越南一星期怎么安排

‘壹’ 越南一个星期几天是从星期一开始吗

是的 一星期7天

‘贰’ 越南的星期表达与中国的不同

中国叫星期一英语叫Monday日本叫月曜日那天，越南叫"第二" thứ hai，越南没有"星期一"！
越南和西方一些国家一样，把星期天作为一周的开始，从第二天叫 "第二"，如下说明：
星期日 主日 Chủ nhật 太阳 日曜日

星期一 第二 Thứ hai 月亮 月曜日

星期二 第三 Thứ ba 火星（玛尔斯之日） 火曜日

星期三 第四 Thứ tư 水星（墨丘利之日） 水曜日

星期四 第五 Thứ năm 木星（朱比特之日） 木曜日

星期五 第六 Thứ sáu 金星（维纳斯之日） 金曜日

星期六 第七 Thứ bảy 土星（萨图尔努斯之日） 土曜日

中国在民国以后，与欧洲大部分国家一样以Monday/月曜日为一周第一天开始排的。而越南从第二个开始排！

‘叁’ 去越南旅游可以呆多久

越南旅游签最多可在境内停留30天，一定要注意的是，入境的有效期是以你签证申请单上的入境时间为准，而不是以你实际入境时间为准。所以签证段罩洞申请单上的入境时间一定要准确填写。
越南签证有几种不同类型：1个月1次往返旅游签证，有效期1个握枯月，当地可停留30天；1个月1次往返商务签证，有效期1个月，当地可停留30天；3个月1次往返商务签证，有效期3个月，当地可停留90天；1个月2次往返旅游签证，有效期1个月，当地可停留30天；3个月多次往返商务签证，有效期3个月，当地可停留90天。
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‘肆’ 越南的周末和中国的一样吗

中国的星期一越南叫第二日，以此类推到周末星期六越南的就是第七日了，星期天越南叫主日了(可以说是第一日了)。就是说休息日越南放在周头中国休息日放在周尾(虽然都在同一天可是意义越南先玩在干活中国先干活在休息)

‘伍’ 越南劳动法解读之工作时间、加班及休假规定

越南目前最新《劳动法》于2019年颁布，2021年正式实施。在海外公司运营过程中，劳动人事方面的合规是需要企业特别重视的，其中对于雇员的工作时间、加班时长、加班费以及法定节假日、年休假、产假等各类假期的规定与雇员、雇主双方的利益都是息息相关的。
本文依据越南《劳动法》(2019年)，详细介绍越南新劳动法下关于工作时间、加班和假期的政策规定。
一、法定工作时间、加班时长、加班费
越南劳动法规定，正常情况下，雇员的工作时间每天不超过8小时，每周不超过48小时。但如果经过雇员同意，雇主批准加班，则加班时间不能超过每天12小时，每月40小时，每年200小时。对于纺织、服装、鞋类和电子等特殊行业，因为存在季节性订单，需要在一年中的某些时间大量加班加点集中工作，新法对这些行业规定了300小时的加班上限。
雇主在工作日安排雇员值夜班的，在基本工资基础上额外计30%补贴;加班，在基本工资基础上额外计50%补贴。夜班补贴、加班补贴分别各自计算，加班需征得雇员的同意。在休息日安排雇员加班的，雇主需支付不低于200%的工资报酬。在法定节假日(包括其他的带薪休假日)安排雇员加班的，需支付不低于300%的工资报酬。
二、假期及带薪休假
根据《劳动法》规定，在越南，每周六、周日为公休日。法定节假日包括:元旦(1月1日)、春节(农历正月初一)、雄王节(农历三月初十)、越南南方解放日(4月30日)、劳动节(5月1日)等。此外，员工还将有权在9月2日越南国庆节之前或之后获得额外的休息日。
此外，越南劳工还可享受以下法定休假:
(1)带薪休假。雇员在雇用单位工作满12个月，即可享受每年12天的带薪年休假。工作时间满5年的，带薪年休假为13天，工作时间满10年的，带薪年休假为14天，以后工作时间每增加五年增加1天带薪年休假。雇员依法享有带薪婚假，雇员自己结婚的婚假为3天，雇员子女结婚的婚假为信腊或1天。雇员父母(含配偶的父母)、配偶、子女去世，雇员享有3天带薪假期;
(2)病假。雇员的病假工资相当于其请假前一个月作为社保基数工资的75%。需要长期治疗且180日后仍需治疗的雇员，享受以下数额的病假工资:已缴纳30年以上社会保险的雇员，其病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的65%;已缴纳15年至30年社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的55%;缴纳15年以内社会保险的雇员，病假工资相当于请假前一个月作为社保基数工资的45%;
(3)产假。女性雇员(正常工作条件下)享有6个月的产假。如果雇员一次生产超过一个孩子，则每多一个孩子再增加一个月的产假。产假期间的每月工资为休产假前6个月作为社保基数的工资的平均数的100%，产假期间的工资由社会保险基金支付;
(4)陪产假。当男性雇员的妻子顺产时，其享有5天的陪产假。如果其妻子进行剖腹产，则其享有7天的陪产假。如果其妻子顺产产下双胞胎，则其享有10天的陪产假。如果其妻子通过剖腹产产下双胞胎，则其享有14天的陪产假。如果其妻子一次产下超过2个孩子，则每多一个孩子额外增加3天的陪产假;
(5)抚养人权利。父母有权请假照顾其患病的孩子。若其孩子不满3岁，则父母享有每年每个孩子最长20个工作日的带薪假，若其孩子为3至7岁，该期限为15个工作日。这一期间的工资与病假工资的计算方法相同。
越南2019年版《劳动法》对于劳工的工作时间、加班时长及加班费、法定假期及其他休假都做出了明确具体的规定，雇主需根据法律规范制定相应的人事政策，避免自身陷入与劳工的劳动纠纷中造成不必要的时间和金钱成本。
局仔为了方便越南投资企业了解当地劳动法政策，我们将完整的越南《劳动法》(2019)及《劳动条件和劳动关滑伍系劳动法部分条款的实施细则和说明》中文版整理供大家参考。

‘陆’ 到越南旅游需要多少钱

1、去越南一周这个可以分为自由行或者跟团旅游，自由行的话对自身而辩闭言会比较麻烦，但是体验效果好，因为酒店，机票，景点什么都需要自己来定但是这也是一种乐趣。然而跟团游的话就避免这些麻烦了，但是比较赶行程，体验效果可能没有自由行好。

2、在越南一周大约6000到8000就可以玩得很开心了，物价很便宜的，一大瓶矿泉水约4000越南盾，闷灶尺一份炒饭约6000左右越南盾，不要被数字给吓到了，一人民币大约是3300多越南盾，住一天有200元足蚂高够了。

‘柒’ 去越南旅游可以呆多久

1个月1次往返旅游签证有效期1个月，当地可停留30天；1个月2次往返旅游签证有效期1个月，当地可停留30天；需要注意的一点：越南签证的有效期和停留时间重叠计算，如：签证有效期为1月1日至1月30日，而你在1月28日进入越南，也必须在30日离境。
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