① 招偷渡过来的越南员工有什么处罚
如果明知道对方是偷渡来的越南人而录用对方，那么这是犯法的。相关人员会被追究法律责任的。工厂也会受到牵连的，轻则罚款，重则停业整顿。
② 中国劳动法可以招聘越南劳工吗
需要符合相关规定。
外籍人员在华就业的法律规定
一、涉外用工中，在中国就业的外籍人员必须取得额外证件。
1、外国人、无国籍人、港澳台居民成为适格的劳动者，必须取得三证。
1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》
2005年10月1日施行的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第4条规定，“台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护。用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员，实行备案制度。就业证由劳动保障部统一印制”。
可见， 台、港、澳人员在内地就业实行就业许可证。所以用人单位聘用或接收被派遣的台、港、澳人员在内地就业，该人员应该持有就业许可证。而且根据该规定，为在中国就业的外国人办理就业证，是用人单位的法定义务。
2、若无就业许可证，但持有《外国专家证》和《外国专家来华工作许可证》，可认定为劳动关系。
2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第2款 “持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系”。
二、外籍人员未办理就业许可证却在中国境内就业的，不适用劳动法的调整，要求确认劳动关系的请求不被支持。
1、《劳动合同法》规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
据此规定，纳入我国劳动法调整范围的条件为
（1）用工单位必须是我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
(2）被用工一方必须为劳动者。而我国法律规定中国公民均享受劳动权利。所以作为外国人、无国籍人、及港澳台居民，必须符合我国法律规定的就业条件，才能成为我国法律意义上的劳动者。
2、2013年2月1日施行的《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第14条第1款“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。
三、合法打工的“洋员工”也适用劳动合同法
我国规范外国人就业工作的的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。但《劳动法》、《劳动合同法》等并未涉及外国人就业问题。
上海市原劳动局1998年出台《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见的通知》16条“用人单位与获准聘用的外国人之间关于聘用期限、岗位。。。等权利义务，通过劳动合同约定。”所以很多企业与外国人之间发生劳动争议，主要按照劳动合同规定。
但是若劳动合同没有涉及的，外国人维权是否适用劳动法律法规？
《外国人在中国就业管理规定》第26条规定了“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》处理”。可见，外国人在中国合法就业的，除了双方约定及基本保证劳动权益外，还享受劳动法规定的其他权利
外国人合法就业的争议解决，除了双方约定，也适用劳动法律法规。比如，外国人合法就业，劳动合同没有涉及经济补偿金，但合同到期，外国劳动者仍可依据合法就业、劳动合同，主张合同到期自动终止的经济补偿金。
四、司法实践中，对于外国人就业不规范、不被确认存在劳动关系的案件中，有的人认为该劳动关系无效，应该按照双方过错承担劳动合同无效的损失；有人认为法律没有明确规定此种情形违反法律法规，不属于无效合同，法律也没有明确其为无效合同，可视为存在劳务关系。劳动报酬等诉求可参照双方约定处理
③ 聘请越南人员来中国广东打工需要办理什么手续，在哪里办
需要在外经办.提出申请.然后公安局会出证明.
然后到发出邀请函.
.越南人民到达岗位之后要办理.劳动许可证.
这个可以在劳动局和卫生局办理.
④ 我想从越南朝鲜或者缅甸，招十几个工人，怎么招呢，各位大神有没有办
南朝鲜是韩国.
⑤ 如何引进越南务工人员
电话里认识几个来华务工越南妹，没时间谈及此事，去面谈吗舍不得那无谓的￥。
⑥ 招聘越南语中国籍干部详细看问题补充
电镀厂毒性大。
懂越语的大多不是中国人
懂越语的中国人有部分没条件上网
有条件上网的部分在游戏中QQ中
还有部分。。。。
剩下在网络的没几个
这几个中没理想工作的所剩无几。
其实你要的也就没几个。
祝你好运。
⑦ 我想去越南工作有单位要人吗
劝你就别去了吧，第一语言沟通问题，第二生活环境问题，第三那些人多半就是中间者要靠的还是你自己。再说呢越南工作环境和中国相比也好不到哪里。去的话恐怕失望的吃亏的就是你自己。
⑧ 还招聘越南女吗
只要入境手续齐全。招聘什么样的人应该没有约束。
⑨ 越南现在有没有中国劳务人员
多了去了！
一、越南前段时间的骚乱，确实影响了中国劳工在越的人身安全。
但并不是整个越南都发生了骚乱，并不是所有中国劳工工作的地方都发生了骚乱。
二、中资、台资、港资在越投资企业，无法停止雇佣中国劳工。
作为一个生意人，考虑的就是经济效果，企业也想雇佣越南本地人，但有一些工作越南人确实干不了，必须雇佣来自其他国家和地区的劳务人员。
以台塑河静兴业钢铁责任有限公司为例，作为永安钢铁区和山阳深水港投资商，2014年5月之前，厂里有2.6万名劳务人员，其中有5000人是大陆人。但是，在越南骚乱后，这些人几乎已经全部撤回国。现在形势已经恢复平稳，为了使生产照常进行，必须再选用一些劳务人员，为什么台塑不雇佣越南当地人，而必须选择大陆劳务人员？因为就目前公司的焦煤炼钢高炉工程来说，越南劳工现在还干不了这活！
尽管如此，由于雇佣中国大陆劳务人员费用巨大，也不能全部雇佣中国大陆的劳务人员，还要雇佣越南当地人，让两国的劳务人员一起工作。比如雇用一名中国大陆劳务人员与3名越南本地人一起工作。这样是为了确保建设进度，又让越南工人得到锻炼。大陆的劳务人员作为技术人员，获得的工资也高于普通劳务人员，而且是远道而来。
目前台塑河静兴业钢铁责任有限公司就有5000名大陆劳务人员。
⑩ 我现在急需招一批越南语翻译人员，很急呢，怎么办呀
广西柳州师范高等专科学校外语系每年都有越南语专业毕业的学生，你可以和他（她）们的招生办或系领导、老师联系，网上有学校的网站。