越南人年终奖一般多少

‘壹’ 年终奖一般发多少

年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无上限的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定。年终奖由公司颁发，涉及的金额由公司自己决定，员工不得干涉。因此，年终奖金是月薪的几倍并没有固定的标准。一般来说，肯能是1.1-2倍的月工资。
居民个人取得全年一次性奖金，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
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根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

‘贰’ 各国规定的最低工资

一、最低工资标准与最低年收入

世界多数国家用法律规定最低工资标准，并根据经济状况定期或不定期调整。在规定最低工资的国家中，60%的国家只规定一个标准，40%的国家对不同工种规定不同最低工资标准，为了便于比较，在有不同的最低工资时，本文只采用最低的数据。

1．规定最低月工资。这样的国家最多，如：卢森堡16420元/月，冰岛14993元/月，比利时14407元/月，荷兰13820元/月，奥地利10000元/月，安道尔8979元/月，塞浦路斯7890元/月，希腊7400元/月，西班牙 7280元/月，以色列6853元/月（或平均
工资的47.5%），马耳他6300元/月，斯洛文尼亚5890元/月，葡萄牙5250元/月，捷克
3060元/月，斯洛伐克2960元/月，土耳其2860元/月，波兰2810元/月，爱沙尼亚2780元/月，匈牙利2700元/月，拉托维亚2540 元/月，立陶宛2320元/月，智利2310元/月，阿根廷2232元/月，俄罗斯
1921元/月，巴西1790元/月，罗马尼亚1530元/月，伊朗 1518元/月，阿尔及利亚1500元/月，秘鲁1298元/月，保加利亚1230元/月，加蓬1200元/月，科威特960元/月，刚果810元/月， 巴基斯坦486元/月，利比里亚442元/月，喀麦
隆424元/月，柬埔寨392元/月，越南320元/月。
2．规定最低小时工资。这样的国家有德国81.5元/小时（西部）和65.8元/小时（东部），新西兰60.80元/小时，日本60.29元/小时，加拿大54.45元/小时，美国50.75元/小时，韩国24元/小时，马绍尔14元/小时。
3．同时规定最低小时工资或日工资以及最低月工资或最低周工资。这样的国家有摩纳哥 92.61元/小时或14046元/月，法国88.20元/小时或13377元/月，爱尔兰86.5元/小
时或14620元/月，安道尔是71.80元 /小时或8979元/月，英国64.66元/小时或10100元/月，澳大利亚87.29元/小时或3317元/周，荷兰646元/日或3228元/周或 13986元/月。
4．规定最低工资的同时规定强制性奖金。有几个国家除了法律规定最低工资外，还强制支付年终奖金和生活津贴，如马耳他1424元/周+2703元年终奖+2420元年生活津贴。
5．法律不规定最低工资，由劳资双方协议规定。一些工会组织较好的资本主义国家工人经过多年 的斗争，整体工资水平较高，国家无需再用法律的形式规定最低工资，工资
标准通过劳动合同的方式规定，但有个公认的标准，如：瑞典22700元/月，瑞士 20838元/月（非熟练工）和26374元/月（熟练工），奥地利11667元/月。
6．由于各国政府对领最低工资的人给予减免税和多种福利，这样，领取最低工资的人的年收入实际要搞出工资很多，因此，分析各国领取最低工资者的年收入能更准确地反映其收入情况。
世界183个国家和地区的最低收入平均为41535元，排在前20名的国家除澳大利亚、新西 兰、加拿大和美国外，都集中在欧洲。这些国家是（从高到低）挪威339132元/
年，芬兰240000元/年，瑞典223200元/年，冰岛208396 元/年，爱尔兰185353元/年，摩纳哥168550元/年，丹麦158991元/年，德国142128元/年，卢森堡141379元/年，荷兰 134421元/年，澳大利亚133203元/年，比利时131992元
/年，法国122941元/年，新西兰117117元/年，加拿大113638元 /年，圣马力诺111097元/年，意大利110265元/年，瑞士108577元/年，安道尔107748元/年，美国105560元/年。
中国最低年收入为6120元，不到世界平均值的15%，排在158位，倒数第26位，最低收入排名在中国之后的25个国家有14个在非洲，8个在亚洲，大洋洲、美国和欧洲各有一个国家。
二、衡量最低工资的三个指标
衡量最低工资的指标有3个，第一个是最低工资与人均GDP的比率，用于解释国家劳动力的价值；第二个是最低工资与平均工资的比率，用于解释分配公平情况；第三个是最低工资的增长率，用于解释国家对低收入群体的关注情况。
最低工资与人均GDP的比值世界平均为58%，中国比较熟悉的国家的数据是：埃塞俄比亚 127%，刚果金125%，阿富汗113%，巴基斯坦110%，印度106%，芬兰66%，尼日尔爾利亚
66%，摩洛哥64%，喀麦隆63%，新西兰62%， 瑞典61%，丹麦61%，孟加拉61%，古巴60%，伊朗59%，菲律宾59%，蒙古56%，比利时52%，澳大利亚51%，法国51%，德国45%，希 腊44%，挪威43%，葡萄牙42%，加拿大41%，意大利
40%，韩国37%，瑞士36%，美国32%，日本32%，英国28%。中国是25%，世界排 第158位。值得注意的是，有25个国家（多数是非洲国家）是高债务国，其最低工资超过人均GDP。
世界各国平均工资数据不全，本报告采用经合组织的数据。经合组织24国最低工资与平均工资的 比值平均为50%，由高到低排名为：瑞士83%，瑞典76%，芬兰73%，挪威71%，
爱尔兰60%，丹麦58%，德国58%，意大利54%，波兰 52%，葡萄牙51%，希腊50%，法国49%，比利时46%，澳大利亚45%，荷兰45%，西班牙45%，卢森堡41%，韩国37%，澳大利亚36%， 捷克36%，日本35%，英国30%，美国30%，匈牙利
29%。24国平均工资占人均GDP的81%，最低工资与人均GDP的比值是41%。
中国平均工资如果按照国家统计局的数据，中国最低工资是平均工资的21%。发展中国家平均工资占人均GDP的比重高于发达国家，一般在110%左右。
在2001至2007年间，最低工资年增长率（扣除通货膨胀因素）发达国家为3.8%，发展中国家为 6.5%，世界平均为5.7%。在1995年至2007年间，世界人均GDP每增加1个百分
点，平均工资增加0.75个百分点。

‘叁’ 越南运动员奥运会冠军奖金是多少

越南运动员奥运会冠军奖金是10万美元，但是需要50年的时间分期拿到。
在里约奥运会男子10米气手枪决赛中，42岁的越南老将黄春荣为越南获得奥运历史上的首枚金牌。在黄春荣夺得金牌后，越南政府将奖励他10万美元。越南政府别出心裁打算在今后50年内采取分期支付的方式奖励这位民族英雄。

‘肆’ 每个月工资只有3000，年终奖一般是多少

每个月工资只有3000，年终奖是根据单位的规定来确定的，通常为一个月工资。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。

在发放方式方面，绝大多数企业2年终奖金都是一次性发放，其企业占比达到84.8,另外有10.6%的企业会选择递延发放的方式进行。在发放时间方面，选择一次性发放年终奖金的企业中，74.2%的企业会在春节前后完成年终奖金的发放工作。

‘伍’ 外企年终奖一般发多少

“年”字最早的写法是一个人背负成熟的禾的形象，表示收成。岁末年首，是人们回顾过去一年收获与得失，展望未来一年希望和规划的节点。人们通过春节的仪式感，评价和确认自己过去的付出与价值实现，振作精神，期盼新年好运气。对于企业来说，年终奖是企业对员工过去一年贡献和努力的认可与感谢，是对员工过去贡献的激励，也是对员工未来一年要继续付出努力的鼓励，所以说，年终奖有其特定的人力资源管理价值和意义。外资企业的年终奖一般为全年薪酬收入的12%至18%。年终奖过低，起不到应有的激励效果，过高，可能引发员工投机心理和形成过度激励。国外相关研究表明，将全年薪酬总额的15%左右作为年终奖，是最为有效和合适的。《钱生钱》点评：年底时节，老板给雇员发放一部分报酬或礼物的做法，自古有之。从法律上来讲，如果企业和员工没有提前约定年终奖，企业就没有义务一定要发年终奖。从心理契约上来讲，如果企业和员工是完全交易化的心理契约，干多少活给多少钱，笔笔结清，企业也没有责任一定要发年终奖。而企业的存在，恰恰是内部协调成本低于外部交易成本的结果，是非完全市场交易的结果。一般来说，外国企业的年终奖比较多，这也是国人吐槽点之一。不过，我们看到的可能都只是表象。首先，我们所熟知的外资企业都是世界知名企业，也许人家光靠吆喝都能大把进钞票，岁末发点年终奖可能根本不成敬意。不过就像国内数以万计的中小企业一样，国外中小企业更加不计其数，谁知道他们发不发年终奖呢？年底了，年终奖是大多数人最纠结的事情。国人喜欢比较，发年终奖的跟发年终奖多的人比，不发年终奖的跟发年终奖的人攀比。其实，面对年终奖，最终要的是心态。外企的多，那就努力去外企。国企的多，那就努力去国企。总之，通过努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定会与付出相匹配。

‘陆’ 员工年终奖发多少合适

员工年终奖一般都是1～2个月该员工当年平均工资，少则几千，多则上万，具体要看他的岗位工资。

也有根据公司当年效益以及员工的工作表现来进行浮动计算。

也有根据全年考勤来计算的，比如：出勤一天有50元左右，如果有请假会相应扣除，一般适用于车间普工，不适用于办公室员工。

一般年终奖在员工入职的时候就有谈妥说明，重要的岗位可以有更多的年终奖约定，比如3~10万左右，具体可以双方协商。

也可以参考根据同岗位市场行情来定。可以制定一份各岗位年终奖的计算方式。