在越南做劳务有什么要求

⑴ 去越南务工国内需要办理哪些证件

办理出国劳务需要以下证件
1、户口簿、居民身份证原件和户口簿首页、本人资料页、变更页和居民身份证的复印件；

2、填写完整的申请表原件；
3、相应的证明材料（收复印件的材料核验原件）；
4、已持有普通护照的，提交原照
出国务工示意图：
获得出国务工的信息→确认信息是否准确→报名→体检预选→培训→考试面试→签订合同→交费→办理出国手续出境→在国外工作→完成工作任务回国。

⑵ 去越南工作，需要办理哪些手续及其办理所需费用

你好，去越南工作需要越南公司的劳务证明，证明有公司聘用你才以拿到长期签证，如果没有的话，就只能办三个月签证了，祝你好运！

⑶ 去越南出国劳务带什么

一般劳务公司会提供一个详细的应带物品清单给你，照着准备就好了。如果没有详细说明，携带个人换洗衣服，内衣裤，拖鞋，防蚊药品，个人常备药品，移动或联通网络的手机，户外工作者另带遮阳帽，墨镜，散热好的布鞋2-3双。如果打听到对方公司条件不好，需要自带蚊帐，凉席，小型的电风扇。

⑷ 做劳务需要具备什么条件

法律分析：首先，是具备做劳务的资质。这里说的资质是公司资质，比如芦敬正有劳务派遣证、人力资源服务许可证。另外就是相关的资源。包括单子资源、求职者资源，因为做劳务，因为是处于中间的角色陪悔，所以两头的资源都必须一起两手抓。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可稿稿，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

⑸ 现在怎样办理签证到越南上班

去越南上班正常要办理工作签证才可以，但是现在去越南能申请的只有商务签证，并且需要提供担保公司，如果没有正规的担保公司，即使拿到了签证也很难在入境之后顺利留在越南，很可能被遣返。

⑹ 劳务输入公司注册需要什么资质，记得是劳务输入，例如输入越南，缅甸

经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
1、注册轿基高资本不得少于人民币200万元；锋运
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料：

1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、闭尺经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

⑺ 出国劳务需要具备什么条件

去美国打工的条件：

第一、文凭条件。文凭很重要，国外用人单位标准相对较高，因此高文凭高学历人才更容易被认可，被任用。本科毕业，拥有学士学位，选择工作时时应尽量符合个人的教育背景、工作经历及兴趣爱好。

第二、经济条件，现在的国外工作者，多数都已经在经济能力方面具备了不错的条件，鲜有因为实际上无法支付生活费用而被拒签的。

第三、自身素质，足够的生活能力和成熟的心智，是国外工作能否长期稳定的必要因素。

第四、语言能力，讲好一口流利的英语，有足够的外语基础，才能更好的与人沟通交流，从而便于工作生活的进行。

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出国打工的注意事项：

首先，一定要寻找正规的有合法资质的中介公司。首先要看对方的工商执照有没有对外经营劳务的资质和范围。另外，正规的签证办的是工作签证，但是非法劳务可能会办商务签证、旅游签证、还有留学签证。

务工人春衡员还必须与雇主以及经营公司签订规范的合同。一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》，包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。

另一份是《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》，主要包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间等，这是务工人员出国劳务的法律保障。

其次，出国务工之前一定要做好足够的功课。包括对目的地自然环境、风土人情和法律法规等要有一个基本的认识，事先想好可能出现的一些状况。另外，到陌生的国家工作，面临的风险比国内大，购买一份在境外生效的保险很有必要。建议在外派前可要求雇主为自己购买人身意外险。

当然，务工者在当地也要勤恳劳动，遵守当地法律，洁身自好衡森拿。咐搭如果遇到困难疑惑或遭遇纠纷、骗局，请及时与当地警方、中国驻当地机构等部门联系，寻求帮助，维护自己的权益和安全。

⑻ 中国人在越南那边开劳务公司的多吗

多，但是中国人在越南注册公司的风险及工作条件

【治安风险】近年，越南贫富差距不断扩大，社会矛盾较前凸显，不稳定因素增加，河内、胡志明市、海防等主要城市的偷盗和抢劫案件增多。   在越南工作应提高自我保护意识。在出入酒店、市场货其他公共场所时，注意保管好个人财务，纺织被抢被盗。不要在观光景点让小童擦皮鞋，不要光顾流动商贩，以防财务被抢被盗。发现钱财、证件被盗窃或其他意外时，应立即与越南导游一起在第一时间到附近的公安值班点报案。越南河内、胡志明等城市主要交通工具为摩托车。上街时要注意交通安全，同时注意看管好随身证件和财务，特别提防当地“飞车贼”抢劫，以免遭受损失。遇合法权益受到侵犯时，请及时报警并联系中国驻越南使领馆。  

【出入境风险】近年，时常发生中方人员从越南离境时，因携带超过越南海关规定的美元而被处罚。因此，出入境时携带超过5000美元必须向出入境口岸海关申报。对于个人已向口岸海关申报处境所携带外币、越盾现金数额超过规定或最近一次入境时带入的数额超过规定的，必须向口岸海关出示合法信用组织出具的携带外币现金确认证明。  

越南《关于加强对在越南工作的外籍劳务人员管理》强调，特别关注在越南从事医药经营、直接诊治病，从事教育行业及在沿海地区从事养殖和收购产品的外国人，对上述人员的违法行为将严肃处理。

外国人在越南注册公司工作的规定   在越南工作3个月以上的外籍劳务人员须向所在省（直辖市）劳动部门申请劳动许可证。  

【外国人在越南注册公司工作的条件】  

1. 年满18岁 

2. 身体状况符合工作要求，提供健康证明。 

3.具有高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。次类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国主管部门颁发的认证书。 

4.无犯罪记录，由所在国当地公安部门开证明。 .

5.有越南职能部门颁发的三个月以上的劳动许可证。   申办劳动许可证时，申请人须向当地劳动伤兵社会厅提交经国内公证机关公证、中国外交部及越南驻华使馆认证的健康证明、专业技术证书及无犯罪记录证明等资料。

⑼ 劳务出国需要什么条件

劳务出国需要条件有：
1、专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的；
2、要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律；
3、要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境；
4、要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
法律依据：《中华人民共和国公民出境入境管理法》第五条
中国公民因私事出境，向户口所在地的市、县公安机关提出申请，除本法第八条规定的情形外，都可以得到批准。
公安机关对中国公民因私事出境的申请，应当在规定的时间内作出批准或者不批准的决定，通知申请人。
公民有哪些情形不准出境
1、未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
2、被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
3、有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
4、因妨害国境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
5、可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
6、法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

⑽ 出国劳务需要什么条件

具体要看那个国家了，每个国家的情况是不一样的。

出国劳务须知：

一、如何选择外派公司？
首先要了解招聘人员的公司是否具有对外贸易经济合作部（简称“外经贸部”）批准的外派劳务经营资格，凡外经贸部批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：
（一）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；
（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-84242447，84242557）；
另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

二、报名前应该了解哪些情况？
报名前，要重点了解以下情况：
（一）、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；
（二）、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；
（三）、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

三、出国前需要支付哪些费用？
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
（一）、体检费：体检可以由您自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；
（二）、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国乱链家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。
（三）、护照、签证费：按规定支付；
（四）、机场建设费：按国家规定支付；
（五）、打预防针：按防疫部门实际收取支付；
（六）、您与派遣公司所签合同的公证费，按收据金额支付。

四、为什么要参加培训？
培训将帮助您进一步了解有关国家的情况，了解您出国工作的基本权利和义务，帮助您更快适应国外工作以及提高您的工作技能。这是您的权利。没有《外派劳务人员培训合格证》，您不能被派往国外务工。

五、在与经营公司和雇主签订合同时应该注意那些问题？和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，您和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。
在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。
出国后，外国雇主除哗凳孙支付您工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。需要提醒的是，必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是维护自己的合法权益的重要法律依据。

六、为什么交纳履约保证金和服务费？
与经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定粗闭，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。
履约保证金一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由您直接交给派您出国的经营公司，经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后，经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息（按您在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给您。如您没按合同履行完义务，您无权要求退还保证金。服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

七、履约保证金和服务费的交纳标准是多少？
根据国家规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费,下同）的20%。
如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；
如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，您要根据合同认真计算。
请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

八、是否还要支付中介介绍费？
如发生中介费，应该由经营公司支付。

九、出国手续都包括那些？如何办理？
出国手续包括国内手续和国外手续。
国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。
办理这些手续需要您提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。
国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。
办好上述手续，您就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派您出去，经营公司要退还您的履约保证金和服务费。如属您个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

十、在国外工作应注意哪些问题？
在国外工作期间，您必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。
履约期满后您必须回国。如果您在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，您必须回国。回国后您可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，您的其他损失根据合同追讨。

十一、在外工作遇到困难怎么办？
您在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，您可以通过如下办法保护自己的权益。
（一）、您与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。
（二）、如果您与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。
（三）、通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，您可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。
（四）、在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给您提供帮助，尽最大努力保证您的生命安全。