为什么日本有许多越南研修生

⑴ 日本研修生制度内容

研修生制度——日本当代奴役外国奴隶的制度！

日本号称是实行民主制度的国家，还常常拿人权问题发难中国，好像他们如何的尊重人权，就这个人权问题，历史旧账咱先不算了，看看现代日本人的丑陋，看看他们实行的什么研修生制度，和奴隶制有多少差别，看看这个什么狗屁制度究竟干了一点儿什么，掩护日本人的什么可耻行为，看看一些日本人在人权问题上有多虚伪！

何谓研修生制度？日本相关法律对研修生制度的解释为，发展中国家的人通过进修的方式，学习日本先进的技术技能，回国后为祖国的技术发展做出贡献，美其名曰“日本对国际做出的贡献”。对日本的这一说法，我们不能不说，真无耻，真不知道羞耻，可耻。其实，日本实行什么研修生制度，究其原因，是为了解决日本劳动力不足的 问题，为了解决日本一些行业没有日本人愿意去从事的问题。有关资料介绍，从20世纪60年代末起，日本企业开始单独引进研修生。当时正值日本经济的高速发展期，那时，引进研修生的主要是进驻海外的国际企业和合资猛配企业，这些企业为了加强公司在海外的竞争优势，把在当地雇佣的员工接到日本进行短期培训，研修生大多从事的是日本人不愿从事的“3K工作”（危险kiken，肮脏kitanai，吃力kitsui），工种也集中分布在服装制作、金属加工、农耕等行业。

不仅如此，日本上个世纪经济高速发展，主要得益于外向型经济的发展——出口，为了取得出口产品价格优势，日本企业需要廉价劳力，但是日本法律禁止引进这类劳工。为了降低成本，日本企业就在如何利用研修生制度，从研修生身上赚取更多利益上绞尽脑汁。日本一些人为了自己的利益，为了获取超额利润，榨取什么研修生的血汗，对他们来说也是非常有诱惑力的事情。

日本实行的外国人研修·实习制度原本不允许企业把外国研修生、实习生作为单纯劳动力来使用的，同时严格规定只有制作鱼糕、火腿李丛、香肠等6种食品的关联企业可以接收外国研修生，制作西式糕点的企业根本不在此列。不过，为了榨取超额利润，一些日本的企业根本不顾忌这些，为了堂而皇之的引进什么研修生，甚至可以弄虚作假，修改合同，制作假的什么协议文书等等。在日本，绝大部分的研修生都分布在纺织、机械、农业等体力劳动行业，他们工作环境恶劣，超时加班，没有人身自由，永远也拿不到法律规定的工资。

邪恶的目的，肯定要导致邪恶的事件发生，很哪知樱多研修生在日本就落到很悲惨的运命之中。说是日本在搞现代奴隶制度，有这样一些事情证明：

远古时代的奴隶制，奴隶主们压迫奴隶，就是为了榨取奴隶的劳动，完全无偿占有奴隶的劳动成果，看起来研修生们还好，不是作为奴隶来到日本的，还有工资可挣，不过，工资却被大幅压低，很多时候还很久拿不到手，甚至加班也没有应有的加班费。日本岐阜县劳动局在今年4月到10月期间对146家研修生接收单位进行了调查。结果表明，在接受调查的企业中，90%以上的单位都在不同程度上存在违法行为。有的研修生加班后拿不到津贴，也有的研修生收入达不到法定最低工资线。目前，该县劳动局已责令51家企业向197位研修生补发工资1.1533亿日元(1元人民币约合15日元)，并规定用人单位必须以母语形式向外国研修生出示工资和津贴的明确规章。

远古时期的奴隶，没有人身自由，更没有人类的尊严，一年四季就是从事劳动，并且遭遇十分严密的看管拘押，他们只是奴隶主的财产，会说话的工具，可以任由奴隶主随意处置——打，杀，转让，贩卖，赠予等等，没有独立的人格和权力；而研修生们，说起来不是奴隶，人身有充分的自由，不过，研修生们在日本，在那些无良的雇主家里，在那些不讲人道只顾利润的企业里，和奴隶就只有很小的差别。一些憧憬着到日本来捞金的人们，到了日本，到了那种具体的环境中才知道自己落一个什么样窘境。无论从工资待遇、劳动安全、劳动时间还是起居住房来看，外国研修生都是“人下人”，他们人权得不到保障，和日本人同工不同酬，有的甚至被罚下跪，遭到殴打，在日本的中文报刊新闻中，经常有日本企业虐待歧视中国研修生的报道，打骂罚跪，克扣劳动所得，监禁扣留等事件不时发生。这些，发生在现代日本社会，不能不让人们说一些日本人的良心已经被狗吃了。

当代奴隶制度——研修生问题，不是一个个别案例，在日本很多地方，广泛地存在，日本岐阜县劳动局在今年4月到10月期间对146家研修生接收单位进行了调查。结果表明，在接受调查的企业中，90%以上的单位都在不同程度上存在违法行为。有的研修生加班后拿不到津贴，也有的研修生收入达不到法定最低工资线。目前，该县劳动局已责令51家企业向197位研修生补发工资1.1533亿日元(1元人民币约合15日元)，并规定用人单位必须以母语形式向外国研修生出示工资和津贴的明确规章。而这个问题的发生，也不短时间内，近一个时期才有，1993年，日本厚生劳动省设立了外国人研修、技能实习制度，按照厚生劳动省的规定：外国人研修生可在日本研修1年、技能实习2年。而1998年8月3日，千叶县铫子市就曾经爆发过特大榨取中国研修生工资事件。219名中国研修生在繁重的劳作中，每月仅获得3.6万日元的报酬。食难饱腹的劳工终于忍无可忍，静坐抗议，由此揭出了铫子市“全国生鲜食品罗杰士迪库司协同组合”理事长铃木进和理事鸠田晴美合伙侵吞研修生等血汗钱1亿零173万多日元的特大榨取案。1999年11月4日，茨城县鹿岛郡的46名中国研修生终于忍受不了对其人格的污辱，向媒体揭露多次被日方“处罚”下跪遭遇。周中良等人在信中说：“我们研修生也是人，为什么非要逼我们下跪领工资？”

这样的事情，到现在已经有越演越烈的趋势，2007年，被认定对外国研修生、实习生发生“不付工资”、“侵害人权”等“不正行为”的团体和企业达到449家，“不正行为”562件，创历史纪录。是过去最多2006年的约2倍。其中，研修生的所定时间外加班“不正行为”98件，违反劳动基准法的“不正行为”178件，这些“不正行为”不仅是残酷压榨的具体表现，也是造成过度疲劳的直接原因。在这样的制度下，那些来自于外国的所谓研修生们的人权，正在遭受严重的侵害，据《读卖新闻》12月4日报道，一家缝纫厂禁止来自印度尼西亚的穆斯林研修生做礼拜。工厂让研修生签了一份誓约书，除了表明不进行礼拜和斋戒等宗教活动外，还有不许拥有手机、不得擅自外出等条件。雇主还要求研修生必须在每天晚上9点之前回到宿舍，不能在宿舍内招待朋友。一名3年前来到日本的女研修生抱怨说，当初签誓约书时，工厂没有向她说明这些苛刻的条件。她为了来日本已经花了很多钱，所以即使知道誓约书对自己不利也不能拒绝。

这里，就要说说所谓的很民主，讲究人权的日本政府的态度，这样的事情在这样的长的时间内，在日本广泛地存在，至今不能得到应有的处理，解决，说明日本在什么人权问题上的虚伪，正是日本的纵容，甚至可以说是日本政府的希望，才导致这样的事情的严重化。研修生实习生支撑着日本“3K”(危险、脏、累)产业的底边，如福井县的纤维和纤维制衣业全靠外国研修生、实习生支撑，县内有约1800名外国研修生分布在县内64个企业中，其中绝大多数是中国研修生。北海道是全国缝制业和水产业集中的地方，有占全国41%的制衣企业和占65%的水产加工企业，现在日本的年轻人对这样的工作不热心，企业募集不到日本员工，只好依靠以中国研修生、实习生为主的外国研修生、实习生支撑。

日本需要劳动力，需要从国外，从那些经济不发达地区引进劳动力，同时又不愿意用本国劳动法来保护这些劳动力的合法权益，于是就放纵那些企业，雇主以什么研修生的名义引进劳动力，纵行不法，同时对这样的问题长期不在法律上予以解决，使研修生的利益遭受侵害，日本捞取超额利润。东京大都会电视台的评论员莫邦富直言揭穿了其中的实质：所谓的研修生制度反映的是日本一方面不想承担开放劳动力市场带来的义务，一方面又想得到廉价劳动力的事实。“日本研修生问题就相当于国内的血汗工厂问题。”

这一点，从日本的政府部门之间的意见冲突也能看出问题来，针对研修生制度的弊端，日本厚生劳动省提出了修正方案：废除为期1年的研修制度，统一为可适用于《劳动基准法》及《最低工资法》等劳动法的为期3年实习制度；实习结束时让实习生们接受技能评估考试，并在可正常开展工作的条件下，允许实习生延长至5年；如果是不经过中介机构，由劳务管理严格的大企业直接雇佣的话，允许再实习2年，而且是3年的实习结束后，回国一次然后再来日本实习。厚生劳动省表示力争在2009年向国会提出该法案。而日本经济产业省提出的报告书则希望维持现有的“外国人研修、技能实习制度”，适当强化现有的规制及指导方针，与厚生劳动省修正案相对立，改革的前路仍然阻力重重。此外，日本经济界人士也对厚生省“厚生”外国人表示很不赞同。看得出，日本经济主管部门和日本经济界是舍不得当代奴隶制度给日本带来的超额利润和廉价劳动力这些好处的。

日本人的做法很过分，很过时，连美国人都看不下去了，提出了严厉批评，中国政府也对此加以交涉，现在还看不出有什么很快地改变的前景。这里，我们要对日本很多正义人士维护外国研修生的举动和人道精神表示敬意，对那些助纣为虐的外国人的同胞表示谴责，如同当年在黑非洲抓捕黑奴的 那些助纣为虐的人一样，中国就有那样的黑中介干着黑了心肠的事情，而问题是要解决的，什么时候能够解决？要看外部压力和日本内部的人道精神的复活？不要再唱人权高调了，做点儿事实才是最关键的事情！

⑵ 去日本没文化能干什么工资多高

日本很多行业招收所谓“研修生”，其实就是廉价劳动力。
例如流水线组枯或橘装，种花，水产公司分鱼等等团高，没团对日语要求不高基本不需要语言交流，月薪13、4万日元左右。
现在这个收入对中国人吸引力小了，越来越多地招收越南人。

⑶ 出国劳务日本为什么有的叫研修生呢

其陵丛实，在日本，所谓的廉价劳务就叫
研修生
，在日本本尺睁樱土，没有劳务一说，都叫研修早派生。

⑷ 赴日研修生：半工半读领薪很正常

近日发生在日本的“中国实习生讨薪事件”引起了媒体培仿的广泛关注，大家对“实习生”这种叫法还比较陌生，为什么实习生还会有薪水呢？这些实习生与我们国家大学在读学生参加实习有什么不同？这些实习生在日本是一个什么样的群体？

研修生相当于国内技校生

研修生的派遣是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体进行的一种派遣行为，是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。

所谓的“实习生”与日本的研修生制度紧密相关。日本的研修生制度规定，研修生可在日本研修一年，实习两年，总计可在日本滞留三年。研修生主要来自中国、越南、菲律宾等国，特别是每年以“研修生”身份赴日打工的中国人都非常多，他们和国内的技校生差不多，通常是半工半读。

这些年来，随着日本泡沫经济的破灭，日本企业的经营状况受到了沉重打击，为降低成本，从国外大量招收研修生，以低廉的研修补助来减少雇用本国人员的开支。

研修生首年月薪6万日元

对于企业来说，一些优秀的研修生，企业非常希望能够留他们在日本长期工作，希望政府可以考虑不要硬性地将研修生的签证限制为三年，而是比较如族宽松的政策，只要有企业肯聘请研修生，研修生就可以自由地来日本。当然，企业若想留住优秀的研修生，待遇也必须相应提高。

外派赴渣中弊日研修生的待遇，第一年月津贴标准为6万日元，第二年考试通过转为技能实习生后实行当地最低工资标准，扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由雇用方承担，伙食费自理。工作时间一般为每天8小时。

⑸ 在日研修生担心辐射回国劳动力严重短缺

本文《在日研修生担心辐射回国劳动力严重短缺》由（liuxue86.com）07月05日转载于中国新闻网。 核心提示：据农协介绍，因为外国研修生回国，不少农户只有通过雇佣日本临时工、减少种植面积、返还租借的田等方式，应对难关。 据日本新华侨报网报道，长期以来，在日外国研修生名为“研修”，实则廉价劳动力。日本研修生制度一直饱受诟病。近日，因担心福岛第一核电站核燃料泄漏事故的影响，很多外国研修生纷纷回国，其中大部分为中国籍研修生。当地劳动力严重短缺的社会窘状立现。

据当地媒体消息，一直受益于《外国人技能实习·研修制度》，大量引进外国研修生的日本茨城县农业协会(以下简称“茨城农协”)最近遇到了大麻烦。日本福岛第一核电站核泄漏事故发生后，因担心核辐射，决定回国的外国研修生越来越多，茨城县从事农业生产的劳动力严重不足的情况进一步恶化。

茨城县大概有1500多名研修生，现在三成左右的人已经回国。回国的主要是中国的研修生，鹿行地区受影响最大。目前，农协虽然正在积极引进新的研修生，但想恢复到地震前的告轿水平很困难。很多农户因为劳动力短缺，不得不缩小生产规模。

茨城县农协在7月2日前，对全县加入了“农协外国人研修生交流会”的12个分会进行了调查。调查毁虚汇总了截止4月底，该县回国研修生的人数。结果显示，从地震前一天的3月10日到现在，1583名研修生中有439人因地震等原因回国，占该县外国研修生总人数的28%。

回国人数最多的是鹿岛滩地区，达到197人。其次是行方地区，为88人。排在第三位的是旭村，73人回国。大规模种植白兰瓜和蔬菜等作物的鹿行地区一带回国人数最多。

茨城县西部地区的中国研修生输送组织为挽留研修生，采取了各种措施，取得显着成效。研修生中基本没有回国的。

农协还积极从越南等中国以外的国家引进新研修生。5月以来，虽然新研修生陆续来到日本，但还没有恢复到福岛第一核电站泄漏事故发生前的水平。

鉾田市的一位菠菜种植户因为5名帮忙的外国研修生回国，苦恼不已：“新研修生9月才能过来。现在人手不够，我的种植面积都减少一半了。”

据农协介绍，因为外国研修生回国，不少农户只有通过雇佣日本临时工、减少种植面积、返还租借的田等方式，应对难关。

外国研修生最长能在日本居住3年。根据日本相关规定，1个农户1年最多只能雇佣两名研修生。就目前的状况，鹿岛滩农协的相关人士透露：“要恢复到纤友燃地震前的状态，需要两到三年时间。”

目前，福岛第一核电站的核泄漏事故还看不到结束的苗头。土浦农协的一位工作人员担心地说：“现在外国研修生的情绪不稳定，即便没有回国的研修生也在说‘想回国’。每周如此。真是不知道该怎么办好。”

另一位工作人员也表示：“核燃料泄漏事故的影响从表面上看，好像是在慢慢散去，但对农户的影响还将持续。”

⑹ 越南外劳以研修生名义引进却被骗去做什么

据报道，日本以“研修生”名义引进越南外劳，其中一些被悄然送到福岛，协助清理第一核电厂周围核垃圾。日本媒体3月6日曝出这一实情，痛斥当局的“研修生制度”不当。媒体更指出，一些越南外劳是在不知情的情况下被骗去福岛的。

该报道引述“全国统一劳动组合”的见解，认为业者以研修生肆裂为名引进越南外劳去福岛除污明显违反了原则。日本的“外来研修生”制度本讲明是要以协助第三国家发展，按理也应当是按照他们的意愿内容来策划实习。研修业种里标明有建筑业、食品制造业等77个领域，但除污并不包含在内。