在越南上班有什么优惠

① 越南工作签证要一万多吗

需要三万元陆消。根据2019年6月19日环球优惠越南工签居留项目签约优惠公告肆芦可知，办理越南工签居留项目只需要3万，即可获得越南的工作签早雹知证。工作签证，事实上就是工作类的居留许可，包括三大因素，包括来华工作的签证，外国人就业证和外国人居留许可。

② 8000块月薪，去越南工作，值得吗包机票，包吃住

8000块钱月薪去越南工作还好吧，并且包机票和包住宿，等于说这8000块钱，就是你净落下来的钱。如果他能在国内再给你把社保交着，那就更完美了。但是相对于来说出国工作，8000块钱的月薪并不是很高，当然也是看你从事什么样的工作，如果你是从事脑力劳动的话，那么8000块钱确实有点低了，如果你从事体力劳动的话，8000块钱就还凑合，并不是很好。

③ 中国人在越南工作能拿多少钱人民币

中国人在越南工作能拿数量不等的人民币。
好一点的就是2000快吧以上所说的是越南国家企业对于外资企业就要看看自己的各个方面的好一点的一般都是500美金左右吧。

④ 去越南工作6000~7000元，工资在那边怎么样

首先我们看看公司是不是正经公司，然后我们了解下工作
而且外国人，有的会对中国人有偏见
他们的法律和我们不一样
被骗到国外没办法回来案例很多，小心点

⑤ 去越南工作，需要办理哪些手续及其办理所需费用

你好，去越南工作需要越南公司的劳务证明，证明有公司聘用你才以拿到长期签证，如果没有的话，就只能办三个月签证了，祝你好运！

⑥ 年薪二十万到越南务工，每年两次探亲假，你要去吗要做哪些准备

近年来出国就业的国人越来越多，尤其是越南作为“一带一路”的首站，更是不少国人的首选之地。但出国就业与国内就业有所不同，有意向出国（以越南为例）不仅要了解当地的就业形势和需求，还应该对当地有关就业的法规有一定的了解，做到心中有数不慌。本人就有赴越南就业的条件等法律规定详述如下：

首先，持合法有效的证件（护照等）入境越南和按越南有关法律规定办理相关的许可证和签证。按越南劳动法规定，合法入境越南从事就业3个月以上（含）的外籍人士须办理工作许可证（俗称“劳工证”，work permit,越文：giấy phép lao động）和工作签证(签证类型为：LĐ,越文工作、劳动“lao động”的简写)。

其次，应该签订劳动合同（这也是申请工作许可证的文件之一），并确保所签的劳动符合越南劳动法及相关的法律法规（如越南现行的劳动法规定，最长的试用期为2个月，并且同一用人单位跟同一劳动者，仅能设定一次试用期）。按法律规定缴纳医疗保险、社会保险（越南所说的社保，大体相当于国内的养老保险）和个人所得税（越南现行的个税起征点为900万越南盾）。

再次，应该尊重当地的风俗习惯，不应该谈论或争辩敏感或令人反感的话题（如有争议的政治、历史问题）。

本文的参考资料：

1.《越南社会主义共和国劳动法》及相关法律法规。

2. 《越南社会主义共和国医疗保险法》及相关法律法规。

3. 《越南社会主义共和国社会保险法》及相关法律法规。

⑦ 公司要派到越南胡志明工作,工资2100美元，划算吗。现在国内是RMB6000税后。那边包吃住

划算。还要考虑以后的发展，你因为有海外的工作经历，会让你身价提高不少。

⑧ 越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南目前最新《劳动法》于2019年颁布，2021年正式实施。在海外公司运营过程中，劳动人事方面的合规是需要企业特别重视的，其中对于雇员的工作时间、加班时长、加班费以及法定节假日、年休假、产假等各类假期的规定与雇员、雇主双方的利益都是息息相关的。
本文依据越南《劳动法》(2019年)，详细介绍越南新劳动法下关于工作时间、加班和假期的政策规定。
一、法定工作时间、加班时长、加班费
越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。
雇主在工作日安排雇员值夜班的，在基本工资基础上额外计30%补贴;加班，在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日(包括其他的带薪休假日)安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。
二、假期及带薪休假
根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一)、雄王节(农历三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、劳动节(5月1日)等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。
此外，越南劳工还可享受以下法定休假:
(1)带薪休假。雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。工作时间满5年的，带薪年休假为13天，工作时间满10年的，带薪年休假为14天，以后工作时间每增加五年增加1天带薪年休假。雇员依法享有带薪婚假，雇员自己结婚的婚假为3天，雇员子女结婚的婚假为信腊或1天。雇员父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇员享有3天带薪假期;
(2)病假。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的75%。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资:已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%;已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%;缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%;
(3)产假。女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加一个月的产假。产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付;
(4)陪产假。当男性雇员的妻子顺产时，其享有5天的陪产假。如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假;
(5)抚养人权利。父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。
越南2019年版《劳动法》对于劳工的工作时间、加班时长及加班费、法定假期及其他休假都做出了明确具体的规定，雇主需根据法律规范制定相应的人事政策，避免自身陷入与劳工的劳动纠纷中造成不必要的时间和金钱成本。
局仔为了方便越南投资企业了解当地劳动法政策，我们将完整的越南《劳动法》(2019)及《劳动条件和劳动关滑伍系劳动法部分条款的实施细则和说明》中文版整理供大家参考。

⑨ 去越南建设的工人和工程师日工资问题

这个要看你怎么跟他们谈，还有看看你们去的是哪一个地方，还有他们在那边给你们提供怎么样的住宿环境，是否配有翻译。一般来说，如果能提供比较舒适的住宿，如果是工程师的话，100美金每天这样，如果是工人的话那就看看是怎么样的工人，如果是技术要求比较高的话可以做到50美金，普通的30-40美金，最主要的是你要根据你们怎么跟那边的人去谈判，没有统一的标准，给你提供的是我以前在那边做项目的时候的参考价格，还有你们的工人和工程师在那边还要交个人所得税的，税率按照你在那边工作的时间会有比较大的出入。还有当时我们去那边的时候也住给我们提供了很好的条件，上下班的接送等，那时美金的兑人民币也比较高，一美金8块多，希望这些能对你有所帮助。

⑩ 本人42岁,找了份工作公司要外派越南工资16000元能去吗

可以吧！这个工资应该算很高了。可以干呀！懂点越南语和英语就可以了。所以。也是挺好的。