越南劳工费多少钱

① 比亚迪越南工厂工资

比亚迪越南工厂工人一个月的收入
月总工资额:330+399+215=944万。按照当前的汇率:2798人民币/月。这就是每月30天,每月休息4天,每天工作10小时,按照最低标准计算的总收入2798元。

② 广州公司招聘越南劳工

现在国内查外国人查得很严的。越南人过来，如果是工作，最多只能办半年一次的签证，半年很难办得下来的，只是一个月一次的签证，故正当招越南人，加起来各种费用，是很不合算的，不知你是什么公司，如果把公司搬到边境去，那可能还有得想，呵呵

③ 越南普通工人的一个月工资是多少越南盾

大家都知道越南和中国是邻国，然而越南是一个很落后的国家，越南大多数都输靠女人赚钱。那么你知道越南普工一个月的工资是多少吗？

越南的人口只有中国的十几分之一，国土面积只有中国的百分之三，越南很多方面都不如中国发展得好。越南的工厂也很少，但是工人却有很多，在他们的国家想找一份工作十分不容易，所以在越南发布招聘信息的话很快就会有人来招聘。

但是越南工厂环境和工厂宿舍都十分一般，还有他们的伙食也不是特别好。每顿的伙食标准大约在三到五元钱。根据最低的工资而言，2018年越南大地区企业雇佣工人，最低月新规定为276万，至398万越南盾，约合人民币1500元到2000元，不是很高。

在一般的中小城市，很多人只有八九百人民币。另外越南农村人口比例高，所以越南整个国家的平均工资水平还是比较低的。越南加班工资是两倍，休息日的加班工资是三倍，这样一来工资差距就越来越明显了。

对比衣食住行，虽然越南工资只有300美元，但是已经可以生活得很滋润了。而在中国2000元，你只能在温饱线上苦苦挣扎。所以很多网友认为越南就是一个国家贫困但是人民富有的国家，这一点看来一点也不错。

④ 越南劳动力相对低廉，他们的国民生活水平如何

越南的国民生活水平相对来说还是比较一般的，工资待遇和消费水平都比较低，不过越南的胡志明市等一些大城市的发展还是较好的。

越南是发展中国家，虽然相对发达国家，国民生产总值等比较落后，但是国民的幸福指数却很高。这与越南当地很多农户能够自给自足的生活情况是分不开的，小国寡民的生活使他们可以满足自己的基本生活需求。而且越南的空气情况和自然环境还是比较好的，很少有污染，生活环境也都比较舒适，这也是他们幸福指数高的一个重要原因。

⑤ 2022一季度越南劳动者月均工资达1920元，这个薪资水平怎么样

这个薪资水平一般，但是在越南地区来说还是比较高了，因为比上个季度已经涨了将近100万越南盾。

越南的人均GDP正在稳步增长。根据最新的统计局数据显示，越南在2022年第一季度的人均GDP已经达到了640万越南盾，折合人民币1920元。据悉越南目前的就业人数约5,000万左右。其中男性从业者的平均工资折合人民币2190人，女性从业者的平均工资折合人民币1620元。根据目前公示的数据可以看出本季度越南人均工资比上季度增长了18%。

⑥ 2022一季度越南劳动者月均工资达1920元人民币，这一水平如何

这样的水平并不是特别高，而且也不能够保证基本的生活，应该要给他们涨工资。

⑦ 越南工资水平怎么样一般工人一月能拿多少人民币

法定最低薪资跟区域有关系，一级工业区的最低薪资是大概人民币730多块
事实上一般普通员工的薪资一般的都会超过1000块以上，其它的文职或管理视情况2000-3000的也不在少数！

⑧ 越南的建筑工人工资多少

差不多折人民币500左右吧
越南工人的工作效率很低
所以工资不怎样

中国人去一般都做中阶管理。。。至少都400美金
做一个一般的工人很划不来的

⑨ 越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南目前最新《劳动法》于2019年颁布，2021年正式实施。在海外公司运营过程中，劳动人事方面的合规是需要企业特别重视的，其中对于雇员的工作时间、加班时长、加班费以及法定节假日、年休假、产假等各类假期的规定与雇员、雇主双方的利益都是息息相关的。
本文依据越南《劳动法》(2019年)，详细介绍越南新劳动法下关于工作时间、加班和假期的政策规定。
一、法定工作时间、加班时长、加班费
越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。
雇主在工作日安排雇员值夜班的，在基本工资基础上额外计30%补贴;加班，在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日(包括其他的带薪休假日)安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。
二、假期及带薪休假
根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一)、雄王节(农历三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、劳动节(5月1日)等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。
此外，越南劳工还可享受以下法定休假:
(1)带薪休假。雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。工作时间满5年的，带薪年休假为13天，工作时间满10年的，带薪年休假为14天，以后工作时间每增加五年增加1天带薪年休假。雇员依法享有带薪婚假，雇员自己结婚的婚假为3天，雇员子女结婚的婚假为信腊或1天。雇员父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇员享有3天带薪假期;
(2)病假。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的75%。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资:已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%;已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%;缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%;
(3)产假。女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加一个月的产假。产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付;
(4)陪产假。当男性雇员的妻子顺产时，其享有5天的陪产假。如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假;
(5)抚养人权利。父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。
越南2019年版《劳动法》对于劳工的工作时间、加班时长及加班费、法定假期及其他休假都做出了明确具体的规定，雇主需根据法律规范制定相应的人事政策，避免自身陷入与劳工的劳动纠纷中造成不必要的时间和金钱成本。
局仔为了方便越南投资企业了解当地劳动法政策，我们将完整的越南《劳动法》(2019)及《劳动条件和劳动关滑伍系劳动法部分条款的实施细则和说明》中文版整理供大家参考。