在越南打工有多少人

1. 在台越南人的越南劳工

台湾与越南在1999年订定了双边协定。2000年11月15日，第一批越南籍劳工来到台湾工作，这些劳工为女性。根据2007年11月的资料，越南籍劳工主要从事制造业，共有32000多人；以及服务业，共有35000多人，其他有少数是从事农业与渔业，各有数百人。台湾各地共有近7万的越南籍劳工，其中台湾北部的桃园县与台北县分别有13000多人与8000多人，是越南劳工最多的县市。
台湾越南劳工的逃跑比例与来自其他国家的劳工相比之下偏高，自从2002年开始，越南劳工成为台湾逃跑比例最高的外籍劳工，于2003年的逃逸率为9.63%。有些逃逸劳工脱离合法雇主之后进行非法打工，有些则参与犯罪。越南劳工本身也是一些犯罪行为的受害者，例如有台湾的大学生对越南劳工殴打或抢劫，也有些劳工遭到仲介虐待、威胁，甚至性侵害。

2. 中国人在越南有多少人口2021

很高兴能回答您的问题，中国人在越南有多少人口？帮您查询到： 越南有1亿人口，但只有120万中国人，仅占1.2%。此外，由于历史原因，中国民族也被划分为其他民族，使越南不是一个完整的中国民族
一是，人口只有120万。越南有一亿人口，但是华裔只有120万，占比只有1.2%。而且因为历史的原因，华裔群体还被分割到其他的民族，使得越南没有彻底的华人民族。而且华人非常少
华人大部分都是清朝之后去越南的中国劳工,或者因战乱逃过去的中国难民后代。华族,主要分布在越南南方

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中国人在越南有多少人口？
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中国人在越南有多少人口？

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中国人在越南有多少人口？您好!亲200万人，应该是200万人，包括了移民和自身本国人口。
2022-09-20
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中国人在越南有多少人口？

小含帮您答疑
高赞答主
你好呀，亲亲[耶耶耶][观望]，。的在越南生活了很长时间的越南华人。越南华人约占越南总人口的1.13%。根据2009年越南人口普查数据，华族为823,071 人，占越南总人口0.96%，按照越南各民族人口数量排名，华族是越南第八大民族。
2022-09-20
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越南有多少人口？

数码达人小田老师
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截止2021年，越南总人口9826万
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越南22年有多少人口

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2022-03-23
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3. 中国去越南工作一个月三万工资多吗

中国去越南工作一个月三万工资纳陪多。去越南工作一个月有三万人民币的工资是很高的，越南的汇率低，属于高薪资人群，越南的消费水平低，生活可以很精致。越南社会主义共和国，简称越南，是亚洲的一个社会主义国家。位于东南亚的中南半岛东南端，三面环海，地形狭长，略呈S型，北与中国广西、云滚茄简南接壤，西与老挝、柬埔寨交界，国土狭长，面积约33万平方公里，紧邻南中国海，海岸线长3260多公里，是以京族为主体的多民族国家，人口9826万（2021年），全国划分为58个省大裤和5个直辖市。

4. 越南上百万工人逃离工厂，用工荒是否会越来越严重

会越来越严重，因为越南的疫情还没得到的控制，工厂是人员密集区，存在被感染的风险，为了自身安全会有越来越多的工人逃离工厂。

越南虽然是一个面积很小的国家，但却是一个拥有众多工厂的国家，而且它在全球消费经济中有着很重要的地位，一些国际大品牌的企业在这个国家都有自己的加工厂，如果那里用工荒越来越严重，会对全球的产业链造成严重影响，会影响世界经济的稳定。

三、面对疫情用工荒应如何缓解

越南面对越来越严重的疫情，想要缓解用工荒，不是一个简单的事情，首先要加大对疫情的控制，提高全民防范意识，最后能让全民都接种疫苗，另外那些工厂和企业的老板应该引进先进的流水线，用机器生产代替人工，这样机会增加生产效率又不会出现人员密集的情况，会让用工荒导致的生产停摆尽快恢复能缓解用工荒带来的不利局面。

5. 追加越南17亿，或投入更多生产线，富士康80多万员工怎么办

两会期间，李克强总理就谈到了严峻的就业形势，说明就业确实是一个大问题，高层都很关注。

肯定有人会说，就业不难啊，现在好多企业都缺人。拜托，他们想招的是月薪三千，每天干十二个小时，每周干六天的员工，你愿意干吗？

回到富士康这个问题上来，其实不仅仅是富士康，好多外资或者港台的企业都在撤离大陆，不仅有高端的，也有富士康这样的劳动密集型企业，因素很多，不便于展开讨论，大多数人应该都明白。当然，不可否认东南亚国家的人力成本更低，税收更优惠，企业都是逐利的，这样选择无可厚非。

在很长一段时间内，大家都觉得富士康这种电子厂没什么技术含量，可有可无。其实不然，这些企业解决了大量 社会 低端人才的就业问题，实实在在的为 社会 分忧。不要小看就业问题，这关系到 社会 稳定和治安好坏，不是小问题。

况且，富士康虽然被吐槽不怎么人性化，但据说从不拖欠工资，这年头，这种品德太优秀了，所以富士康的离去，令人惋惜。

如果富士康完全撤离了，上百万人的就业问题就会凸显出来，到时怎么办，这肯定会让当地政府很头疼的，到时内卷会更严重。特别是郑州，如果没了富士康，GDP都会大受影响。

富士康员工本来普遍文化程度不高，就业不是那么容易的，送外卖，送快递，跑滴滴，或者再进其它厂，甚至回农村，不外乎这些选择，到时又会导致这些领域的竞争加大，更内卷。

所以，请善待每一个企业，每一个企业家，他们为 社会 是做出了杰出贡献的。

两种可能性，一是熟练员工随公司迁往越南，二是就地选择其他的工厂，继续成为打工一族，这是适应生存需要。

大家以后有可能去越南工厂打工，这种趋势正在形成过程中，别被某些人带节奏了。

跨国大企业纷纷转向越南，而且势头非常迅猛，在越南逐渐形成新的产业供应链，连国内很多长三角，珠三角的私营企业，也向越南大批转移，这是企业生存需要，也是无奈的选择。

越南出口西方贸易壁垒少，关税低，企业迁往，主要看重利润高，才迁向越南。

冤有头债有主，是谁把富士康和其他的外资企业逼走的，就去找谁算帐，射人先射马，擒贼先擒王，看问题不要只看表象，幕后指使者才是最坏。

典型的懒惰思想，若当年国内没富士康，这80万人是否就会一直呆在家里？现在的 社会 发展速度越来越快，若还抱着陈旧思想，一入工厂工作，工厂就必须负责你能一直在该厂工作到退休。这是不可能的事了，新旧行业在更替，你不论在哪个行业都要不断学习，只要你思想知识不落伍，就不会无业可从。

回老家种地 摆摊 送外卖 送快递 打零工 搬砖 啃老 打 游戏

富士康去越南会后悔的，等着瞧吧。

虽然目前越南人的工资比中国低，但是以后难说。

而且越南人比较喜欢悠闲，他们不愿意做干活机器，你要让他们加班加点一天干十几个小时是不可能的。

最糟糕的是，越南员工会建立自己的独立的工会，富士康面对的不是一盘散沙，而是一个团队，富士康根本没有机会走血汗工厂的发展道路。

爱国者们爱国了，富士康呆不下去了，去那个“不爱国”的越南国家了，原富士康的80万员工怎么办？有句玩笑话说：怎么办？凉办（拌）。从新找工作呗，还能怎么办？！生活得继续，人还得生存，还得活着，为了自己，为了家人，为了那期待的眼神……

农村改革不仅仅是田地到户。随着劳动力的增加，机械化的普及，农村一亩三分地已根本容不下农民生产生活的需要了。众多的农民工进城务工，不仅撑起了中国制造业大国的天下，也让农村人有了稳定的收入，体面的生活。而这些遍布各行各业的农民工，不在城镇失业人口统计之列，工厂关闭，都是自谋生路，自我消化。八十万富士康员工不算多，问题是不仅仅只有富士康一家，八十万变成一百八十万，八百万，甚至更多的时候，后果便严重了。

当初国企改制时，为了解决职工就业，国家承担了巨大代价，亏本出让企业，也要保障职工就业。现在的农民工和当初的城市工人差不多，只是户籍还在农村，一旦失业都回乡村，用什么养家糊口呢？

象我所在村庄，分田到户时是76人，男女劳力是31人，水田28亩，山地自由开垦。现在是123人，外出务工者便有45人，水田被永久占用一部分，不足20亩，山地已全部退耕还林，现在划入了自然保护区。这些人已经回不来了。如果失业，不仅是个人的问题，久了，更是 社会 的问题，实际上，失业半失业的情况已经出现了。

我们村有人在富士康打工，工人待遇比一般企业略好一些，有五险，工资稳定，食堂饭菜也不差。这样的企业如果走了，这些工人真不一定找得到同样的下家。

中国有市场，有人工，有资源，有现成的工厂，老板们为什么要走呢？除了政策性，市场性的原因外，那些仇视资本家，开口闭口叫别人滚蛋的人们，也该反思反思了。

比亚迪，华为，都可以接收吧，那都是熟练工人，设备是死的，人才是活的，只要设备到位了，就是前阵子说的二手设备。也可以先用着，新的以后再说，稳定了这些工人，反而还要感谢富士康帮忙培训了这么多年的工人呢[呲牙][呲牙]

追加越南17亿，或投入更多生产线，富士康80多万员工怎么办？众所周知，富士康作为全球最大的代工厂之一，在国内有多个分公司，解决就业达80万之众，然而近些年却不断在向越南，印度等国家布局生产线，其用意如何？国内80多万员工又该何去何从呢？

富士康 科技 集团是中国台湾鸿海精密集团的高新 科技 企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。

富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构

富士康进入中国大陆也比较早，大陆总部在深圳。当时为了配合富士康如火如荼的发展，深圳市政府早年甚至干脆把保税区建到富士康

目前富士康在大陆有35家分部，遍布大陆的东西南北，直接解决的就业岗位达80多万，带动的间接就业岗位就更多了，目前富士康在国内的产能大概是在七成左右

近些年，富士康集团也屡屡曝光各种负面新闻，如“郑州富士康员工跳楼事件”，“太原员工群殴事件”，“烟台械斗事件”等等，其中最有昭着的就是其违法加班事件

除了抱紧苹果这根大腿，富士康集团也在尝试着改革，向最新领域发展，其中包括软件、云计算等先进 科技 领域

在改善营运方面，富士康集团一方面采用机器人代工，并逐步扩大其比例，另一方面也在积极拓展新的成本更低的制造生产线，这其中就包括越南

在越南计划大获成功之后，近期富士康又决定继续加码越南，届时将会投资17.6亿人民币，预计新增5万个工作岗位。

富士康在中国的兴起和转移，真的是可以用一句成语来解释——成也萧何，败也萧何

富士康当时进入中国，赶上了两个红利期

一个红利是当时为改革开放初期，百废待兴，国内对于外商投资极为渴求，因此相对来说，外资此时进入大陆发展，享受着超国民待遇，不管是用地还是用工，成本都相当低廉，这对于利润相对单薄的制造业来说，都是弥足珍贵的，因此当时大量外资包括富士康集团进入沿海城市创建工厂，车间，大力发展制造业，中国的制造业大国也因此声名鹊起

另外一个红利是劳动力数量红利，建国后，随着 社会 的逐步稳定，经济水平的逐步提高，人口数量快速上升，到改革开放初期，有大量的闲置劳动力，对于闲置劳动力而言，有制造业这么个吸纳大量就业的产业，一方面可以改善人们的生活水平，另一方面也减少 社会 不稳定因素，可以说，在当时的就业环境下，制造业车间是供不应求的，有大量的劳动力准备上岗，对于投资方而言，用工用地成本极低，且不怕招不到人，这自然是他们喜闻乐见的

然而，经过近几十年的改革开放，这两个红利都不复存在，甚至被后来者如越南赶上

一是用工用地成本逐渐高企，随着经济水平的不断提升，相应的制造业工人待遇也不断上升，还要有配套的五险一金等，当年的“血汗工厂”早已不再。人工成本较发达国家仍然很低廉，但较越南这种新兴的制造业国家，人工成本已经比较高了，用地成本自不必说，就连华为这样的城市名片公司不也搬家了吗？！

二是始于八十年代的计划生育政策，导致劳动力数量红利不再，再加上现在的互联网行业的兴起，大量的年轻人已经不想再进入工厂，取而代之的是外卖员，网约车司机，快递员等相对更自由的职业，导致制造业公司招人也不像几十年前那般容易。与此同时，外资的超国民待遇也早已不再！

随着在大陆的制造业公司红利逐渐减少，很多制造业公司早已开始布局东南亚生产线。夏普、松下、理光、丰田等大型外企已着手将位于我国的制造业生产线转移至东南亚。当然这其中也包括富士康集团

很多将生产线转移至东南亚的企业，首选目的地是越南，甚至很多人认为越南将取代中国成为新的“世界工厂”。

为何？因为当下的越南跟改革开放初期的中国何其像！

第一，越南人口众多，劳动力成本低，而且越南的人口增长率一直比较高。目前越南的人口接近一亿人，在东南亚国家中名列第三。不仅如此，越南劳动人口多，接近6000万人口，庞大的劳动人口让越南的劳动力成本非常低，据悉，越南工人的平均工资仅为1500元，比中国低太多了。

第二，良好的营商环境。越南政府非常注重招商引资，对外开放的程度很高，也因此制定了很多优惠的政策，吸纳世界各地的企业，这一点跟改革开放初期的中国何其像！

第三，越南的政局相对稳定，并没有发生大规模的冲突。同时越南的地理位置也非常优越，背靠南海，拥有很长的海岸线，尤其适合发展海外贸易。

这些都是发展劳动密集型产业的必备因素，2018年，外国资本对越投资总额为300亿美元。而到了2019年11月，外国资本对越投资的金额已经超过了318亿美元

受制于越南没有完备的产业链，越南基础设施也相对落后。虽然说越南中短期之内难以取代中国的制造业大国地位，但不得不承认制造业转移的趋势会一直下去

中国未来很长一段时间仍然需要大量的高端制造业员工，为何？

细心的可以发现，转移到东南亚等地的生产线，产业链往往都是低端制造业为主，这些企业大都是低端的来料加工，做的都是最机械地重复的工作

中国如果想从制造业大国变成制造业强国，想突破中等收入陷阱——剔除低端制造产业链，进军高端制造才是正途

而且我国最近这些年也是一直这么做的

从工业4.0到中国制造2025等等政策，无不印证了这一点

因此国内的80万富士康员工，甚至整个中国的制造业产业链员工的出路都在这里——让自己成为高端制造产业链的一员

目前中国的劳动力要做的是一些相对更高级一些的制造。也就是说，未来企业更倾向于工匠精神，在某一领域钻研挖深，去琢磨去研究。所以未来谁先注重研发，去提升自己的内在质量，那谁将引领这个行业，同时这个行业的员工也因此受益！

富士康在国内制造业产业链所处的位置很重要，代表了富士康集团七成的产能

但随着各项成本的逐渐提升，人口红利的下降，部分制造产业链转移的趋势不可避免

未来在国内的80万富士康制造业员工，甚至所有的制造业员工的出路就在尽快让自己成为高端制造的一员！

加油，打工人！

6. 越南1天倒闭400家企业，代工厂零产出，数百万打工人逃离城市是为何

越南原本在近几年发展得很快，也成功成为全球产业链，及供应链中的重要一个环节。但是新冠疫情给越南造成的打击可以说是超乎想象，他们的重要经济支柱制造业被冲击得一蹶不振。全国经济也受到严重影响，甚至出现了倒退。
因为疫情太过严重，所以越南政府采取了严格的措施，越南人民也因此恐慌不已。雪上加霜的是，他们国家的经济还出现了问题。有数据表明，仅在今年7月至9月份期间，他们国家的GDP就同比大幅度缩水6.17%，这突破了他们国家35年来最大季度跌幅的历史记录。而这背后隐藏的就是在今年上半年，超过7万家工厂倒闭。也就是说平均算下来，那就是每天倒闭400家。
工厂倒闭了，工人们就没工作，再加上疫情的恐慌。于是很多连新冠筛查都没做的工厂打工人纷纷逃离城市，可是他们也没能如愿回到家乡，大多被困在了返乡途中的检查站里。因为过于恐慌，又思念家乡。所以他们很多人甚至跪下来求这些拦着他们的人，希望他们能放行。虽然之后越南政府被各方逼得无可奈何，宣布解封，但这些逃离工人也没留下继续复工复产，而是继续逃离回乡。据悉，越南最大的制造业是纺织业，而纺织业大约有300万名工人，可是其中有大约100万的工人都没有返回岗位。
这样一来，在越南投资的外国工厂就损失巨大，他们空有订单，却没有生产的工人。其中的代表就是美国的耐克和苹果，他们都是响应美国政府的号召把厂搬离中国大陆，并迁往越南的。之所以是越南，也是看中了庞大而又廉价的劳动力，所以越南就成了苹果和耐克的重要生产基地。耐克有51%的鞋类都是在越南生产制造的，而苹果iPhone13四款机型的相机模块，就是在越南组装成型。
越南工厂陷入停工状态，欧美企业的供应链也就被打乱。造成的结果就是耐克有上亿双鞋不能被制造出来，而苹果iPhone13的部分型号产品在各国都只能等待更长时间，才能顺利交付，据了解，在美国等待的时间是4周，而在我们国内和日本的等待时间达到了5周。这些时间还是预估的最短时间，如果越南的工人在近期还是不能返岗，那么这个时间还会更长。苹果和耐克都会面临着断货的危机，他们的销售也将面临严重影响，毕竟巧妇难为无米之炊。
_对于这种局面，越南政府已经显得力不从心。他们现在颁布的种种政策，都没能改善现在的境。于是在越南的投资者也都越来越焦虑，很多企业都在想着逃离越南，返回中国大陆。据越南方面的数据统计，在八月份，越南胡志明市的投资额就跟跳水一样，来了一次大降，和去年同期比，直接降了43.6%。这个数据充分表明，投资他们国家的这些跨国企业，已经在开始大规模转移。资本追名逐利的本性可见一般，而越南在失去了最大优势的情况下，西方资本也确实无计可施

7. 中国人在越南那边开劳务公司的多吗

多，但是中国人在越南注册公司的风险及工作条件

【治安风险】近年，越南贫富差距不断扩大，社会矛盾较前凸显，不稳定因素增加，河内、胡志明市、海防等主要城市的偷盗和抢劫案件增多。   在越南工作应提高自我保护意识。在出入酒店、市场货其他公共场所时，注意保管好个人财务，纺织被抢被盗。不要在观光景点让小童擦皮鞋，不要光顾流动商贩，以防财务被抢被盗。发现钱财、证件被盗窃或其他意外时，应立即与越南导游一起在第一时间到附近的公安值班点报案。越南河内、胡志明等城市主要交通工具为摩托车。上街时要注意交通安全，同时注意看管好随身证件和财务，特别提防当地“飞车贼”抢劫，以免遭受损失。遇合法权益受到侵犯时，请及时报警并联系中国驻越南使领馆。  

【出入境风险】近年，时常发生中方人员从越南离境时，因携带超过越南海关规定的美元而被处罚。因此，出入境时携带超过5000美元必须向出入境口岸海关申报。对于个人已向口岸海关申报处境所携带外币、越盾现金数额超过规定或最近一次入境时带入的数额超过规定的，必须向口岸海关出示合法信用组织出具的携带外币现金确认证明。  

越南《关于加强对在越南工作的外籍劳务人员管理》强调，特别关注在越南从事医药经营、直接诊治病，从事教育行业及在沿海地区从事养殖和收购产品的外国人，对上述人员的违法行为将严肃处理。

外国人在越南注册公司工作的规定   在越南工作3个月以上的外籍劳务人员须向所在省（直辖市）劳动部门申请劳动许可证。  

【外国人在越南注册公司工作的条件】  

1. 年满18岁 

2. 身体状况符合工作要求，提供健康证明。 

3.具有高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。次类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国主管部门颁发的认证书。 

4.无犯罪记录，由所在国当地公安部门开证明。 .

5.有越南职能部门颁发的三个月以上的劳动许可证。   申办劳动许可证时，申请人须向当地劳动伤兵社会厅提交经国内公证机关公证、中国外交部及越南驻华使馆认证的健康证明、专业技术证书及无犯罪记录证明等资料。