工作

建议可以去中国外语人才网了解看，这是一个外语外贸翻译类的集中的一个专业网站，里面越南语翻译类的岗位还是蛮多的

D. 如何合法引进越南劳工

需要合法的签订合同。

中国劳工网是一个国内领先的专业提供劳工（农民工、外来工）研究与服务的公益性网站（NGO）。

主要成员有一线劳工，劳动关系学者，法律工作者，企业主，媒体等组成。我们关注农民工问题，农民工的命运，第二代农民工的命运，农民工家庭的命运，反映农民工的生存状态，呼吁公民政策公平，维护农民工权利。

国际劳工组织近日警告说，节约措施正在伤害全球就业市场，估计2012年全球有多达2亿200万人失业，比2011年增加了600万人。该组织甚至预测明年全球失业问题会更严重。

国际劳工组织（ILO）在《2012年全球工作报告》中说，财政节约和劳动市场改革对就业带来“毁坏性后果”，多数国家都无法削减财政赤字。

它警告，除非各有关国家政府能一方面收紧开支，另一方面制造新就业机会，不然将面对社会不稳的风险。

E. 我想去越南工作有单位要人吗

劝你就别去了吧，第一语言沟通问题，第二生活环境问题，第三那些人多半就是中间者要靠的还是你自己。再说呢越南工作环境和中国相比也好不到哪里。去的话恐怕失望的吃亏的就是你自己。

F. 越南翻译

Duong nhien la anh gio da khac truoc roi.当然了，我现在不和以前一样了。
Neu giong truoc mot luc yeu may co^ thi chet.如果和以前一样爱很多的女人，这样就死了..
..hehheeh 呵呵呵

G. 老板招聘偷渡过来的越南人

你是可以举报的，
他肯定被罚款

H. 中国劳动法可以招聘越南劳工吗

需要符合相关规定。

外籍人员在华就业的法律规定
一、涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理

I. 广州公司招聘越南劳工

现在国内查外国人查得很严的。越南人过来，如果是工作，最多只能办半年一次的签证，半年很难办得下来的，只是一个月一次的签证，故正当招越南人，加起来各种费用，是很不合算的，不知你是什么公司，如果把公司搬到边境去，那可能还有得想，呵呵

J. 东莞市塘厦镇林村利三五金厂招聘了三十多名偷渡的越南人，我就想要举

对于偷渡人员你作为知情人员是完全可以到当地公安机关跟劳动局去举报的。
偷渡人员是要按规定遣返回原地的。至于工厂不尊重工人的合法权益你可以联合其它的工友一起去找劳动部门调解的。
希望可以帮到你。