在越南如何招工人

㈠ 越南最主要的传媒方式是什么

你好！我在海防上班。说说自己的看法：

1、这些问题考虑了吗：工厂所在地周边的劳动力资源充裕与否？附近正在开工的工厂多吗，是不是周边劳动力供不应求？

2、“待遇不低”是否真的不低，是否已经了解到当地准确的薪资行情？河内是首都，其周边工资水准不会低。国家规定这个地区的最低月工资在170万越盾以上（2011年），而实领工资根据个人经验，河内周边工人应该不少于350万到450万左右。当然贵厂可能是计件工资，但上述标准也是个起码的参考量。

3、招聘时间。现在是年底，招工本就困难。工人都等着做完整一年拿年终奖，很少有人会选择在这个时候跳槽。如果这是主要原因，那么年后的招工情况自然会有所好转。

5、招工方式。当地招操作工，除了发传单，最常见还是张贴广告、登报等方式。比如，做个大一点的招工广告（横幅、牌匾都可以），放在显眼区域、路段；找当地阅读量大的报纸，登招工广告。

6、如果贵厂工资标准确实不低（也符合工作性质），且已经尝试过多种招聘方式，仍不能满足需求，那说明当地的劳动力供不应求。可以尝试去劳动力较多的偏远地区招工。比如北部的宣光、高平、老街等省。越北有很多对劳动力需求大的工厂都是这么做的。这种情况下，公司需要对工人提供食宿或者相关补贴。好处是劳动力资源充足、价格适中、稳定。但如果是新工人，也存在技术熟练问题。

以上是一些个人经验，希望对你有所帮助。

㈡ 越南姑娘来中国“跨国上班”吗

8月底的一个清晨，当连接中国和越南的东兴口岸开启时，一批又一批的越南人穿过国门，跨过北仑河大桥到中国开始一天的工作｡

在中国工厂打工的越南工人

根据防城港市人社局的统计，截至8月15日，东兴试验区内有19家试点企业，总批准用工人数4410人｡“目前，当地劳动力优势逐渐呈现，开始吸引一些东部地区的劳动密集型企业进驻边境地区，对促进中越双方的产业发展和边境繁荣大有裨益｡”韦俊佗说｡

越南工人有了稳定的工作，中国工厂也盈利大增，真的是双赢的局面。

㈢ 招工招越南人是违法吗

不是说违法，这和违法无关。这属于外籍人员招聘，和你招英法美等国家的人情况相同。不同的是，要看你招的是不是黑户。。。。详见外籍人员招聘流程，自己网络一下就好，我就不复制黏贴了。

㈣ 越南各地现招工难，月薪三千竟无人应聘，为何会出现这种现象

越南各地出现了招工难的问题，月薪3000居然都没有人应聘。这和之前越南的劳动市场是大不相同的，那么为什么会出现这种招工难的现象呢？

最后就是随着越来越多的企业和工业园区复工，这就导致他们也要去招聘工人，而就业岗位一旦增多了，这些工人们他们可以选择的就业机会就比较多了，因此有一些企业就要面临着招工难的问题了。

㈤ 外企有退休金吗 外企不养老的原因

外企有退休金，说外企不养老的原因主要有以下几点：

一、外企迁移导致的就业不稳定

• 外企迁移频繁：很多外企因为追求更低的劳动力成本，会选择在不同国家间迁移。当我国劳动力成本上升时，一些外企可能会选择迁移到越南、印度等劳动力成本更低的国家。
• 员工失业风险增加：外企迁移往往意味着国内企业的关闭，这会导致在该外企工作多年的员工失去工作机会。尤其是年龄较大的员工，可能面临再就业困难的问题。

二、外企流动性大

• 招工偏好年轻员工：一些工厂型外企由于工作性质的原因，人员流动性较大，且更倾向于招聘年轻员工。
• 年龄较大员工招聘难度增加：对于三四十岁以上的求职者，外企可能会因为担心其体力和精力问题而降低招聘意愿，这使得年龄较大的员工在外企的就业稳定性降低。

三、外企可能辞退年龄大员工

• 人力成本敏感：外企对于人力成本的控制较为严格，当员工年龄增大、工作效率下降时，一些外企可能会采取协商辞退等措施以降低人力成本。
• 员工难以干到退休：因此，在外企工作的员工可能很难干到退休，尤其是年龄稍大、时间和精力跟不上的员工，可能会面临降薪或离职的风险。

综上所述，虽然外企有退休金制度，但由于外企迁移、流动性大以及可能辞退年龄大员工等原因，导致一些人认为外企不养老。然而，这并不意味着所有外企都存在这些问题，具体情况还需根据外企的经营策略、行业特点以及员工个人的职业规划等因素综合考虑。

㈥ 请问去越南招工来中国工作容不容易

不容易，因为有一种地域保护性的政策，就例如菲佣，现在国家基本上不让用了，让优化使用有本国资源，有点肥水不流外人田的意思！